СодержаниеСтартап vs Стабильная крупная компания
Стартап — это проект группы энтузиастов, направленный на создание минимально жизнеспособного продукта (самой ранней его версии, готовой для тестирования).
Характерные черты стартапов:
- компания открыта совсем недавно, и в ней трудится максимум несколько десятков человек;
- команда пытается реализовать идею, которая потенциально способна закрыть потребности других фирм или людей и кратно увеличить прибыль;
- на старте, то есть до того, как минимально жизнеспособный продукт заинтересует инвесторов, небольшие деньги привлекаются с помощью бизнес-ангелов, стартап-студий, инкубаторов, акселераторов, венчурных фондов и FFF (friends, family, fools) — друзей, родственников и людей, которые поверили в идею.
Крупная компания — это организация, занимающая прочные позиции в отрасли и нацеленная на постоянный рост и расширение. Такие предприятия отличаются большим количеством уровней управления, внушительным штатом и проверенными бизнес-моделями.
Навыки, необходимые для работы в стартапе
Заинтересовались стартапом, но сомневаетесь в наличии необходимых компетенций? Оцените себя по нескольким критериям:
Фильмы про Стива Джобса и сериалы вроде «Кремниевой долины» поселили в наших умах мечты о неразлучной команде из четырех гиков, бессонных ночах и переезде из гаража в многоэтажный офис с видом на центр города. Вот только на деле «вырастить единорога» оказывается куда сложнее. Обсудим минусы стартапов, которые только начали свой путь.
Аргументы против работы в стартапе
Раз уж мы заговорили о единороге. В первое время вам придется «ухаживать за ним» день и ночь, хотя радуги от него вы добьетесь нескоро. Думаете, почему большинство ваших знакомых предпочли работу с девяти утра до шести вечера и выходные в кругу семьи и друзей? Потому что стартапы имеют ряд недостатков.
Неопределенность. Статистика показывает, что 3 из 4-х стартапов закрываются уже в первый год работы. 70% из числа «выживших» терпят неудачу в следующем году. В итоге к успеху приходят только 10%.
Эмоциональное выгорание. Сотрудников мало, задач много, и сроки поджимают. Вы готовы к тому, что любой ваш промах может отправить в мусорную корзину недели работы команды? В корпорации вы можете на недельку «затеряться», и ваше безделье никто не заметит, а в стартапе от вас ждут результатов еще вчера.
Вечный хаос и многозадачность. В стартапах приходится быть человеком-оркестром 
Непрерывно изучать новое и молниеносно закрывать таски, плюс не забывайте о постоянной проверке гипотез. Работаете, дымитесь, грызете кофейные зерна, а фаундер решил пивотиться — меняет концепцию, а то и сферу деятельности. Дернулся глаз? Вам не сюда.
Work-life balance? Что-то модное, но стартаперам неизвестное. Семейным людям и экстравертам в стартапе будет сложно. Будьте готовы видеть команду чаще, чем маму, а еще заранее забудьте слова «выходной» и «спать». Пару недель такое выдержать можно, но стартап — не спринтерский забег, а марафон на несколько лет 
Деньги будут, но когда-нибудь потом. Если стартап уже привлек какие-то инвестиции, доход у вас может быть достойным. В остальных случаях зарплату вам платит фаундер из своего кармана, поэтому не ждите надбавок за сверхурочный труд, соцгарантий и компенсаций. Часто уходить на больничный тоже вряд ли получится — проекту нужен ваш рабочий ресурс.
Чаще всего соискатели боятся финансовой неопределенности. Как говорил один из первых в мире долларовых миллиардеров Пол Гетти, работу в компании можно сравнить с путешествием на поезде — движетесь вы или сидите, поезд всё равно едет 
Оклад, прописанный в контракте, многих расслабляет — человек становится безразличным и ленивым. Работа в стартап-проекте будет держать вас в тонусе.
Почему вам стоит идти в стартап
Раз у стартапов столько минусов, почему тогда туда устраиваются? Дело в том, что у небольших проектов есть достоинства, которые многим кажутся весомее сопутствующих неудобств.
Опционы и вестинг. Стартапы дают надежду на обогащение — членам команды предлагается пакет акций или перспектива его получения в будущем.
В крупных компаниях, помимо зарплаты, сотрудникам тоже могут предложить акции, чтобы повысить мотивацию развивать бизнес. Но так далеко не везде.
Инновационная интересная деятельность. На работе вам вряд ли будет скучно — возможно, новый продукт изменит ИТ-отрасль!
Минимум контроля и свобода действий. Если вы нацелены на результат, толкаете проект вперед и активно развиваетесь, фаундер не спросит, чем вы заняты в определенный момент времени.
Развитие креативного мышления. В стартапах вы неизбежно столкнетесь с проблемами, требующими нестандартного решения.
Опыт и прокачка soft skills. После стартапа работа в крупной компании покажется вам тихой гаванью. За пару лет вы получите опыт принятия решений, проверки гипотез, переговоров и выполнения разносторонних задач с молниеносной скоростью.
Низкий порог входа. Если идея стартапа вас зацепила, и между вами и фаундером проскочила искра, вас возьмут даже со слабенькими hard skills.
Карьерный взлет в случае успеха. Если стартап оправдает ожидания, вы заявите о себе в своем секторе и познакомитесь с нужными людьми.
Возможность увидеть процесс создания бизнеса изнутри. Работа в стартапе идеальна в том случае, если вы планируете когда-нибудь в будущем открыть свое дело.
Кстати! Маленькие зарплаты в стартапах — это миф. Если проект уже монетизируется или привлек деньги инвесторов, оплата труда будет выше рынка. Причина проста — корпорации дают возможность приобщиться к бренду, поэтому соискатели часто соглашаются на меньшие оклады. Чтобы перекупить специалистов, стартапам приходится находить иные мотиваторы, в том числе «шуршать» купюрами.
При принятии решения о том, куда лучше устраиваться, — в стартап или корпорацию, вы можете опираться на свой грейд:
До этого момента мы говорили о «зеленых» стартапах, которые только протаптывают себе дорожку в мир бизнеса и инвестиций. Если верить отзывам бывших сотрудников, в таких компаниях действительно бывают перебои с выплатой зарплат. В средних и крупных стартапах, которые уже научились «плавать среди акул» и привлекать деньги, подобных проблем нет.
Риски и перспективы работы в крупных стартапах
Если стартап находится в стадии активного роста и успел привлечь инвестиции, для соискателя открывается больше перспектив. Но как ни странно, на этом этапе проект иногда покидают те, кто проработал в нём несколько лет.
| За что соискатели любят средние и крупные стартапы | Почему сотрудники покидают средние и крупные проекты |
|---|---|
| Атмосферность | Конкуренция сотрудников между собой и необходимость оперативно совершенствоваться |
| Полезный опыт работы в режиме многозадачности | |
| Увеличение стоимости акций и шансов на получение больших денег | Появление контроля и организации рабочих процессов |
| Рост зарплаты и различные поощрения | Вероятность поглощения стартапа крупной компанией и сопутствующий риск быть уволенным или получить «чужие» рабочие задачи |
| Отсутствие необходимости «выживать» |
Если вы по-прежнему не определились, стоит ли вам идти работать в стартап, тогда вот вам наш совет — учитывайте цикличность экономики. Бывают настоящие бумы стартапов, когда инвесторы готовы рисковать, лишь бы пустить в оборот свои деньги. Но в период экономического спада финансирования добиться трудно, и, вполне возможно, работа в стабильной компании покажется вам надежнее.
И последний страх соискателей, связанный с работой в стартапе, — возможность быстро встать на ноги в случае краха проекта.
Есть ли жизнь после стартапа?
Проект не выстрелил и не принес миллионы долларов? Печально 
Но это не конец света. Зато вы прошли через огонь и воду, набрались опыта и прощупали рынок. Теперь перед вами три дороги:
- Открыть свое дело. Вы увидели внутрянку бизнес-процессов, подводные камни и управление командой — теперь можете стать фаундером сами.
- Корпорация. Этот путь всегда открыт, более того, крупные компании охотно нанимают стартаперов и даже отправляют своих сотрудников в стартапы на «стажировки». Долго искать работодателя вам не придется.
- Новый продукт в том же стартапе. Команда стала вам как вторая семья — попробуйте реализовать другую идею. Во второй раз вы сможете избежать многих ошибок.
Если вас цепляет идея стартапа, вы никогда не проиграете. Пусть даже ее не оценят, и компания закроется, но вы подтянете хард и софт скиллы, научитесь работать в команде и сможете описать свой опыт резюме:
Несмотря на риски, характерные для работы в стартапах, плюсы зачастую делают этот вариант трудоустройства более привлекательным, особенно в молодом возрасте.
Резюмируем: так стоит ли всё-таки идти в стартап?
Если бы можно было предугадать судьбу стартапа, ответить на этот вопрос было бы просто. Проект выстрелит — о вас узнают, и вы заработаете приличные деньги. Не выстрелит — вы напрасно потратите время и уйдете из команды только с опытом «в кармане».
При принятии решения смотрите также на личные обстоятельства. Что вы потеряете в случае закрытия стартапа? Есть ли у вас на этот случай финансовая подушка? Не пострадает ли ваша самооценка? Как скоро получится найти в себе силы и начать поиск новой работы? В конечном итоге крупные компании тоже не застрахованы от финансовых трудностей и порой увольняют сотрудников сотнями. Поэтому при выборе места для трудоустройства ориентироваться лучше на то, какой опыт вы хотите получить и каких профессиональных целей планируете добиться.
