Написание убедительной анкеты для трудоустройства — первый шаг на пути становления карьеры. Хорошо, если за плечами имеются определенные профессиональные достижения. Но как составить резюме молодому специалисту без опыта работы 
Ответ прост — сосредоточиться на других аспектах, которые помогли развить навыки, сделать акцент на образовании и поделиться своими сильными сторонами.
Отсутствие опыта и необходимых навыков может вызвать трудности при заполнении анкеты. Если вы растерялись и не знаете, какую информацию включить в резюме, возьмите чистый лист и ответьте на следующие вопросы:
Следующий шаг — отметьте пункты, имеющие прямое отношение к желаемой работе, выделите наиболее значимые. Разные навыки и достижения могут иметь отношение к разным вакансиям. Выберите те, что подходят под заявленную позицию, и внесите их в бланк анкеты.
Грамотная самопрезентация позволит уверенно конкурировать с работниками со стажем. Внесите необходимую информацию в резюме, сделав акцент на полученных во время учебы умениях и навыках.
Обязательные сведения в резюме:
На каждую вакансию составляйте отдельную анкету, придерживайтесь делового стиля, выбирайте хронологический формат резюме.
Этот раздел нельзя оставлять пустым. Но как описать опыт, если по факту он отсутствует? В этом случае обратите внимание на производственную и преддипломную практику, стажировки. Работодатель увидит, что вы знакомы с профессией не только в теории, и получили необходимый, пускай и минимальный, опыт.
Пример заполнения раздела «Опыт работы» для педагога начальной школы:
Одно из лучших средств против «необходимого опыта» — платные или бесплатные стажировки. Они дают определенные навыки и позволяют завести связи, которые в будущем могут быть полезны.
Многие выпускники в период студенчества стараются подрабатывать. Если вы в их числе, отметьте полученный опыт, пускай он и не относится к заявляемой вакансии.
ПримерПостарайтесь максимально развить этот блок, ведь полученная профессия — важный пункт в резюме молодого специалиста. Наличие диплома свидетельствует о потенциале и способностях соискателя. Если вы окончили вуз или ссуз, то публиковать информацию о получении аттестата средней школы не требуется. В разделе «Образование» укажите полное название учебного заведения или его аббревиатуру, специальность и факультет, дату окончания.
«Образование» — обязательный раздел в резюме молодого специалиста без опыта. Не стоит пренебрегать его заполнением.
Но не ограничивайтесь только этими сведениями. Заполните блок «Курсы», перечислив тренинги, мастер-классы, краткосрочные профильные программы, пройденные за годы учебы. Эта информация охарактеризует вас как активного человека, стремящегося к саморазвитию.
В резюме молодого специалиста стоит указать ключевые навыки, которые пригодятся на желаемой должности: умение и уровень владения языками, знание компьютерных программ, законодательства, организация мероприятий, работа с клиентами и другие.
Технические навыки всегда востребованы и к тому же приносят их обладателю хороший доход. Например, уверенное пользование программой 1С сделает вас привлекательным кандидатом для многих работодателей. Спрос на таких сотрудников постоянно растет, как и количество вакансий.
Если в резюме молодого специалиста без опыта работы не хватает информации для заполнения какого-то раздела, то ее нужно грамотно заменить другими соизмеримыми сведениями.
Любой работодатель стремится видеть рядом с собой устремленного, добросовестного и преданного сотрудника. Поэтому опыт — далеко не единственный критерий, на который обращают внимание рекрутеры при просмотре анкет. Такие качества, как ответственность, умение работать в команде, организационные и коммуникативные навыки, деловая этика смогут привлечь внимание к кандидатуре молодого специалиста. Перечислите личностные качества списком из 3-4 пунктов.
Вспомните, чем вы занимались в учебном заведении, что подготовило вас к этой работе. В анкету нужно вносить только актуальную для данной вакансии информацию:
Не забывайте про рекомендации. Положительные отзывы коллег, преподавателей или руководителей практики станут вашим дополнительным преимуществом.
Выпускники учебных заведений опасаются, что HR-менеджеры скорее отдадут предпочтение работнику со стажем. Конечно, далеко не все компании стремятся взять на вакантную должность бывшего студента, однако и отказывают не всегда. Если кандидат без опыта сумеет доказать свою ценность, стремление учиться и стать частью команды, шансы на трудоустройство повышаются.
| Супермаркеты и магазины |
|
| Почтовые службы |
|
| Сфера обслуживания (рестораны, гостиницы, салоны красоты, туристические фирмы, фитнес-клубы, такси и т.д.) |
|
| Офис, колл-центр |
|
Не пренебрегайте возможностью начать карьеру в крупной компании на позиции сотрудника младшего звена. Ваши успехи продемонстрируют будущему работодателю качества, важные для многих специальностей: активность, усидчивость, внимательность, умение выстраивать взаимоотношения с людьми, убеждать. Например, должность специалиста по продажам может стать хорошим стартом для многих престижных профессий.
Грамотно составленная анкета для трудоустройства поможет выпускнику или студенту обойти кандидатов с опытом и пройти в следующий этап отбора. На нашем сайте молодой специалист может найти готовые образцы резюме по различным профессиям. Ознакомьтесь с примерами и рекомендациями по заполнению документа. Выберете подходящий шаблон, внесите информацию.
Отправить анкету работодателю вы можете двумя способами: скачать и переслать в формате pdf или поделиться прямой ссылкой на анкету в соцсетях, мессенджерах или по email. Чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, напишите сопроводительное письмо.
Оцените статью:
в среднем 5,00 (3 голосов)
Загрузка...
