Войти Создать резюме
Блог
Лого

Как пройти собеседование на стажировку: советы по подготовке

Собеседование собеседование на стажировку

При одной мысли об интервью большинство кандидатов покрываются холодным потом: «Какие вопросы будут задавать? Что я должен отвечать? Как лучше себя проявить?» Особенно сложно студентам и выпускникам, которые пытаются получить место стажера, а вместе с этим столь необходимый при дальнейшем трудоустройстве опыт работы. Рассказываем, как пройти собеседование на стажировку и занять желаемую должность.

Зачем нужна стажировка

Лучший способ получить работу в престижной компании — отправить рекрутеру грамотное резюме, наглядно демонстрирующее навыки и опыт работы. Но где взять этот опыт студенту или вчерашнему выпускнику? Конечно, на стажировке!

как проходить собеседование на стажировку

Составить резюме 🔥

Длительность стажировки может быть разной: от 1 месяца до года. Во время ее прохождения начинающий специалист закладывает основу для будущей карьеры: «прокачивает» навыки, заводит полезные знакомства, получает первые проекты в портфолио.

Работодатель, в свою очередь, оценивает потенциал сотрудника, чтобы принять решение о дальнейшей его «судьбе» в компании.

В отличие от традиционной занятости, стажировка больше ориентирована на обучение. Если студент покажет себя с хорошей стороны и будет активно впитывать новые знания, по окончании временных работ руководитель компании может предложить ему отложенный оффер или сразу трудоустройство на постоянное место.

Советы по подготовке к собеседованию на стажировку

Готовиться к интервью нужно вне зависимости от того, на какой тип занятости в организации вы претендуете. Поэтому отнеситесь к этому делу ответственно и обязательно выполните пункты, перечисленные ниже.

Исследуйте компанию. Найдите ее веб-сайт или официальную страницу в соцсетях и ознакомьтесь с основной информацией: на что ориентирована организация, какая там действует корпоративная культура, кто входит в руководящий состав. Подумайте, какой вклад вы можете внести в развитие предприятия.

Узнайте подробности заранее. А именно:

  • кто будет вашим собеседником;
  • какие материалы и документы понадобятся, в скольких экземплярах;
  • в какой форме будет проходить собеседование на стажировку (очное или удаленное, индивидуальное или групповое).

Определитесь, что вы хотите получить от стажировки. Самый эффективный способ это сделать — выписать несколько целей, которых хотите достичь за период временного пребывания в компании.

Пример поставки целей:
  • научиться работать в команде;
  • улучшить навыки общения;
  • применить скилы на реальных проектах;
  • посмотреть, подходит ли работа для долгосрочной перспективы.

Продумайте свой имидж. Надеемся, вы помните про эффект от первого впечатления? Заранее подберите комплект одежды и аксессуары. Старайтесь выглядеть по-деловому, но современно и уместно. Потратьте время на поиск подходящего костюма — поверьте, это того стоит.

Практикуйтесь в самопрезентации. Заранее начнете репетировать — на самом собеседовании будете более уверены и собраны. Попросите помощи у знакомых или наймите карьерного коуча. Можно снять тренировку на видео, а затем просмотреть запись — это поможет выявить и проработать ошибки.

Как отвечать на вопросы интервьюера

Какие вопросы вам будут задавать на собеседовании на стажировку, предугадать с точностью до 100% сложно. Но, как правило, HR-менеджеры следуют стандартному сценарию. Вот ряд моментов, о которых вас могут спросить.

вопросы на собеседовании на стажировку

Расскажите немного о себе.

Это стандартное начало любого интервью при трудоустройстве. Вопрос помогает плавно начать разговор, узнать, как ваши «мягкие» навыки проявляются в реальной жизненной ситуации: насколько уверенно вы говорите, поддерживаете ли зрительный контакт, можете ли установить взаимопонимание.

От вашего рассказа и поведения зависят дальнейшие вопросы рекрутера, поэтому продумайте самопрезентацию заранее. Если сумеете расположить к себе собеседника, разговор пройдет гладко.

В ходе повествования озвучьте свои достижения и соедините их с будущей стажировкой.

Верно Неверно
Студент пятого курса вуза. Учусь на факультете бизнес-администрирования. Во время практики был помощником начальника по административным вопросам. Занимался канцелярской работой, составлял графики, работал с документами. Начальник назвал меня организованным и ответственным сотрудником, так как я решал все поставленные задачи в указанный срок. Следующим шагом в карьере вижу стажировку в вашей компании. Это поможет мне применить полученные знания на практике и проработать навыки взаимодействия и общения с клиентами. Учусь в университете, хочу стать администратором. Мне всегда нравилось общаться с людьми и руководить важными процессами. Недавно практиковался в одной компании и преуспел в администрировании. Не могу представить, что буду заниматься чем-то другим.
Чем важна для вас стажировка?

Простой ответ типа «С детства люблю компьютеры и всегда мечтал работать программистом» не подходит. Рекрутеры хотят услышать не о ваших мечтах, а чем именно вас привлекает стажировка и каких целей вы планируете добиться в ближайшем будущем. Придумайте несколько конкретных причин, почему вы с энтузиазмом относитесь к предстоящей работе.

Например:
Мне нравится креативный и открытый подход вашего агентства к SMM. Хочу получить разносторонний опыт, поработать с людьми, которые отлично разбираются в создании и продвижении контента. Считаю, что стажировка даст мне более глубокое понимание того, как применять полученные знания на практике.
Почему вы подходите на эту должность?

Чтобы грамотно ответить на этот вопрос, нужно изучить требования, описанные в вакансии. Соискателю без опыта лучше сделать акцент на своих soft skills, опыте в выполнении каких-либо важных задач, достижениях и прохождении дополнительного обучения.

Примерные ответы на вопрос, почему вы подходите на эту работу, могут быть следующими:

«Я подхожу на данную позицию, потому что имею опыт анализа ЦА, могу быстро определять свободные ниши и выбирать подходящую стратегию развития. Недавно я прошел дополнительное обучение по маркетингу. Активно работаю в интернете, занимаюсь продвижением групп в соцсетях. Благодаря правильной настройке таргетированной рекламы, смог увеличить продажи в одном известном онлайн-магазине на 15%».
«Во время летних каникул работала волонтером в некоммерческой организации для детей-инвалидов. Там я научилась выдержке и доброжелательности. Основной моей задачей была организация мероприятий для детей с ОВЗ. Благодаря этому опыту я развила навыки планирования и коммуникации, которые так необходимы для стажировки в вашей организации».
«Прочитав объявление о вакансии программиста, я понял, что соответствую заявленным требованиям. Был внештатным сотрудником университета. Имею 3-летний опыт работы в программировании. За мной закрепилась репутация специалиста, который может оперативно выполнить любую задачу. Мне нравится данная сфера деятельности и именно в ней хочу развиваться».
Назовите свои сильные и слабые стороны

Даже если такой вопрос не прозвучит напрямую, так или иначе, он будет звучать в подтексте любой темы собеседования. Типичные фразы типа «я исполнительный и трудолюбивый» здесь будут неуместны. Лучше заранее подготовьте небольшой рассказ. Постарайтесь убедить рекрутера в том, что вы не только отличный работник, но и просто хороший человек. Выберите релевантные должности черты характера и составьте на их основе небольшое превью.

Например:
Своими сильными сторонами я считаю ответственность и умение работать в коллективе. В период учебы я участвовал в реализации многих групповых проектов. Был ответственным за подбор участников. Наша команда всегда добивалась намеченных целей.

При озвучивании слабых сторон будьте аккуратны. Нельзя говорить, что у вас их нет вообще. Это будет выглядеть слишком самоуверенно. И наоборот, если вы назовете слишком много недостатков, то, скорее всего, потеряете шанс на получение приглашения стать частью команды. Покажите, что работаете над собой. Превратите свои минусы в плюсы.

Пример:
Долгое время моей слабой стороной была привычка откладывать всё на потом. К экзаменам и сдаче практических работ готовился всегда в последний момент. Но потом я осознал, что такая слабость может негативно отразиться на будущей карьере. Сейчас я составляю список важных дел на неделю и выполняю их в строгой последовательности. Заметил, что стал более организованным и научился грамотно планировать свое время.

Вопросы, которые следует задать интервьюеру

Будьте готовы к тому, что вопросы будут заданы не только вам. В конце встречи с вашей стороны будет уместно спросить о чем-то рекрутера. Так вы продемонстрируете, что основательно подготовились к собеседованию.

Запомните 3 основных правила:

  1. Не задавайте слишком много вопросов. Двух-трех будет достаточно.
  2. Не спрашивайте об отпускных, повышении зарплаты, переработке и т.д.
  3. Избегайте вопросов, которые требуют однозначного ответа «да» или «нет».

Помните, ваша задача — показать заинтересованность в получении должности и готовность развиваться в профессии. Вот какие вопросы можно задать потенциальному работодателю:

Что будет входить в круг ежедневных обязанностей?
С какими трудностями может столкнуться человек на этой должности?
Каковы перспективы дальнейшего роста?
Практикуется ли в организации онбординг?
Предполагается ли обучение сотрудников с целью повышения их квалификации?
Какова рабочая атмосфера в компании?

Желаем удачи на собеседовании и прилагаем полезный гайд, как надо вести себя во время интервью на стажировку.

Как проходить собеседование на первую стажировку:

  • Придите пораньше, так у вас будет время собраться, приготовиться и чувствовать себя более расслабленно.
  • Во время интервью сидите прямо, смотрите в глаза собеседнику — это придаст уверенности.
  • Говорите четко и спокойно. Используйте простые синтаксические конструкции, избегайте причастных и деепричастных оборотов.
  • Выдерживайте небольшую паузу, прежде чем ответить, не торопитесь.
  • Не забывайте улыбаться.
  • Если что-то не поняли, не бойтесь попросить разъяснений.
  • Не стесняйтесь записывать основные детали разговора в блокнот.
  • Не оставляйте вопросы открытыми, выясните все интересующие вас моменты на собеседовании.
  • Не лгите и не приписывайте себе чужие заслуги.
  • Не забудьте поблагодарить интервьюера за встречу.
Автор статьи

Эксперт по мотивации, личностному росту и стратегическому планированию жизни.

Оцените статью:

в среднем 5,00 (3 голосов)

Загрузка...
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Соглашение об обработке персональных данных
Ежедневные подборки вакансий в телеграм