Особенно сложно студентам и выпускникам, которые пытаются получить место стажера, а вместе с этим столь необходимый при дальнейшем трудоустройстве опыт работы. Рассказываем, 
СодержаниеЗачем нужна стажировка
Лучший способ получить работу в престижной компании — отправить рекрутеру грамотное резюме, наглядно демонстрирующее навыки и опыт работы. Но где взять этот опыт студенту или вчерашнему выпускнику? Конечно, на стажировке!
Длительность стажировки может быть разной: от 1 месяца до года. Во время ее прохождения начинающий специалист закладывает основу для будущей карьеры: «прокачивает» навыки, заводит полезные знакомства, получает первые проекты в портфолио.
В отличие от традиционной занятости, стажировка больше ориентирована на обучение. Если студент покажет себя с хорошей стороны и будет активно впитывать новые знания, по окончании временных работ руководитель компании может предложить ему отложенный оффер или сразу трудоустройство на постоянное место.
Советы по подготовке к собеседованию на стажировку
Готовиться к интервью нужно вне зависимости от того, на какой тип занятости в организации вы претендуете. Поэтому отнеситесь к этому делу ответственно и обязательно выполните пункты, перечисленные ниже.
Исследуйте компанию. Найдите ее веб-сайт или официальную страницу в соцсетях и ознакомьтесь с основной информацией: на что ориентирована организация, какая там действует корпоративная культура, кто входит в руководящий состав. Подумайте, какой вклад вы можете внести в развитие предприятия.
Узнайте подробности заранее. А именно:
- кто будет вашим собеседником;
- какие материалы и документы понадобятся, в скольких экземплярах;
- в какой форме будет проходить собеседование на стажировку (очное или удаленное, индивидуальное или групповое).
Определитесь, что вы хотите получить от стажировки. Самый эффективный способ это сделать — выписать несколько целей, которых хотите достичь за период временного пребывания в компании.
Пример поставки целей:- научиться работать в команде;
- улучшить навыки общения;
- применить скилы на реальных проектах;
- посмотреть, подходит ли работа для долгосрочной перспективы.
Продумайте свой имидж. Надеемся, вы помните про эффект от первого впечатления? Заранее подберите комплект одежды и аксессуары. Старайтесь выглядеть по-деловому, но современно и уместно. Потратьте время на поиск подходящего костюма — поверьте, это того стоит.
Практикуйтесь в самопрезентации. Заранее начнете репетировать — на самом собеседовании будете более уверены и собраны. Попросите помощи у знакомых или наймите карьерного коуча. Можно снять тренировку на видео, а затем просмотреть запись — это поможет выявить и проработать ошибки.
Как отвечать на вопросы интервьюера
Какие вопросы вам будут задавать на собеседовании на стажировку, предугадать с точностью до 100% сложно. Но, как правило, HR-менеджеры следуют стандартному сценарию. Вот ряд моментов, о которых вас могут спросить.
Это стандартное начало любого интервью при трудоустройстве. Вопрос помогает плавно начать разговор, узнать, как ваши «мягкие» навыки проявляются в реальной жизненной ситуации: насколько уверенно вы говорите, поддерживаете ли зрительный контакт, можете ли установить взаимопонимание.
В ходе повествования озвучьте свои достижения и соедините их с будущей стажировкой.
| Верно | Неверно |
|---|---|
| Студент пятого курса вуза. Учусь на факультете бизнес-администрирования. Во время практики был помощником начальника по административным вопросам. Занимался канцелярской работой, составлял графики, работал с документами. Начальник назвал меня организованным и ответственным сотрудником, так как я решал все поставленные задачи в указанный срок. Следующим шагом в карьере вижу стажировку в вашей компании. Это поможет мне применить полученные знания на практике и проработать навыки взаимодействия и общения с клиентами. | Учусь в университете, хочу стать администратором. Мне всегда нравилось общаться с людьми и руководить важными процессами. Недавно практиковался в одной компании и преуспел в администрировании. Не могу представить, что буду заниматься чем-то другим. |
Простой ответ типа «С детства люблю компьютеры и всегда мечтал работать программистом» не подходит. Рекрутеры хотят услышать не о ваших мечтах, а чем именно вас привлекает стажировка и каких целей вы планируете добиться в ближайшем будущем. Придумайте несколько конкретных причин, почему вы с энтузиазмом относитесь к предстоящей работе.
Например:Чтобы грамотно ответить на этот вопрос, нужно изучить требования, описанные в вакансии. Соискателю без опыта лучше сделать акцент на своих soft skills, опыте в выполнении каких-либо важных задач, достижениях и прохождении дополнительного обучения.
Примерные ответы на вопрос, почему вы подходите на эту работу, могут быть следующими:
Даже если такой вопрос не прозвучит напрямую, так или иначе, он будет звучать в подтексте любой темы собеседования. Типичные фразы типа «я исполнительный и трудолюбивый» здесь будут неуместны. Лучше заранее подготовьте небольшой рассказ. Постарайтесь убедить рекрутера в том, что вы не только отличный работник, но и просто хороший человек. Выберите релевантные должности черты характера и составьте на их основе небольшое превью.
Например:При озвучивании слабых сторон будьте аккуратны. Нельзя говорить, что у вас их нет вообще. Это будет выглядеть слишком самоуверенно. И наоборот, если вы назовете слишком много недостатков, то, скорее всего, потеряете шанс на получение приглашения стать частью команды. Покажите, что работаете над собой. Превратите свои минусы в плюсы.
Пример:Вопросы, которые следует задать интервьюеру
Будьте готовы к тому, что вопросы будут заданы не только вам. В конце встречи с вашей стороны будет уместно спросить о чем-то рекрутера. Так вы продемонстрируете, что основательно подготовились к собеседованию.
- Не задавайте слишком много вопросов. Двух-трех будет достаточно.
- Не спрашивайте об отпускных, повышении зарплаты, переработке и т.д.
- Избегайте вопросов, которые требуют однозначного ответа «да» или «нет».
Помните, ваша задача — показать заинтересованность в получении должности и готовность развиваться в профессии. Вот какие вопросы можно задать потенциальному работодателю:
Что будет входить в круг ежедневных обязанностей?
С какими трудностями может столкнуться человек на этой должности?
Каковы перспективы дальнейшего роста?
Практикуется ли в организации онбординг?
Предполагается ли обучение сотрудников с целью повышения их квалификации?
Какова рабочая атмосфера в компании?
Желаем удачи на собеседовании и прилагаем полезный гайд, как надо вести себя во время интервью на стажировку.
- Придите пораньше, так у вас будет время собраться, приготовиться и чувствовать себя более расслабленно.
- Во время интервью сидите прямо, смотрите в глаза собеседнику — это придаст уверенности.
- Говорите четко и спокойно. Используйте простые синтаксические конструкции, избегайте причастных и деепричастных оборотов.
- Выдерживайте небольшую паузу, прежде чем ответить, не торопитесь.
- Не забывайте улыбаться.
- Если что-то не поняли, не бойтесь попросить разъяснений.
- Не стесняйтесь записывать основные детали разговора в блокнот.
- Не оставляйте вопросы открытыми, выясните все интересующие вас моменты на собеседовании.
- Не лгите и не приписывайте себе чужие заслуги.
- Не забудьте поблагодарить интервьюера за встречу.
