Однако у соискателей, которые четко понимают, что нужно делать, шансы на успех выше. Давайте разберемся, какие бывают стратегии поиска работы и когда их лучше использовать.
СодержаниеСтратегия пассивного поиска работы
Этот способ предполагает размещение резюме на job-сайтах и последующее ожидание откликов от работодателей. Тактика весьма популярна среди кандидатов. Есть данные, что ее придерживаются 85% пользователей сервиса Хедхантер. Она не требует больших трудозатрат, ресурсов и времени.
Кому подходит: ценным специалистам на рынке, персоналу, который готов сменить рабочее место на вариант с лучшими условиями.
Стратегия активного поиска работы
Этот способ требует регулярных усилий. Соискатель не ждет откликов, а сам ищет хорошие предложения на карьерных сайтах компаний и job-порталах. Стратегия предполагает постоянный мониторинг вакансий, отправку откликов, размещение объявлений в соцсетях и мессенджерах.
Чтобы пройти первичный отбор, кандидат адаптирует резюме под запросы каждого работодателя. Он обращается напрямую к эйчарам, в рекрутинговые агентства, подает заявки на включение в кадровый резерв, пишет сопроводительные письма. В общем, использует все доступные способы и инструменты для трудоустройства.
Высокая эффективность метода и шанс не упустить самые перспективные предложения — это преимущества активной стратегии поиска работы. Недостатки — необходимость постоянного мониторинга рынка и коммуникации с потенциальными работодателями.
- нужно быстро найти новое рабочее место;
- на рынке появилось очень привлекательное предложение;
- компетенции соискателя не дотягивают до требований компаний;
- работу ищет молодой специалист без опыта.
Стратегия сарафанного радио
Разновидность активной тактики. Предполагает подключение личных связей. Сарафанное радио часто используют российские соискатели. Стоит отметить, что блат, протекция и рекомендации действительно хорошо работают, причем во все времена.
Этот метод поиска работы стал особенно популярен с появлением моды на HR-акции типа «Приведи друга и получи деньги».
- Возможность выйти на «скрытый» рынок труда. Более 70% вакансий недоступны соискателям без связей. Знакомства — хороший способ устройства к работодателям, которые предпочитают конфиденциальный поиск персонала.
- Получение достоверных сведений о компании и низкий риск попасть к недобросовестному боссу. Близкие люди помогут подготовиться к собеседованию, расскажут о внутренних правилах организации и условиях труда.
Стратегию можно применять в симбиозе с другими, например, вкупе с пассивным поиском. Она подходит няням, репетиторам, специалистам, занятым в сфере обслуживания и фрилансерам, репутацию которых трудно проверить заказчикам.
Стратегия «холодного» поиска
Зачем ждать, пока появится свободное место, если можно «забронировать» его заранее? «Холодная» стратегия — универсальный метод устройства к лучшим работодателям при отсутствии у них открытых вакансий. Этот способ открывает хорошие перспективы попасть в стартап и кадровый резерв крупной компании. Работодатели любят активных и мотивированных соискателей 
Примеры стратегии:- Адаптация резюме под компанию.
- Отправка сопроводительного письма с рассказом о том, что вы давно хотите стать частью команды.
Кому подходит: талантливым выпускникам вузов, карьеристам, соискателям с ценными в отрасли компетенциями.
Прогрессивная стратегия поиска работы
Искать и находить самые перспективные позиции помогает прогрессивная стратегия поиска новой работы. Ее суть в том, что кандидат рассматривает вакансии с возможностью повышения в должности. Некоторые работодатели предпочитают «выращивать» специалистов под себя. Почему бы этим не воспользоваться.
Если для позиции не хватает стажа, используйте двухэтапную карьерную траекторию:
- Наработка необходимого опыта для профессиональной категории. Недостающие навыки и знания можно приобрести на практике или на курсах.
- Трудоустройство на нужную позицию в другую компанию или продвижение по службе на текущем месте работы.
Кому подходит: сотрудникам, которые хотят повысить профессиональный статус, готовы к дополнительному обучению, переменам и большей ответственности.
Стратегия новичка
Компании не спешат брать на работу молодых специалистов. Порой не помогает даже красный диплом, так как хорошее знание теории не компенсирует недостаток практики. Новичкам нужно дополнительное время на стажировку, адаптацию, наработку навыков, а работодатели не хотят этим заниматься. Для трудоустройства таким соискателям необходим особый метод.
Пример стратегии поиска работы:- Поиск вакансий на должность помощника специалиста.
- Работа на позиции в течение 1-3 лет.
- Повышение или устройство на новое место в желаемой роли.
Есть и другие эффективные способы. Например, отклик на предложения с возможностью стажировки за счет работодателя. Затем повышение или переход в другую компанию на нужную должность.
Другой вариант:- Трудоустройство на малооплачиваемую позицию для наработки стажа.
- Поступление на новую работу в желаемой роли.
Если поиски затянулись, не впадайте в отчаяние. Присмотритесь к вакансиям с переездом, проектной работе, получите опыт в качестве самозанятого. Используйте стратегии в комплексе: активную, пассивную и сарафанное радио. Не оставляйте попытки устроиться по профилю. Чем больше времени проходит после окончания вуза, тем менее актуально ваше образование.
Кому подходит: выпускникам колледжей и вузов, специалистам с перерывом в стаже более одного года.
Стратегия переориентации
Ситуация на рынке труда меняется стремительно. Возникают новые направления, а «старые» теряют свою актуальность. На одни должности падает спрос, а вместе с ним и зарплата. В отдельных отраслях избыток кадров, поэтому сложно найти хорошее место. Чтобы быть на плаву, нужно подстраиваться под обстоятельства.
Быть в курсе тенденций позволяет стратегия переориентации. Она полезна в 5 случаях:
- Неправильный выбор профессии был сделан изначально.
- Здоровье не позволяет оставаться в отрасли.
- На позицию упал спрос на рынке.
- Низкая заработная плата.
- Плохие или вредные условия труда.
Для кардинальных перемен нужен стратегический план с продуманной тактикой действий.
| Этапы | Описание | Инструменты/ средства/ каналы |
|---|---|---|
| I | Выбор вида деятельности |
|
| II | Анализ рынка для поиска подходящей профессии | Job-сайты. |
| III | Список требований работодателей | Вакансии на сайтах по поиску работы |
| IV | Профессиональная подготовка с учетом запросов компаний к кандидатам | Курсы, обучение через биржу труда, самообразование. |
| V | Создание резюме | Word, Google Документы, онлайн-конструкторы. |
| VI | Поиск работы | Профессиональные сообщества в соцсетях, группы в мессенджерах, job-борды. |
Быстро найти место помогают приемы из стратегии новичка. Присмотритесь к вакансиям с целевым обучением и стажировкой, предложениям поработать помощником специалиста.
Кому подходит: выпускникам школы, пенсионерам, лицам старше 45 лет, всем, кто хочет сменить профессию.
Подведем итоги
Правильно сформулированные стратегия и тактика поиска работы помогают находить высокооплачиваемые места и добиваться карьерных целей. Используйте 7 эффективных способов трудоустройства для воплощения желаний. При выборе метода учитывайте свои возможности, требования компаний, спрос на рынке. Если необходимо, комбинируйте стратегии, почерпнув лучшее от каждой.
