В каком месяце лучше уволиться: выбирайте дату так, чтобы не прогадать

Содержание

• Что влияет на выбор месяца для увольнения
• В каких числах месяца лучше уволиться пенсионеру
• Коротко о главном

Что влияет на выбор месяца для увольнения

Чтобы определить, в каком месяце лучше увольняться, нужно оценить размер выплат, налоговую нагрузку, особенности профессии и сезонность рынка труда. Если поводом для расторжения трудового договора стали перемены в личной жизни, то подогнать их к определенному отчетному периоду, конечно, будет сложно. В остальных случаях лучше всё-таки подгадать время.

Большая часть вопросов при уходе с работы связана с отпуском. Давайте разберемся, стоит ли отдыхать перед увольнением или лучше получить денежную компенсацию за неиспользованное время отдыха?

Если говорить о деньгах, то принципиальной разницы нет. Увольняющийся либо получит отпускные перед отдыхом, либо всю сумму при расчете. Другое дело, если сотрудник отдыхал дольше положенного, планируя отработать свой отпуск в дальнейшем. В таком случае из его зарплаты будет удержана сумма переплаты.

Подача заявления об уходе во время отпуска имеет некоторые преимущества. Во-первых, вам удастся обойтись без отработки или сократить ее срок за счет законного времени отдыха. Во-вторых, этот период входит в страховой стаж. Пусть срок и невелик, но лишним он точно не будет.

Хотите уволиться в конце года? Тогда помните о двух моментах:

1. В это время многие компании обычно начисляют сотрудникам дополнительные выплаты, например, так называемую тринадцатую зарплату. Если заявить об уходе в начале декабря, можно остаться без денежного бонуса. Оптимальное решение ― дождаться 29 декабря.
2. После подачи заявления об уходе закон предусматривает две недели отработки. В случае увольнения под Новый год этот период придется на праздники, а значит, к концу зимних каникул сотрудник будет освобожден от обязанностей и получит полный расчет.

Согласно 80 ст. Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить об уходе за две недели, однако ТК не запрещает увольняться в предпраздничные дни ― они войдут в срок отработки на законных основаниях так же, как период нетрудоспособности (больничный) и отпуск.

Если есть возможность не торопиться с увольнением, подождите с подачей заявления до конца января. Это выгодно с точки зрения дохода, так как в этом месяце за счет каникул рабочие дни стоят дороже. А пока подготовьте резюме:

Составить резюме

Покупатели жилья, владельцы ИИС и другие категории граждан, имеющие право на налоговые вычеты, могут частично потерять в деньгах, уволившись летом или осенью. Поскольку сумма вычета зависит от дохода за предыдущий год, то стоит отложить уход с работы до конца отчетного периода. Это особенно важно для тех, кто не планирует впоследствии становиться плательщиком НДФЛ:

• пенсионеров;
• индивидуальных предпринимателей;
• самозанятых;
• лиц, которые ухаживают за инвалидом или человеком старше 80 лет и др.

В перечисленных случаях увольняющемуся рекомендуется подавать заявление в последних числах декабря. Тогда он получит максимально возможный налоговый вычет, а с начала года сможет оформить новый статус.

Для некоторых рабочих специальностей с выраженным сезонным характером, например, установщиков окон, сборщиков фруктов и овощей и др., предусмотрены особые условия расторжения трудового договора. Этим сотрудникам не нужно уведомлять об уходе за две недели ― достаточно соблюсти трехдневный срок. То же правило действует и для специалистов, нанятых на два месяца и меньше:

Воспитатели и учителя часто привязывают увольнение к летнему отпуску. По закону он составляет 42 или 56 дней в зависимости от специфики работы. Как правило, педагоги предпочитают отгулять положенный период без потери страхового стажа и за две недели до окончания отпуска подают заявление об уходе.

Если поиск новой работы у вас только в планах, торопиться с уходом не стоит. Может случиться так, что, получив расчет на текущем месте, вы не сразу подберете подходящую вакансию. На рынке труда наблюдается выраженная сезонность, зная которую, легче сделать переход комфортным.

В каком месяце лучше искать новую работу:

• Январь – февраль ― не самое удачное время для трудоустройства. На этот период приходятся новогодние праздники, а сразу после них начинается подготовка отчетности за предыдущий год.
• Март – апрель ― горячая пора для организаций, так как необходимо отчитаться перед налоговой. Спрос на рынке труда умеренно возрастает, поэтому у соискателей есть все шансы удачно сменить место работы.
• Май – июнь ― в преддверии сезона отпусков можно найти хорошую вакансию, однако придется настроиться на то, что лето пройдет без отдыха.
• Июль – август ― на рынке труда наблюдается умеренный спад. Повышается спрос на сезонных работников. Эти вакансии чаще закрывают студенты и выпускники вузов.
• Сентябрь – октябрь ― один из лучших периодов для поиска работы, так как после летнего затишья рынок активизируется.
• Ноябрь – декабрь ― кажется, что в предновогодней суете с работой возникнут затруднения, но на деле именно в этот период компаниям могут срочно понадобиться специалисты. Если вы планируете увольняться, лучше дождаться окончания года. Если же ищете работу, то есть все шансы найти достойное место и получить бонусы наравне со всеми.

Есть масса ситуаций, когда увольнение нужно привязать к какому-либо событию. Например, открытию собственного дела с господдержкой. Для получения финансирования по соцконтракту необходимо предоставить справку о доходах за три предыдущих месяца до обращения в соцзащиту. Человеку, который планирует воспользоваться указанной помощью, выгодно уйти с работы именно в этот период без учета месяца подачи заявления — так он сможет соблюсти обязательное условие по доходам.

Уволиться по собственному желанию придется и в том случае, если требуется уход за инвалидом I группы или пожилым человеком старше 80 лет. Дата расчета не будет иметь значения, так как подавать заявление в СФР можно даже в месяц увольнения. Однако помните о необходимости двухнедельной отработки. Этот период может быть отменен только по соглашению сторон. Если руководитель не идет навстречу, сотрудник предоставляет доказательства того, что не способен продолжать трудовую деятельность. Тогда его рассчитают сразу.

Связанная статья

Как уволиться без отработки одним днем: законно, по ТК РФ [разбор ситуаций]

Две недели ждать не нужно Читать далее »

В каких числах месяца лучше уволиться пенсионеру

Для пенсионеров дата увольнения играет огромную роль. Пока человек продолжает вести трудовую деятельность, его пенсию не могут проиндексировать. После расторжения договора происходит автоматический перерасчет с учетом всех плановых индексаций, которые проводились в период работы. В результате выплата от государства становится больше.

Увольнение для работающих пенсионеров― законная лазейка для увеличения доходов, ведь после индексации можно повторно трудоустроиться и получать одновременно и пенсию, и зарплату. Однако перерасчет пенсии после подписания договора производиться не будет.

Обращаем внимание, что не только месяц увольнения имеет значение при индексации, — даже один лишний отработанный день может повлиять на сроки получения дохода в большем объеме.

Какого числа месяца выгоднее всего увольняться работающему пенсионеру:

Пенсионер подает заявление об увольнении 1-го марта. Организация отправляет сведения в Социальный фонд России не позднее следующего рабочего дня. Решение СФР о перерасчете приходит в следующем месяце, то есть в апреле, а сама выплата ― уже в мае. Однако если бы работник уволился не 1-го марта, а 28-го февраля, то повышенная пенсия пришла бы ему уже в апреле.

Коротко о главном

Мы рассказали о том, в каких числах месяца лучше уволиться, чтобы получить максимальную выгоду. Однако когда нужно срочно уйти с работы, подгадывать дату увольнения не приходится. Это не значит, что вы лишитесь всевозможных бонусов и компенсаций. Многие руководители готовы к обсуждению условий расторжения договора, если сотрудник вежливо ведет диалог и аргументирует свою позицию.