Шаг 1. Ориентируйтесь на запросы работодателя
Фундамент резюме — компетенции и опыт, релевантные вакансии. Например, если ваша цель — устроиться на позицию менеджера по продажам мебели, напишите, где и с каким ассортиментом вам довелось работать. Так рекрутер поймет, что вы отлично разбираетесь в товаре и понимаете потребности целевой аудитории.
Нужно ли изменять резюме под разные вакансии? Если вы рассматриваете схожие позиции в одной профессиональной сфере с идентичными требованиями, можно обойтись без правок. Во всех остальных случаях корректировка необходима.
Ключевые моменты из объявления, под которые нужно адаптировать свой отклик: актуальный стаж, профильное образование, опыт выполнения конкретных действий, а также перечень профессиональных навыков и личностных качеств.
Пример адаптированного резюме логопеда для устройства в школу:
Шаг 2. Говорите на языке работодателя
Для быстрого скрининга резюме HR-менеджеры крупных компаний используют различные системы ATS. Программы анализируют отклики соискателей по ключевым словам: должности, техническим скиллам, локации и т. д.
Чтобы пройти начальный этап отбора, включите в резюме термины из вакансии. Например, если HR-менеджеру нужен маркетолог с навыком работы в CRM-системах, то пишите именно так, а не «владею приложениями для управления взаимоотношениями с клиентами».
Шаг 3. Покажите сильные стороны
Не надейтесь на экстрасенсорные способности работодателя. Если вы не расскажете о своих достоинствах сами, никто о них не догадается. Обязательно включите в резюме профессиональные достижения, которых вы добились за последние два года. Старайтесь приводить в пример измеримые результаты.
Вот несколько вариантов, на чем можно сосредоточиться:
- привлечение новых клиентов;
- хороший рейтинг у покупателей;
- рост среднего чека в вашу смену;
- оптимизация процессов по расходам и времени;
- количество успешно закрытых дел и завершенных проектов;
- перевыполнение плана;
- получение награды;
- призовое место в профессиональном конкурсе.
Хотите усилить резюме? Добавьте ссылки на реальные кейсы, примеры работ или ваши экспертные статьи в медиа:
Шаг 4. Согласитесь с условиями работы
По данным SuperJob, в топ-причин отказа соискателей от вакансии входят неподходящие условия труда, высокая нагрузка, неудобный график и низкая зарплата. Именно поэтому рекрутеры обращают внимание на лояльное отношение кандидатов к таким нюансам.
Адаптация резюме под позицию по этим ключевым критериям значительно увеличивает шансы на прохождение первичного отбора. Вот что должно быть указано в вашем отклике:
- Формат занятости. Например, удаленка или офис, фултайм или проектная работа, стажировка или практика.
- Готовность к переезду или командировкам.
- График. Вахта, 5/2, 6/2, смены 2/2 и т. д.
- Зарплатные ожидания. Точная сумма или вилка.
- Перечень должностных обязанностей.
Шаг 5. Позаботьтесь о читабельности текста
Пишите по делу и не полотном. Даже если вы бриллиант среди соискателей, рекрутеру будет трудно разглядеть вас в потоке откликов. При скрининге резюме ключевые данные и преимущества кандидата должны сразу бросаться HR-менеджеру в глаза.
| Верно | Неверно |
|---|---|
| «Три года занимаюсь продвижением фирм по производству косметики. Умею точно определять запросы целевой аудитории. Профессионально владею навыками A/B тестирования и организации рекламных кампаний в Яндекс Директе и VK Рекламе» | «На протяжении пяти лет занимаюсь стендапом. Умею проводить тренинги. Делаю отличное дрожжевое тесто и играю на укулеле» |
Чтобы текст воспринимался легче, разбейте его на тематические разделы. К блокам сделайте подзаголовки, а перечисления оформите списками. Если вы не хотите разрабатывать структуру самостоятельно, используйте готовые шаблоны.
Шаг 6. Объясните сомнительные моменты
В первую очередь рекрутеры отсеивают кандидатов с недостатком опыта, профильных навыков, а также со спорными моментами в трудовой истории. Длительные перерывы в работе, понижения в должности, смена профессии или долгое отсутствие практики по специальности — всё это снижает шансы получить должность, даже если в остальном вы подходите идеально.
Но не отчаивайтесь и не отказывайтесь от вакансии. Проясните спорные моменты в резюме:
- Не хватает необходимого для работы навыка? Напишите, что как раз записались на курс.
- Недостаточно стажа? Укажите опыт выполнения аналогичных задач на фрилансе или во время прохождения учебной практики.
- Большой перерыв в работе? Сообщите уважительную причину, например, уход за больным родственником.
- Решили поменять профессию? Перечислите мотивы, которыми руководствуетесь.
Для комментариев используйте блок «О себе» или сопроводительное письмо. Причину перехода в другую сферу можно указать в разделе «Цель резюме».
Шаг 7. Не обманывайте
Рекрутеры тщательно проверяют данные, которые соискатели указывают в резюме. Подлинность образования они могут уточнить через реестр Рособрнадзора, а реальный опыт — с помощью кейс-вопросов на собеседовании и обратной связи от предыдущих работодателей.
Статистика показывает: две трети HR-специалистов сразу отказывают кандидатам, если обнаруживают ложь в резюме. Если вам не хватает каких-то навыков, лучше честно указать, как вы планируете их восполнить. Это вызовет больше доверия, чем попытка приукрасить свои возможности.
Шаг 8. Будьте внимательны
Даже идеально адаптированное резюме может не сработать, если вы пропустите важные детали в описании вакансии. Многие рекрутеры специально добавляют в конец объявления контрольную фразу, которую нужно указать в сопроводительном письме, — это помогает им отсеять тех, кто массово рассылает отклики без ознакомления с требованиями.
Такими фразами могут быть как конкретные кодовые слова, например, «cd3454», так и простые формулировки вроде «готов к собеседованию»:
Еще один момент: иногда работодатели просят приложить к резюме примеры работ или на этапе отклика на вакансию выполнить тестовое задание. Внимательность к таким нюансам повышает шансы на прохождение в следующий этап отбора.
Коротко о главном
Чтобы повысить шансы на трудоустройство, отправляйте заявку сразу после публикации объявления, а не через 2–3 дня, когда рекрутер уже отберет основных претендентов. При подготовке отклика ориентируйтесь на конкретную позицию и запросы компании — это лучший способ привлечь внимание к своей кандидатуре.
Как адаптировать свое резюме под вакансию:
- Выпишите требования из объявления. Приоритетная информация — опыт и навыки.
- Выберите шаблон резюме с готовой структурой и оформлением.
- При заполнении бланка используйте ключевые слова и кодовые фразы из вакансии.
- Продемонстрируйте согласие с условиями работы. Укажите тот же график, формат занятости и размер оклада.
- Сообщите о своих достижениях. Плюсом будут примеры работ, а также ссылки на публикации в СМИ и экспертные аккаунты в соцсетях.
- Прочитайте резюме и ответьте на вопросы: «Есть ли в резюме ключевая информация? Легко ли ее найти?». При необходимости измените текст.
- Подготовьте сопроводительное письмо. Шаблон лучше взять в том же стиле, что и для резюме. Так вы покажете, что серьезно относитесь к поиску работы.
