СодержаниеЧто об увольнении по статье говорит закон
Ни один руководитель не может просто взять и расторгнуть договор с сотрудником из-за личной неприязни или желания нанять «своего» человека. Для увольнения должны быть объективные причины — они прописаны в ст. 81 ТК РФ:
- Нарушение трудовых правил ― пьянство, воровство и т. д. Именно это чаще подразумевается под формулировкой «недостойное поведение».
- Неисполнение обязанностей ― опоздания, прогулы, профессиональная небрежность и т. д. Однако уволить после однократной провинности нельзя. Сначала начальник выносит дисциплинарное взыскание и, если нарушение повторяется, уже потом расторгает договор.
- Несоответствие должности ― профнепригодного работника можно уволить, но его некомпетентность необходимо доказать с помощью аттестации, которую проводит комиссия.
- Разглашение тайны ― нельзя распространять охраняемые законом сведения, корпоративную информацию и персональные данные коллег.
- Утрата доверия ― применимо к госслужащим и сотрудникам, несущим материальную ответственность. Основания могут быть разными, например, непредставление сведений о доходах или открытие вклада в иностранном банке.
Если директор безосновательно грозит уволить по статье ― это грубое нарушение закона. В таком случае сотрудник должен решить, как поступить: отстаивать свои права или добровольно расстаться с проблемным руководителем и найти более комфортное место для работы.
Неправомерное увольнение ― как поступить
Обратиться в трудовую инспекцию. Заявление нужно отправить по месту нахождения работодателя. Форма документа свободная, главное — подробно изложить, каким образом были нарушены ваши права:
Подать исковое заявление в суд. Строгих условий по составлению этого документа тоже нет, однако вы должны обосновать свои требования и привести доказательства, если хотите получить компенсацию:
Если вы хотите восстановиться в должности, можно отправить жалобу как в инспекцию, так и в суд. Планируете доказать, что работодатель нанес вам моральный вред? Тогда обращайтесь в последнюю инстанцию ― только у нее есть полномочия требовать компенсацию.
Как искать работу после увольнения по статье
Запись об увольнении по статье, конечно, не красит трудовую книжку, но исправить ее самостоятельно нельзя. Сделать это вправе только работодатель — добровольно или по решению суда.
Но что делать, если уволили по статье законно и без возможности аннулирования негативной записи? Остается смириться и начать поиск новой работы. Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам при трудоустройстве:
- Извлеките урок из ситуации. Если вы действительно виноваты, найдите способ не совершать ошибок ― например, запишитесь на курс по тайм-менеджменту, чтобы грамотно организовать свое время и впредь не опаздывать на работу. Если увольнение незаконно, и добиться правды не удалось, подумайте, как защитить себя от повторения ситуации: уточните условия договора, узнайте больше о компании, пообщайтесь с сотрудниками, проконсультируйтесь с юристом и т. д.
- Изучите рынок труда. Вынужденная потеря работы может стать удачным временем для кардинальной смены деятельности. Узнайте, какие специалисты востребованы, получите новую профессию или расширьте компетенции, чтобы повысить свою конкурентоспособность. Если вы сможете закрыть потребность работодателя, то негативная запись в трудовой не помешает вам найти хорошее место.
- Вступите в профессиональное сообщество. Поищите платформу, на которой общаются представители вашей специальности. Познакомьтесь с коллегами и при случае уточните, не попадал ли кто-то из них в похожую ситуацию. Если вам дадут положительный ответ, попросите поделиться опытом трудоустройства после увольнения.
- Составьте сильное резюме. Это первый документ, с которым знакомится потенциальный работодатель, поэтому необходимо тщательно поработать над его структурой и содержанием:
Чтобы повысить шансы на получение должности, дополнительно подготовьте сопроводительное письмо. В нем расскажите, почему хотите устроиться в выбранную компанию и какую пользу сможете ей принести:
- Обратитесь в центр занятости населения. Что делать после увольнения, если поиск новой работы затрудняется? Можно зарегистрироваться в ЦЗН — специалисты биржи труда помогут с трудоустройством, а пока они ищут подходящие вакансии, вам будет выплачиваться пособие по безработице. Согласно ст. 45. ФЗ N 565-ФЗ, его размер для уволенных по статье минимальный, но есть плюс — страховой стаж в период безработицы не прервется.
- Подготовьтесь к собеседованию. Честное и понятное объяснение ситуации поможет работодателю сделать правильные выводы. Только, вспоминая прежнего руководителя и коллег, не нужно сгущать краски и переходить на личности. Держитесь с достоинством. Если виноваты, признайте неправоту и ответьте, что будете делать, чтобы не уволили по статье за прогулы или иные нарушения повторно. Обоснуйте, почему подобное не случится. Стали жертвой сговора? Поясните, какой опыт извлекли из ситуации.
- Восстановите профессиональную репутацию. На помощь придут бывшие работодатели, коллеги и даже партнеры. Их рекомендательные письма могут сыграть важную роль при принятии решения новым руководителем. Грамотный начальник не станет делать выводы о соискателе, опираясь исключительно на факт нарушения (который может быть ошибочным).
- Станьте волонтером. Если поиск желаемой должности осложняется, попробуйте потрудиться на безвозмездной основе. Предложите услуги некоммерческим и благотворительным организациям. Такая работа позволит вам не потерять квалификацию, завести полезные знакомства и получить хорошие рекомендации.
- Обратитесь к рекрутеру или карьерному консультанту. Когда проблема кажется нерешаемой, лучший выход — обратиться за помощью к эксперту. Найдите агентство по трудоустройству, проведите несколько сессий с коучем или запишитесь к консультанту по профессиональному развитию. Специалист объяснит, как справиться с внутренними блоками, вернуть уверенность в собственных силах и поменять работу с учетом сложившихся обстоятельств. Наличие отрицательной записи в трудовой не повод списывать себя со счетов, а возможность взглянуть на свой карьерный путь по-новому.
- Перейдите на фриланс. Что делать, если после увольнения с работы подходящего места для трудоустройства так и не нашлось? В этом случае вы можете стать плательщиком НПД и брать заказы на дом. Такой вариант подходит не всем, но многим. Например, IT-специалистам, юристам, бухгалтерам, мастерам из бьюти-сферы. Не исключено, что вы втянетесь и в принципе передумаете работать в найме. А еще переход на фриланс может стать первым шагом к открытию собственного дела.
Коротко о главном
Итак, мы рассмотрели с вами, что делать, если работодатель увольняет по статье. Как видите, вариантов много, поэтому расстраиваться не нужно. При неправомерном расторжении договора вы можете обжаловать приказ и восстановить деловую репутацию ― через суд или трудовую инспекцию.
Если основания для увольнения были законны, найти работу тоже получится:
- Концентрируйтесь на положительных моментах. У вас есть опыт и профессиональные достижения, именно на них сделайте упор.
- Оставайтесь честны. Вы не скроете запись в трудовой книжке, но в ваших силах сгладить последствия — объяснить ситуацию новому работодателю и показать себя компетентным специалистом.
- Будьте готовы к компромиссам. Восстановление репутации потребует времени и, возможно, стоит пойти на менее выгодные условия в самом начале, чтобы сгладить впечатление от компрометирующего увольнения.
- Не бойтесь отказа. Даже соискателям с образцовой трудовой книжкой работодатели говорят «нет». Это не причина для паники, но повод скорректировать резюме и тщательнее подготовиться к собеседованию.
