В списках не значится
Все юридические и физические лица, занимающиеся коммерческой деятельностью, обязаны регистрироваться в налоговой инспекции. Поэтому в первую очередь вас должно насторожить, если компания или индивидуальный предприниматель не числится в государственных реестрах.
- Зайти на сайт ФНС.
- Ввести в поле для поиска наименование компании, Ф. И. О. предпринимателя, ИНН или ОГРН.
- Отправить запрос в реестры ЕГРЮЛ, ЕГРИП.
Если организация или ИП пренебрегает требованиями законодательства, работая «в черную», лучше не соглашаться на предложение. Принимая оффер, вы как минимум рискуете остаться без зарплаты, отпускных и больничных.
Имеет дурную славу
Хороший способ проверки компании и предпринимателя — знакомство с отзывами бывших и действующих сотрудников. Хвала интернету — здесь можно узнать много интересного.
- Изучите отзывы о недобросовестных работодателях в Сети.
- Используйте для поиска информации сервисы: GLASSDOOR, JOBOWORK, «Правда сотрудников», «О труде».
- Рейтинги лучших компаний по оценке кадров и внешних источников посмотрите на hh.ru.
- Перед тем как отправить резюме, проверьте комментарии пользователей под вакансиями.
Если не удалось получить сведения через специальные веб-ресурсы, попробуйте собрать отклики об организации или ИП в поисковых системах.
Засекречивает данные
Тревожный знак — отсутствие в вакансии информации о работодателе. Нежелание автора объявления раскрыть название компании или данные индивидуального предпринимателя выглядит странно.
Если для связи рекрутинговое агентство предлагает использовать только номер сотового телефона, лучшее решение в этом случае — игнор ноунейма.
Постоянно ищет сотрудников
Текучка — верный признак, что с компанией не все в порядке. Узнать о частой смене персонала можно по одинаковым вакансиям, которые фирмы годами публикуют на job-сайтах. Если работодатель в течение нескольких лет ищет сотрудников на одну и ту же должность, хорошенько проверьте его предложение.
- низкая зарплата;
- плохие условия труда;
- неудобный график;
- конфликтное руководство;
- нет социальных гарантий;
- отсутствие перспектив.
Делает универсальное предложение
Наверняка вы видели вакансии с фразами вроде «работа для всех», но при этом в объявлениях отсутствовали важные детали:
- описание обязанностей;
- упоминание о должности;
- требования к соискателям.
При попытке узнать больше о предложении, представители работодателя отвечают: «Приходите на собеседование, там все вам расскажем».
Если компанию не волнуют опыт, навыки и личностные качества кандидатов, не стоит откликаться на вакансию. Подобные объявления часто публикуют адепты сетевого маркетинга. На интервью, скорее всего, вам предложат купить партию товара и продать его знакомым.
Требует денег
Непорядочного босса легко отличить по просьбам сделать перечисление энной суммы за софт, документы, стажировку, аттестацию.
После отправки платежа контакт вас заблокирует или вдруг выяснится, что вы не подходите. Основания отказа наверняка будут надуманными.
Обещает «золотые горы»
При изучении вакансии обратите внимание на соответствие дохода прилагаемым усилиям. Если кандидату обещают, что он будет зарабатывать «миллионы, сидя на диване», игнорируйте объявление. Чудес не бывает. Ни одна компания не станет платить много за решение простых задач, с которыми легко и быстро справится любой соискатель.
- зарплата заметно выше средней по рынку;
- вместо конкретных цифр — «золотые горы»;
- баснословные бонусы.
Чтобы втереться в доверие соискателей, подобные компании демонстрируют «успешный успех» на сайтах, в соцсетях, блогах. Обычно за ними скрываются сетевики, продавцы курсов с лозунгом «после обучения вы точно разбогатеете» или мошенники, обманывающие начинающих трейдеров, инвесторов.
Недоволен вашим банком
Просьба оформить банковскую карту по реферальной ссылке — популярный способ мошенничества. В этом случае трудоустраивать соискателей никто не собирается. Предприимчивые аферисты приводят в финансовые учреждения новых клиентов и таким образом зарабатывают сами.
Не спешит платить зарплату
Некоторые фирмы задерживают зарплату, чтобы держать персонал в зависимом положении. Знайте, компания, которая обещает перечислять деньги реже 2 раз в месяц, не в ладах с законом.
В вакансии написано оформление по ТК, а выдача зарплаты всего раз в месяц? Это верный признак, что вы попали на недобросовестного работодателя.
Периодичность платежей утверждена статьей 136 ТК РФ. Если организация задерживает средства, грубо нарушая требования законодательства, нет гарантии, что она будет соблюдать и другие нормы Трудового кодекса.
Подведем итоги
Мы рассмотрели перечень самых очевидных признаков непорядочных боссов. Учитывайте их, чтобы найти хорошее место. Подробно изучайте вакансии перед тем, как сделать отклик.
Игнорируйте предложения с просьбами оплатить стажировку, аттестацию или приобрести банковскую карту. Не откликайтесь на объявления тех, кто занесен в черный список недобросовестных работодателей. Не обращайте внимание на обещания баснословных доходов и не связывайтесь с ноунеймами. С осторожностью относитесь к фирмам, где наблюдается текучка кадров. Также избегайте организаций, набирающих сотрудников без официального оформления трудовых отношений.