Писать или не писать желаемый уровень заработной платы в резюме?
— вероятно, вы не раз задавали себе этот вопрос при поиске работы.
Писать или не писать желаемый уровень заработной платы в резюме?
— вероятно, вы не раз задавали себе этот вопрос при поиске работы.
Если в душе развернулась драма, почище гамлетовской, выдохните и успокойтесь.
Вам понадобятся холодный ум и трезвый расчет:
Но это не значит, что придется надеяться на удачу:
Как обычно, все зависит от вашей квалификации, вакансии и работодателя.
Но есть нюансы, которые стоит учесть, прежде чем озвучивать желаемый оклад работодателю.
Вы заполнили анкету, но один вопрос не дает вам покоя:
Какую зарплату указывать в резюме
Вас гложут сомнения:
Даже если вы уверены, что ожидания по заработной плате оправданы и обоснованы, будьте уверены — HR думает иначе.
На самом деле эйчары нередко просят кандидатов назвать желаемый размер мотивации.
Часто эта практика встречается на собеседованиях:
Считается, что открытые карты, в плане заработной платы, помогают кандидату и работодателю быстрее прийти к «общему знаменателю».
Играйте в открытую, но прежде чем начинать, взвесьте все «за» и «против».
Информация о желаемой заработной плате — палка о двух концах.
Если в вашем резюме нет специального раздела, укажите ожидаемый уровень дохода в сопроводительном письме.
Важно, чтобы требования о компенсации были:
Если вы решили указать свои требования в сопроводительном письме, убедитесь, что оно не слишком длинное и нудное, чтобы его дочитали до конца
Выбирайте рабочую стратегию:
Если вы редкий спец и признанный эксперт, увеличивайте желаемый оклад на 20-30%. Но готовьтесь аргументировать ценность на собеседовании. Не забудьте указать, что открыты для переговоров.
Только аргументация – это НЕ:
«у меня трое детей и ипотека»
Агрессивную стратегию используют те, кто либо уверен в собственных силах, либо настолько наглый и самоуверенный, что не боится отказов.
Агрессивной стратегией тоже важно уметь пользоваться: если в резюме вы ставите 500,000 руб., а по телефону мямлите и не можете привести примеры проектов, над которыми работали, никто с вами диалог продолжать не будет.
Как правило, агрессивная продажа собственной кандидатуры увеличивает шансы получить работу.
Лучше всего это работает продажах.
О чем упомянуть | Как это выглядит в резюме |
---|---|
Гибкие требования, готовность к диалогу | Готов к обсуждению заработной платы в зависимости от условий труда, мотивации и дополнительных льгот» «Рассматриваю позиции с минимальным уровнем зарплаты на испытательный срок в резюме, но с возможностью карьерного роста |
Вы готовы аргументировать ваши требования на собеседовании | На собеседовании я готов наглядно рассказать, как мой профессиональный опыт и квалификация помогут росту вашей компании |
Вы оценили себя в соответствии со средними цифрами на рынке, пользуясь цифрами и исследованиями Росстата, hh.ru, superjob.ru и др. | Рассчитываю на доход 50 тысяч рублей, что является средней заработной платой для специалиста моей квалификации |
Если все же вы решили указать оклад:
Рекрутеру предстоит оценить квалификацию и решить, соответствует ли она заявленной стоимости.
Как добиться желаемого уровня заработной платы в резюме рассмотрим на примере сопроводительного письма администратора с опытом работы:
Вакансия в компании «Myresume.ru» для меня – ступень на новый уровень. За 10 лет практики в управлении проектами я наладила бесперебойную работу главного офиса с командой из 4-х административных сотрудников.
Помимо прямых обязанностей поддерживала HR-службу, взяв на себя организацию и планирование интервью с кандидатами. Отвечала за охрану труда и соблюдение техники безопасности на рабочем месте. Получила навык управления бюджетом офиса (ежегодная экономия на расходах составляла 7 — 14%).
Хочу взять на себя инициативу и повысить эффективность работы офиса компании и внести вклад в рост бизнеса.
Приобретенная мною квалификация, опыт и достижения, а также потенциальная польза для вашей компании, позволяют рассчитывать на месячный оклад в 100,000 рублей. При этом я готова к диалогу, поскольку приемлемая для меня мотивация зависит от дополнительных льгот и перспектив в компании, таких как карьерный рост, ДМС, корпоративный транспорт
Каждый знает себе цену, но она, почему-то, обычно выше его зарплаты
Плохая новость: бизнес умеет считать деньги.
Решили пойти ва-банк?
Как старуха из сказки Пушкина, вы рискуете оказаться у разбитого корыта: без работы и без зарплаты.
Будьте адекватны в оценке собственной стоимости. Начните переговоры со средней по рынку заработной платы для специалистов вашего уровня плюс 10%, указав, что открыты для переговоров.
Скромность украшает человека, но только не в случае поиска работы!
Занизив требования по доходам, вы обманываете самого себя:
Не принижайте собственных навыков, умений и заслуг.
Еще раз: не знаете, как в резюме написать про зарплату – берите среднюю ставку по рынку +10%.
На самом деле, даже рекрутеры особо не ждут того, что вы укажете конкретную цифру.
Более того, рекрутеры на собеседовании сами часто не готовы называть цифр.
Заработок каждого сотрудника рассчитывается по сложным формулам и зависит не только от желания работодателя или кандидата.
Ставку устанавливают исходя из:
Работодатель, назначая оклад, вряд ли будет делать это себе в убыток.
То есть на каждый выплаченный сотруднику рубль, он рассчитывает получить, как минимум, 1,5 рубля прибыли. Тогда держать такого сотрудника становится выгодно.
Поэтому если в требованиях вакансии об уровне оплаты труда ни слова – не бегите впереди паровоза и не проявляйте инициативу, которая, как правило, наказуема:
Даже если в объявлении о вакансии установлен конкретный оклад, в некоторых (подчеркиваем, только в некоторых) случаях вы можете рассчитывать на его увеличение.
Это возможно, если вы превосходите требования работодателя. И дело тут не в образовании, а в практических навыках.
Вот тогда, вы в праве претендовать на гораздо больший оклад, чем в объявлении.
Только решать это будет уже не рекрутер, а генеральный директор.
Ваш случай?
Только не забудьте написать про «плюшки», которые получит работодатель за эти деньги:
А вот если речь идет о трудоустройстве на массовые вакансии начального уровня, например, кассиров, продавцов, консультантов – тут ваши требования, к сожалению, не оправданы.
С вами, скорее всего, никто и обсуждать их не будет.
Всегда аргументируйте каждое требование к работодателю.
Если до сих пор сомневаетесь, указывать ли зарплатные ожидания в резюме, как написать о них в сопроводительном письме, начните с изучения рынка труда.
Выясните, где сколько платят, чтобы попасть в точку с запросами.
Выберите тактику, в зависимости от навыков – агрессивную или осторожную, не забывайте о гибкости.
Вы же помните, что трудоустройство – это продажи.
А продать, как известно, можно все, что угодно, главное – найти подход к покупателю.