«Кем вы видите себя через 5 лет?» — излюбленный вопрос HR-специалистов, который на собеседовании многих соискателей ставит в тупик. Но только не тех, у кого есть дорожная карта по развитию в профессии
Имея на руках готовую стратегию продвижения по службе, вы с ходу дадите уверенный ответ, а главное — не собьетесь с пути и обязательно достигнете намеченных целей. Рассмотрим на примерах, как составить план карьеры, чтобы в будущем не разочароваться в работе.
Многие начинающие специалисты рассуждают примерно так: «Вот получу диплом, устроюсь по профессии, поработаю немного и потом попробую занять более высокую должность». Вполне логично, но достаточно размыто. Поэтому на деле часто всё выходит иначе: человек лет 10 работает по специальности, «застревает» на одной позиции и даже не рассчитывает на прибавку к зарплате.
Одна из главных причин такого фиаско — отсутствие четкой стратегии продвижения по служебной лестнице.
План индивидуальной карьеры (personal development plan, PDP) — краткая программа профессионального развития человека, где обозначены главные карьерные этапы и цели со сроками их реализации. Этот документ наглядно демонстрирует рост специалиста по вертикали.
Преимущества плана деловой карьеры:
Помогает сконцентрироваться на поставленных целях.
Дает четкое представление, что нужно делать и когда.
Мотивирует, не дает «опускать руки», если что-то не получается.
Помогает оценить свои результаты, проанализировать ошибки, скорректировать действия.
Personal development plan может состоять из разного количества этапов и параметров. Простейший план профессиональной карьеры содержит ступени служебной лестницы и сроки, которые отводятся на достижение очередной цели:
Это достаточно простой и понятный вариант, но в нем не хватает конкретики. Более развернутые стратегии содержат дополнительные показатели:
мероприятия по достижению целей;
трудовые функции, выполняемые на каждом этапе;
рост дохода;
динамику финансовых накоплений.
Образец более подробного персонального плана построения карьеры:
Как видите, здесь планирование начинается не с поиска работы, а с обучения. Такой формат тоже вполне приемлем.
Как будет представлена ваша личная стратегия, решаете только вы сами. Можете расширить дорожную карту и составить комплексный план карьеры и жизни, где будут отражены не только профессиональные, но и личные цели.
В зависимости от периода реализации PDP может быть краткосрочным (на 5-6 лет) и долгосрочным. В последнем случае при составлении стратегии продвижения по службе рекомендуем использовать метод постановки целей SMART — так будет легче отслеживать результаты. Каждая буква этой аббревиатуры обозначает критерий для намеченных задач.
Качественный и подробныйплан развития карьерыневозможно составить за пару дней, ориентируясь на свои личные ощущения, предположения или прогнозы. В дорожную карту должна попасть только объективная информация, которая будет полезна для достижения желаемого результата. Разработка грамотного personal development plan проходит в 5 этапов.
1
Оценка своих личностных характеристик
В вопросах карьеры и профессионального роста многие соискатели отодвигают личные качества на второй план, ставя на первое место технические навыки. В то время как характер, интересы, ценности человека определяют его склонность к тому или иному виду деятельности.
Для оценки своих доминирующих soft skills можно обратиться к карьерному консультанту или самостоятельно использовать соответствующие психологические методики.
Например:
Тест Люшера, опросник Кеттелла, методика КИСС.
2
Выбор подходящей сферы деятельности
В идеале работа должна приносить не только доход, но и удовольствие, именно поэтому так важно выбрать подходящую профессию. Для начала определите 3-4 приоритетных направления, а затем по каждому изучите информацию.
Возможно, у вас есть знакомые, которые заняты в одной из обозначенных сфер. Поговорите с ними, попросите рассказать об особенностях, плюсах и минусах работы.
После того как вы определитесь с подходящим направлением, поищите возможность получить хотя бы минимальное представление о профессии на практике. Это позволит вам убедиться в правильности своего выбора.
Как получить первый опыт:
устройтесь на стажировку;
если выбрали диджитал-направление, попробуйте поработать на фрилансе;
примите участие в волонтерской программе, пусть вам не заплатят, но зато дадут прочувствовать «кухню» изнутри.
Кто знает, возможно, практика заставит вас пересмотреть свое решение или, наоборот, только подтвердит, что вы двигаетесь в верном направлении.
Получить первый опыт работы непросто. Не все компании готовы рассматривать кандидатуры новичков. Чтобы пройти отбор, составьте цепляющее резюме:
В этом вопросе нужно опираться на полученный опыт. Если во время практики вам что-то показалось некомфортным или неприятным, не торопитесь принимать окончательное решение. Взвесьте все «за» и «против», рассмотрите вариант работы в смежных отраслях. Если же вам всё понравилось, то можете смело остановиться на выбранной профессии.
5
Составление плана карьеры
Вот мы и подошли к самому главному этапу — разработке плана будущей карьеры. Для начала определитесь с форматом дорожной карты. Здесь ваша фантазия ничем не ограничивается, но мы всё же рекомендуем отказаться от описания своих профессиональных планов «сплошным текстом» — такой формат не даст наглядности. Лучше сделать схему или таблицу.
План деловой карьеры должен быть четким, наглядным и реалистичным.
Подумайте, какую информацию включить в свой документ: образование, релевантный опыт, знания, практические умения, личностные характеристики, уровень желаемого дохода. Содержание перечня будет зависеть от того, насколько подробное руководство вы хотите получить в итоге.
Примеры карьерных планов
Разработка плана управления карьерой — достаточно продолжительный и трудоемкий процесс, ведь нужно продумать всё до мелочей и попытаться визуализировать полученную информацию. Чтобы помочь вам справиться с этой нелегкой задачей, рассмотрим различные варианты планов. Можете взять наши примеры за основу при составлении своего документа.
Краткосрочный карьерный план для абитуриента, который хочет поступить в вуз
Задачи
Период реализации
Действия
Собрать информацию о проходном балле по специальности.
до 15.01.23 г.
Найти статистику за предыдущие 3 года на сайте вуза, посетить день открытых дверей.
Написать пробные ЕГЭ на онлайн-площадках.
до 15.02.23 г.
Зарегистрироваться на сайтах, оплатить доступ.
Оценить результаты тестовых экзаменов. В случае недостаточной подготовки:
до 01.03.23 г.
— выбрать другую профессию;
до 10.03.23 г.
Поискать другие варианты, пройти профориентационные тесты.
— выбрать другой вуз, где проходной балл ниже;
до 15.03.23 г.
Проанализировать информацию на официальных сайтах вузов.
— нанять репетитора;
до 15.03.23 г.
Узнать стоимость образовательных услуг, найти хорошего преподавателя.
— поступить на платное обучение.
до 01.04.23 г.
Определить источник финансирования (родители, кредит для студентов, подработка).
Примерный план управления карьерой для студента
Цель
Дедлайн
Действия
Окончить вуз
2028 год
Не пропускать занятия, старательно учиться, пройти практику, подготовить дипломную работу.
Составить резюме
01.09.2028
Посмотреть примеры по выбранной профессии, подготовить информацию о своих компетенциях, сделать качественную фотографию.
Разместить резюме на job-ресурсах
03.09.2028
Найти подходящие работные сайты, зарегистрироваться на них.
Оформить портфолио
10.09.2028
Оформить в кейсы 2-3 проекта, которые были выполнены во время учебы.
Найти подходящие вакансии
15.09.2028
Провести мониторинг работных сайтов, тематических групп в социальных сетях, профессиональных форумов и блогов. Делать отклики на хорошие предложения.
Устроиться на работу
01.11.2028
Готовиться к тестированиям и собеседованиям. Составить небольшой рассказ о своих сильных сторонах, преимуществах и достижениях.
Совершенствоваться в профессии
Постоянно
Заниматься саморазвитием, посещать профессиональные мероприятия. Регулярно проходить курсы повышения квалификации.
Если вы хотите составить долгосрочный план реализации карьеры начиная с окончания школы и заканчивая выходом на пенсию, пример по ссылке будет вам в этом полезен.
План карьеры можно сравнить с компасом, который не даст вам сбиться с пути. От того, насколько серьезно вы подойдете к его разработке сегодня, может зависеть ваше будущее. Возьмите за основу один из наших образцов или сделайте свою уникальную дорожную карту по развитию в профессии. Главное, чтобы документ был понятным и наглядным.
Как составить план собственной карьеры: чек-лист
Изучить свои предпочтения и личностные характеристики.
Определиться с направлением деятельности.
Получить минимальный опыт, попрактиковаться.
Остановиться на одной конкретной профессии.
Продумать карьерные цели и задачи, этапы и сроки их реализации.
Визуализировать план на бумаге или в электронном виде.
При необходимости периодически корректировать стратегию.
Автор статьи
Марина Галенкова
Высшее юридическое образование. Специалист в сфере управления персоналом, карьерный консультант. Основное направление деятельности ‒ аттестация и повышение квалификации сотрудников. Приняла участие в разработке интерактивного онлайн-курса в формате SCORM для крупной строительной компании. Использует вовлекающие техники, повышающие мотивацию персонала и помогающие лучше усвоить учебный материал.
Иллюстратор:
@marsovich.alien
Оцените статью:
в среднем 5,00 (2 голосов)
Загрузка...
Создайте резюме за 5 минут!
Профессиональные шаблоны Возможность скачать и разместить online