Научитесь трезво оценивать ситуацию
Прежде чем заставлять себя нервничать, убедитесь в том, что вы действительно столкнулись с конкуренцией на рабочем месте. Каждая должность индивидуальна — вероятно, с вами никто не может соперничать, и вашей позиции ничто не угрожает. Подумайте, считаете ли вы своим соперником одного конкретного коллегу, или вся команда заставляет вас чувствовать себя некомфортно.
Если определенный сотрудник крадет идеи или мешает другим специалистам улучшать навыки, постарайтесь понять его мотивы. Возможно, следует лучше узнать этого человека — есть шанс, что он просто обладатель сложного характера, а вовсе не карьерист.
Не опускайте руки
Когда вы устанете думать о том, что коллега пытается вас обойти, появится соблазн пустить ситуацию на самотек. Но это будет означать боязнь неудач и его легкую победу. Постарайтесь абстрагироваться от мысли о конкуренции и начните вдумчиво выполнять работу, для которой вас наняли.
Поначалу сосредоточиться на должностных обязанностях будет сложно — мысль о соперничестве станет подталкивать вас к участию сразу в нескольких проектах и ночному сиденью перед компьютером. Но лучше сфокусироваться на привычных делах, чем возиться с огромным количеством задач и сводить продуктивность в ноль.
Поговорите со своим конкурентом
Если вы замечаете, что с вами соревнуется один конкретный сотрудник, разумнее всего инициировать с ним разговор в спокойном тоне. Есть надежда на то, что он не осознает, какой вред наносит моральному духу членов команды. Но прежде чем беседовать с коллегой, вспомните несколько примеров того, какие его действия выходили за рамки дозволенного. Возможно, этого будет достаточно, чтобы положить конец нездоровой конкуренции и вернуть дружелюбную атмосферу в офис.
Объедините усилия с другими коллегами
Если один из сотрудников создает на работе конкурентную среду, предложите другим членам коллектива действовать заодно. Покажите, что вам можно доверять. Например, если близится дедлайн, а у кого-то еще много незакрытых тасков, постарайтесь помочь, но при условии, что ваши собственные задачи не покрываются пылью.
Проявите себя как командный игрок. Возможно, токсичный специалист поймет, что совместная деятельность — это не только гонка за первое место. Есть шанс, что он тоже решит поддержать «отстающих» ради общего блага. Но не расслабляйтесь, вдруг он пытается присвоить все заслуги себе.
Начните соревноваться с самим собой
Используйте нездоровую конкуренцию, чтобы стать лучшей версией себя — направьте энергию на укрепление сильных компетенций. В некоторой степени вам даже нужно вдохновиться соперником и научиться использовать его методы для повышения своей продуктивности.
Добивайтесь поставленных целей, обзаведитесь большой самодисциплиной, настойчивостью и выносливостью. Постарайтесь замотивировать себя настолько, чтобы «зажечь» весь коллектив — о большем начальство и мечтать не может, вас точно заметят.
Поговорите с руководством
Работа в условиях конкуренции угрожает оказать пагубное влияние на команду? Тогда нужно срочно принимать меры. Если никто не решается донести до токсичного коллеги мысль о том, что его поведение негативно отражается на других, возможно, пришло время обсудить происходящее с вышестоящим руководством. Здесь важно действовать осторожно — чтобы начальнику не показалось, будто конфликт создает инициатор разговора.
Лучше начать с таких слов:Не поддавайтесь на провокации
Независимо от того, насколько сильно ваш соперник пытается втянуть вас в конфликт, стисните зубы и не поддавайтесь эмоциям. На самом деле, это может быть хорошим знаком — вероятно, его поведение говорит о том, что он испробовал все методы, но не сумел вас превзойти.
Не позволяйте выставить вас в плохом свете. Пусть выскажется, а вы оперируйте только фактами. Также постарайтесь подготовиться к любым непредвиденным обстоятельствам. И максимально серьезно отнеситесь к встречам, на которых присутствует руководство фирмы — делайте записи и проводите исследования, чтобы при случае дать отпор конкуренту. Наконец, всегда общайтесь вежливо, даже если отдельные члены команды вам искренне не нравятся.
Покажите отсутствие интереса к соперничеству
Возможно, коллега, который с вами конкурирует, просто испытывает страх, что вы когда-либо саботируете его успех. Он мог автоматически записать вас в соперники, так как не познакомился с вами должным образом. Возьмите инициативу в свои руки — дайте понять, что его опасения напрасны.
Будьте искренни и дружелюбны. Покажите, что ваш единственный интерес — способствовать успеху всей команды. Все мы иногда судим о людях до того, как соберем достаточно фактов. Вполне вероятно, коллега изменит свое первоначальное мнение о вас, и выйдет из гонок.
Не скупитесь на похвалу
Здоровая лесть может оказаться еще одним действенным способом победить соперника и заставить его понять, что вы не представляете для него угрозы. Конкуренция часто бывает результатом неуверенности в себе — но стоит сделать над собой усилие и отметить заслуги человека, как он становится более дружелюбным по отношению к вам.
Однако иногда такая тактика приносит лишь временное облегчение — существует тонкая грань между помощью робким сотрудникам и поощрением эгоистов. Большое эго на рабочем месте — всегда во вред общему делу. Поэтому не переусердствуйте. Раздавайте комплименты экономно, когда видите действительно качественно проделанную работу.
Держите дистанцию
Иногда проще остаться в стороне. Забиваться в самый дальний угол офиса, конечно же, не нужно, но научитесь держаться подальше от коллег-конкурентов и сводите конфликты к минимуму. Дистанцироваться не выйдет, только когда от вас требуется работать над совместным проектом. В остальных случаях реализовать задуманное можно — так вы будете меньше нервничать и думать о соперничестве. Вместо «боюсь жесткой конкуренции на работе» используйте стратегию «я ее избегаю».
Общайтесь по работе в письменной форме
Дополнение к предыдущему совету — постарайтесь вести рабочие переговоры по электронной почте или в корпоративном чате. Минимизируйте личные контакты, и у вас получится избежать конфронтации. Обязательно сохраняйте копии сообщений на случай, если понадобятся доказательства ведения переписки и обсуждения трудовых задач.
Попросите о переводе в другую команду
Если прийти к единому мнению с токсичным коллегой не получается, рассмотрите возможность перехода в другую команду. Нет никакой гарантии того, что трава на другой стороне окажется зеленее, но если в настоящий момент работа уже невыносима, — стоит попробовать. Вероятно, смена коллектива пойдет на пользу вашему карьерному росту или у вас получится применить имеющиеся навыки в более теплой атмосфере сотрудничества с людьми, которые оценят ваши идеи.
Не храните молчание на собраниях
Если вы заметили, что какой-то коллега крадет ваши идеи и предлагает их на летучках, не молчите. Не обязательно проявлять агрессию. Будет лучше, если вы начнете со слов вроде: «Спасибо, что поделились идеей, о которой я говорил с дизайнером на прошлой неделе, Александр. Я думаю, что это будет…», а затем подробно опишите свой мыслительный процесс, стоящий за разработкой концепции, чтобы ни у кого не осталось сомнений в авторстве.
Ключевой момент здесь — уверенность в своих знаниях и навыках. Даже самым замкнутым людям на каком-то этапе своей карьеры придется высказаться публично, поэтому попрактикуйтесь, чтобы вовремя постоять за себя.
Будьте всегда в курсе событий
Если в офисе о вас ходят слухи, вам следует знать об этом. Вопреки ожиданиям многих, такое явление распространено не только в женских коллективах. Нужно держать ухо востро — но когда вам захочется выведать у коллег, не распространяет ли ваш конкурент необоснованные и вредные сплетни, старайтесь не обсуждать его. Тот, кто сегодня делится информацией с вами, может встать на сторону противника завтра.
Если дело зашло слишком далеко, и в офисе на вас уже странно смотрят, лучше поговорить с начальством. Но пусть это не будет похоже на необоснованные жалобы — подкрепляйте тезисы фактами и просите принять меры.
Не позволяйте ущемлять ваши права
Если ваш коллега использует обманные и несправедливые методы, чтобы конкурировать с вами, сообщите о происходящем в отдел кадров. Например, он может нарушать корпоративные ценности, пользоваться своим привилегированным положением, присваивать себе чужие заслуги или эксплуатировать ваш труд, чтобы улучшить свои показатели и добиться бонуса в конце месяца. Вам понадобятся доказательства: свидетельства членов команды, видеозаписи, переписки. Руководство проведет расследование и примет дисциплинарные меры.
Попробуйте поработать со своим соперником
Вы по-прежнему не решили, что делать с конкуренцией на работе? Испробуйте способ, основанный на принципах поведенческой психологии. Если вы волевой человек, которому нравится общаться с другими людьми, возможно, стоит приложить дополнительные усилия и начать вплотную сотрудничать с противником. Как говорится, «не можешь победить — присоединись».
Начните с просьбы дать совет. Тогда коллега увидит, что вы не соперник, и с вами нет причин враждовать. Плюс ко всему, вы лучше будете понимать, как он мыслит, — это поможет контролировать уровень напряженности.
Всегда поступайте по-честному
Избегайте любых мелких интриг и пользуйтесь только правильными с точки зрения морали средствами. Честность на рабочем месте важна — если выполнять обещания и следовать правилам, ваша профессиональная карьера будет процветать. Не опускайтесь до стандартов ваших соперников — будьте лучшим сотрудником и позвольте конкурентам продолжать рыть самим себе яму пошире.
Следите за событиями в профессиональной сфере
Многие из нас заняты в областях, где конкуренция — естественное явление. Поэтому держитесь в курсе рыночных тенденций — ваш оппонент обязательно будет занят тем же. И если вы отстаете, ваши знания истощаются. Тогда велика вероятность, что соперник воспользуется плодами своей усердной работы и развитыми навыками.
Читайте новости, проходите онлайн-курсы, смотрите видео на YouTube, следите за отраслевыми изданиями, знакомьтесь с людьми в сообществах. Знание последних инноваций и тактик развития карьеры позволит вам выделиться среди членов вашей команды.
Празднуйте свои личные победы
Многие страдают синдромом самозванца — сомневаются в своих способностях и ощущают себя недостойными рабочего места, полученных наград, зарплаты или чего-либо ещё. Исследования показывают, что чаще всего ему подвержены женщины, но и мужчинам такие чувства не чужды. Поэтому полезно отмечать каждое ваше достижение, будь то выступление на планерке или получение хороших отзывов о завершенном проекте.
Похлопывая самого себя по спине, вы признаете, что ваш тяжелый труд окупается. Даже если маленькая победа незаметна окружающим, улыбнитесь зеркалу — и тем самым поддержите уверенность в своих способностях. Так вы не будете смущаться, видя чужие успехи, плюс примете тот факт, что у вас есть слабые и сильные стороны, какие-то особенности характера. Познав себя по-настоящему, вы сможете чаще использовать свои лучшие качества и стать более конкурентоспособным.
Найдите другую работу
Опробовали все варианты и исчерпали свои возможности, но по-прежнему испытываете на себе последствия токсичной рабочей атмосферы? Задумайтесь об увольнении. В конечном счете вам нужно думать о собственном благополучии. Поэтому, если не получается разрешить разногласия с надоедливым коллегой, и есть признаки сильной усталости от вечных гонок, придется найти путь к отступлению.
Для начала можно взять отпуск — отдохните, соберитесь. Затем обновите свое резюме. Извлеките уроки из недавнего опыта, проведите анализ ситуации, сделайте выводы и не повторяйте ошибок в новой должности. Вы ведь не хотите выпрыгнуть из сковороды в открытый огонь?
Подведем итоги
В определенных обстоятельствах соперничество может подтолкнуть к достижению больших успехов и личностному росту. Но жесткая конкуренция на работе способна выбить из колеи и сломить моральный дух сотрудников. Лучший способ справиться с токсичным коллегой — не опускаться до его уровня. Оставайтесь верным себе, сосредоточьтесь на своих должностных обязанностях и карьерных целях. Никогда не прекращайте развиваться — вкладывайте усилия в обучение, тогда вас не сможет обойти даже самый настойчивый противник.
Следуйте приведенным в статье советам и двигайтесь вперед. Но если трудности не заканчиваются, возможно, лучший выход из положения — поиск другой работы, где коллектив поощряет командные успехи и предпочитает сотрудничество офисным войнам.
