СодержаниеОбязательно ли оформлять регистрацию
Получение более высокооплачиваемой работы — главный стимул для переезда в мегаполисы и за границу. Это явление называется трудовой миграцией. Чаще всего участниками этого процесса становятся жители городов с маленьким населением и граждане стран бывшего Советского Союза.
Конституция России наделяет людей правом на смену места жительства, причем переезжать можно неограниченное количество раз. Ранее с этим было сложнее — в нашей стране у каждого должна была быть прописка, которая «прикрепляла» человека к определенному населенному пункту. Эту практику отменили в 1992 году — гражданам предоставили свободу передвижения по стране, а власти ввели обязательную регистрацию, более демократичную форму учета.
| Временная | Постоянная |
|---|---|
| Когда оформляется: если гражданин собирается находиться на территории какого-то города (не по месту проживания) дольше, чем 90 суток | Когда оформляется: если человек намеревается остаться в квартире (доме) на неопределенный срок и является собственником этой жилплощади или получил от владельца право пользования помещением |
| Сроки регистрации: в течение 3-х месяцев с момента прибытия в жилое помещение | Сроки регистрации: не позднее 7-ми дней с момента переезда |
Ранее функции учета граждан были возложены на Федеральную миграционную службу, но 5 апреля 2016 года по указу президента РФ ФМС упразднили, и теперь для оформления регистрации нужно обращаться в ГУВМ МВД того региона, на территории которого находится жилплощадь.
Какие документы выдадут:
- при регистрации по месту временного пребывания — справку-свидетельство;
- при оформлении постоянной регистрации госслужащий поставит штамп в паспорт.
У российских граждан и иностранцев права несколько различаются. По закону, нашим соотечественникам невозможно отказать в работе без прописки. Более того, отпадает необходимость оформлять даже свидетельство о наличии временного жилья при переезде в другой населенный пункт того же субъекта РФ с целью трудоустройства.
НапримерУзаконить свое нахождение в населенном пункте просто. Постоянная регистрация потребует наличия квартиры (дома) или разрешения «вселиться» от владельца жилого помещения. Но чтобы получить временную прописку, достаточно арендовать квартиру, взять паспорт, заполнить заявление в ГУВМ МВД и прийти в отделение с владельцем апартаментов или заранее оформить его нотариальное согласие на это юридическое действие.
Почему компании не нанимают сотрудников без прописки
Конкуренция на рынке труда высокая, и большинство соискателей быстро попадает под так называемый «отсев» уже на этапе скрининга резюме. Обычно первичный отбор не проходят кандидаты, которые кажутся менеджерам по найму неблагонадежными. Например, молодые мамы с маленькими детьми — скорее всего, они часто будут брать больничный. Или дауншифтеры со значительными пробелами в истории занятости — велика вероятность, что они снова выгорят и бросят карьеру. К этой же категории относят и людей без прописки, потому что регистрация для работодателя — признак законопослушания.
Часто отказ рассматривать соискателей без временной и постоянной регистрации — это негласное правило компании. Хотя напрямую об этом кандидату не говорят — обычно озвучиваются иные причины. Например, отсутствие каких-то навыков или недостаточный релевантный опыт. Если предполагается, что специалист будет отвечать за сохранность материальных ценностей, руководство предприятия тем более предпочтет подстраховаться и подписать договор с тем, чей адрес известен по записи в удостоверении личности.
Наконец, некоторые организации не берут на работу без прописки из-за банального незнания законов. Руководство верит, что компания будет оштрафована за отсутствие у подчиненных штампа в паспорте или свидетельства с адресом проживания, которое по закону является обязательным. Однако в письме Роструда от 18 декабря 2008 № 6967-ТЗ сказано, что начальство не обязано следить за тем, имеется ли у сотрудников соответствующее свидетельство или штамп в паспорте.
Позволяет ли закон не брать на работу без прописки
Отказать в найме на том основании, что кандидат не предъявляет документ с адресом регистрации, работодатель не вправе. В Трудовом кодексе содержится прямой запрет на подобные действия со стороны компаний.
Россияне должны быть равны в вопросах построения карьеры — так сказано в статье 3 Трудового кодекса. Там же определено, что поводом для отклонения кандидатуры может послужить только недостаток опыта и деловых качеств.
Тот факт, что работа без прописки допускается законом, подтверждает судебная практика. Граждане неоднократно подавали исковое заявление с жалобой на компании. В результате Пленум Верховного Суда России опубликовал Постановление, в пункте 11-м которого утверждается, что такие действия со стороны юридических лиц противоречат положениям Закона «О праве граждан на свободное передвижение».
Если работодатель отказывается принимать соискателя на том основании, что у него отсутствует регистрация по месту постоянного проживания, временного пребывания или фактического нахождения, это нарушает трудовые права гражданина. Когда деловые качества кандидата на вакантную позицию соответствуют рассматриваемой должности, отказать ему в возможности подписать договор нельзя.
Куда жаловаться на потенциального работодателя
Менеджеры по персоналу, как правило, хорошо осведомлены о том, что им не следует называть причину отказа в найме, если дело заключается в отсутствии документа с адресом прописки. В итоге кандидату говорят про небольшой опыт или недостаточный уровень развития профессиональных навыков. Если рекрутер привел веские доводы в пользу подобных заявлений, как-то повлиять на компанию у вас не получится.
Но если на собеседовании вам напрямую сказали, что политика организации не позволяет устроить в штат специалиста без регистрации, — это основание для подачи судебного иска.
В заявлении указываются следующие сведения:
- Наименование суда.
- Личные данные истца (претендента на вакантное место) и ответчика (с адресом компании).
- Разъяснения по поводу нарушений со стороны предприятия. Здесь нужно ссылаться на ст. 3 ТК РФ, ч. 1 ст. 27 Конституции России и тексты правительственных постановлений, о которых мы упоминали в статье.
- Обстоятельства, которые стали основанием для обращения в суд. Истцу необходимо рассказать, как проходило собеседование, и почему он считает, что соответствует требованиям вакансии и способен работать.
- Цена иска — требование обязать организацию заключить трудовой договор.
Если инициатору судебного разбирательства удастся доказать, что другого повода для лишения его возможности занять вакантное место, кроме как отсутствие штампа с адресом, не было, — суд примет решение оформить его в штат компании. Но и представитель организации может сообщить в ГУВМ МВД о том, что у претендента на должность нет прописки — тогда нарушителя оштрафуют.
Почему оформление прописки — в интересах соискателя
Во-первых, без регистрации действительно трудно найти стабильный заработок. В частности, кандидата не примут в бюджетные учреждения. Не получится занять позицию сотрудника таможенного контроля и налоговой службы. Устройство в органы правопорядка также окажется для соискателя без прописки недоступным. Чтобы стать государственным представителем, придется побеспокоиться о том, чтобы узаконить свое нахождение в населенном пункте. Это логично — сюда двери открыты исключительно законопослушным гражданам.
Во-вторых, наблюдается следующий парадокс: работодателю запрещено отказывать в трудоустройстве человеку без какой-либо регистрации, но и налоги за него перечислять компания не может — ФМС будет требовать прописку. А это значит, что деньги специалист будет получать в конверте — на социальное страхование, пенсию выше минимальной, оплачиваемый отпуск, больничный, регламентированные ТК РФ выходные и правовую защиту при ущемлении его интересов подчиненному рассчитывать не стоит.
И в-третьих, в один прекрасный день предприятие может посетить с проверкой налоговая инспекция. С неприятностями столкнется руководство, которое не устроило специалиста в штат по всем правилам, и сам подчиненный. А всё потому, что официально устроиться на работу без прописки (когда ее нет совсем) с соблюдением всех законодательных требований нельзя.
Коротко о главном
Работа в городе без прописки возможна, о каком бы населенном пункте России ни шла речь, так как документы о наличии регистрации по месту жительства или пребывания не являются обязательными для трудоустройства. Но реальность такова, что не местных охотно берут только службы такси, доставки и уборки — предприятия, которые часто заинтересованы в неофициальном сотрудничестве. Двери в престижные компании и тем более в госучреждения для кандидатов без регистрации обычно закрыты.
