Как указать слабые стороны в выгодном свете
На собеседовании менеджеры по персоналу часто спрашивают кандидатов об их слабых сторонах. Работодатели хотят понять, насколько адекватно соискатели оценивают свои недостатки, не помешают ли они работе. Правильно описывая данную информацию в резюме, можно завоевать расположение рекрутера, избежать неприятных вопросов во время интервью и выгодно выделиться среди других претендентов на должность.
«Любой наш недостаток более простителен, чем уловки, на которые мы идем, чтобы его скрыть». Франсуа де Ларошфуко
Рассказывая о недостатках, опишите, что делаете для исправления ситуации. Работодателя непременно заинтересует информация о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы получить навык или избавиться от вредной привычки.
Обратите внимание, как грамотно соискатель рассказал о слабостях. Информация, преподнесенная таким образом, нисколько не умаляет личные и профессиональные достижения.
Некоторые недостатки могут только подчеркнуть сильные стороны соискателя. Так, отсутствие усидчивости сыграет на руку кандидату на должность консультанта торгового зала: продавец, неспособный долго сидеть на одном месте, не оставит без внимания посетителей магазина. Чрезмерная коммуникабельность станет плюсом для менеджера по продажам: ему удастся заключить больше сделок, чем коллеге-молчуну. Недоверчивость бухгалтера убережет от ошибок в отчетах и перевода денег на счета мошенников.
Недостатки в резюме: примеры по профессиям
При выборе сведений, которые будут иллюстрировать вашу личность, стоит отталкиваться от сферы деятельности и специфики работы на конкретной должности. Любой негатив надо переводить в позитивное русло. В качестве образца рассмотрим, как следует указывать недостатки в резюме представителям разных специальностей.
Архитектор-дизайнерГлавный бухгалтерBackend-разработчикАрхивариусФитнес-тренерБухгалтер-кассирО каких недостатках нельзя писать в резюме
Выбирая, что указать в блоке «слабые стороны», помните: некоторые черты могут помешать трудоустройству. Руководитель не захочет иметь в подчинении хвастливого и неискреннего человека, способного на агрессию и необдуманные поступки. Вряд ли работодателю придется по душе перспектива принять корыстного или завистливого сотрудника. Даже если вы укажете, как работаете над устранением недостатков, шансы пройти отбор будут очень малы.
| Недостатки в резюме примеры, которые можно перевести в преимущества | Слабые стороны, которые не следует указывать в анкете |
|---|---|
| Дотошность, педантичность, внимание к мелочам, медлительность, активность, «комплекс отличницы», «синдром самозванца», недоверчивость. | Неуравновешенность, вспыльчивость, эгоизм, жадность, мстительность, лицемерие, жестокость, высокомерность непунктуальность, перепады настроения, низкая концентрация внимания. |
Не стоит рассказывать о физических недостатках, таких как плохое зрение и лишний вес, упоминать о дефектах речи, расстройствах вроде синдрома дефицита внимания с гиперактивностью. Информация о фобиях, например, о боязни мышей и насекомых, страхе находиться в замкнутом пространстве 
также будет лишней.
Плохая идея написать о том, что успешно прошли реабилитацию и справились с алкогольной или наркотической зависимостью. Лучше рассказать об этом на собеседовании, но только после того, как вас спросят. Указывать то, что родственники стали жертвами политических репрессий, и вы боитесь обсуждать темы политики тоже не нужно. Не делитесь неудачами на личном фронте – рекрутеров интересует только способность принести пользу организации, ваш потенциал.
«Мудрец стыдится своих недостатков, но не стыдится исправлять их». Конфуций.
Старайтесь выбрать слабые стороны релевантные должности, на которую претендуете. Не нужно говорить об отсутствии музыкального слуха, если работа не связана со сценой или о неумении водить машину, если собираетесь работать в школе.
| Правильно | Неправильно |
|---|---|
| Всегда отдавал предпочтение точным наукам и не любил писать сочинения. В моих отчетах и письма иногда проскальзывают грамматические ошибки. Но я нашел выход: освоил сервис проверки правописания «Орфограммка» и теперь перед отправкой всегда проверяю документацию. | Не люблю животных и у меня никак не получается преодолеть эту неприязнь. Не хожу в гости к владельцам собак и кошек, так как не разделяю их увлечение. Во время путешествий, командировок выбираю отели, где запрещено размещение с животными. Не понимаю, зачем помогать бездомным четвероногим, когда есть много нуждающихся людей. |
Не рассказывайте о тех слабых сторонах, которые повлияют на выполнение должностных обязанностей. Например, секретарю-референту нельзя делать акцент на том, что он не «дружит» с компьютером или допускает опечатки в тексте, бухгалтеру – на невнимательности, а официанту – на неряшливости. Водителю-дальнобойщику не рекомендуется писать о рассеянности, клоуну – об отсутствии чувства юмора, фитнес-тренеру – о быстрой утомляемости.
Где писать о недостатках в резюме
В стандартном шаблоне резюме не предусмотрено конкретное место для описания слабых сторон. Для указания перечня ваших недостатков используйте блоки «о себе» или «доп. инфо». На сайте MyResume последний раздел можно подстроить под свои нужды: поместить его в любой части документа и переименовать (допустим, написать «мои слабые стороны»).
Компенсируйте недостатки информацией о сильных сторонах. Так, начальник отдела информационных технологий может не знать нюансы работы компьютерной сети компании. В этом случае преимуществом станет продвинутый уровень владения современными языками программирования.
Пример ваших недостатков в резюме:
- «Активен, инициативен, умею программировать. Незнаком с вашей программой, но обязуюсь за две недели ее освоить».
- «Отличаюсь аналитическим складом ума и организаторскими способностями. Готов к выполнению больших объемов работы и повышению уровня знаний. Интересуюсь IT-технологиями с 12 лет, программирую на четырех языках, умею читать чужие коды. Не доводилось работать с программным обеспечением, которое используется в компании, но я выработал привычку разбираться во всем самостоятельно. Освою программу и приступлю к полноценному выполнению должностных обязанностей за 14 дней».
В первом случае работодатель увидит человека, дающего ничем не подкрепленные обещания, во втором – профессионала, который умеет учиться и готов к самосовершенствованию.
Вывод
При описании слабых сторон в резюме не стоит раскрывать много подробностей. Выберите один-два недостатка и расскажите, какие шаги предпринимаете, чтобы их устранить. Помните, данная информация хоть и привлечет внимание рекрутера, но не даст 100% гарантии, что «неудобной» темы удастся избежать на собеседовании. Советуем заранее продумать ответы и быть во всеоружии.
