Отрицательные качества для резюме, что указать [+Список]

Как ни парадоксально, но, возможно, именно они помогут получить работу мечты.

Типичная ошибка соискателей – не рассказывать о своих недостатках.

У вас, конечно же, не было просчетов и упущенных возможностей!

«Не верю», — ответит рекрутер и будет прав.

Ошибки – часть вашего опыта, не забывайте об этом.

Немного отрицательных сторон в резюме убедят эйчар в честности и профессионализме.

Негатив легко преобразовать в позитив. Допущенные в прошлом просчеты формируют сотрудника как профессионала. Это известно даже начинающему кадровику

Сразу оговоримся: мы не советуем врать или манипулировать фактами.

Все, что вам нужно – это рассказать об ошибках так, чтобы у рекрутера не осталось сомнений в том, что на самом деле, это ваши преимущества.

Работайте с негативом на опережение

Подумайте об отрицательных ситуациях, которые заинтересуют эйчар на собеседовании. Вас ведь все равно спросят о слабостях или навыках, которых у вас не хватает. Так зачем ждать вопроса, если можете проявить инициативу.

В сопроводительном письме или в соответствующих блоках резюме укажите:

1. почему ушли с прежней работы или почему вас сократили,
2. почему нигде не задерживались надолго,
3. почему не закончили вуз или не получили второе высшее, хотя поступили и проучились некоторое время и т.д.

Рефрейминг

Ре… что?

Рефрейминг — искажение, при котором форма подачи информации влияет на ее восприятие человеком.

В нашем случае – работодателем: рекрутером, интервьюером.

Что это значит?

Возьмите свои отрицательные стороны и запишите их в отдельную табличку.

А теперь — оцените промахи под другим углом и подумайте, как вы расскажете о них в позитивном ключе.

Единственные неудачи — это те, которые не приводят к опыту и росту. Человек приобретает опыт, учась на собственных ошибках и никак иначе

Пример:

В чем моя слабость?
Я часто отвлекаюсь. Пришлось выработать привычки, которые способствуют концентрации. Это помогло выполнять работу быстрее.

Почему меня уволили?
Я недостаточно ответственный, о чем сожалею. Получил урок и изменился. Теперь я начал использовать ежедневники, организовывать совещания, поменял отношение к работе.

Почему сменил много мест за короткий срок?
Каждая смена работы обусловлена желанием проявить собственные таланты, я достигал потолка в карьерном развитии и стремился принести больше пользы на новом месте.

Так вы создаете впечатление безответственного человека.

Репетируем

Нашли негатив — планируйте ответы.

Указывая отрицательные черты характера для резюме, подготовьте список вопросов, которые может задать вам рекрутер и ответы на них.

А теперь, время репетировать!

Для этого есть три пути:

1. Ролевая деловая игра с родственниками или друзьями:

Преимущества: бесплатно
Недостатки: из-за отсутствия опыта не симулирует процесс собеседования

2. Реальные собеседования

Преимущества: бесплатно, опыт «живых» собеседований
Недостатки: Затраченное время

3. Треннинги

Преимущества: прорабатываются все этапы собеседования с советами и разбором ошибок
Недостатки: Цена

Указывайте те недостатки, которые работодатель однозначно оценит как достоинства.

Только не воспринимайте эту информацию, как призыв на вопрос рекрутера:

«какие у вас недостатки»

отвечать

«я слишком много работаю»

Это чушь, на которую никто не купится.

В резюме важно аргументировать каждое заявление:

Я много работаю, что часто приводит к конфликтам в семье. Однако я никогда не позволяю личной жизни влиять на работу.

Покажите работодателю, что вы умеете работать с недостатками:

Я не умею работать в команде, поэтому я выбрал профессию дизайнера. При этом у меня хорошо получается находить язык с заказчиками.

При составлении резюме смотрите на должность, на которую устраиваетесь.

Для каждой должности и работодателя разное понятие о сильных и слабых сторонах:

Это значит, вы должны:

• Быть мотивированным. А показатель мотивации – инициативность.
Убедите рекрутера, что умеете ставить и достигать цели настойчиво и последовательно и заинтересованы в этой вакансии. Подготовьтесь к собеседованию, изучите сайт компании и информацию на сторонних ресурсах. Не забудьте упомянуть в сопроводительном письме, что именно планируете сделать на новом месте.
• Уметь общаться. Коммуникационные навыки – главная составляющая в любой работе. И работодатели это знают.
Покажите им, что умеете на примерах из опыта: «Разработал регламент взаимодействия между отделами и службами», «Руководил проектом, который принес компании прибыль 50 млн. руб.»
• Уметь самоорганизовываться и организовать других. Хотите сделать карьеру, придется побороться с ленью и прокрастинацией.

Расскажите о привычках планирования и организаторских способностях, например, как организовали и провели конкурс между сотрудниками или создали футбольную команду.
• Быть гибким. Работодатель оценит ваше умение «перестраиваться» под новые условия игры.
Докажите ваши навыки на практике: «Перевелся в филиал компании, где в течение 3 месяцев наладил работу отдела продаж», «Перестроил работу отдела под требования нового руководства компании»
• Быть профессионалом.
Не забывайте о профессиональных и личных компетенциях: «3 года возглавлял Дирекцию по финансовой отчетности», «Владею английским и китайским языками».

Не понимаете о чем речь?

Тогда вспомним примеры требуемых качеств и навыков по профессиям:

Далеко не все недостатки личности трансформируются в достоинства.

Если называете отрицательные черты характера для резюме, не будьте слишком откровенны:

• Если претендуете на руководящую должность, не пишите об эмоциональности, доверчивости, неразговорчивости.
• Собираетесь работать с клиентами, молчите о вспыльчивости, прямолинейности, раздражительности.
• Претендуете на вакансию радиоведущего, не указывайте в плохих качествах для резюме на неуверенность в себе.

При всех ваших способностях к рефреймингу, эти качества в достоинства превратить не получится.

Помните: людей без недостатков не бывает.

А вот тех, кто не умеет преподносить недостатки, как достоинства — полно.

Учитесь этому искусству, оно пригодится вам не только при поиске работы.