«Все относительно» — смысл этой фразы понимаешь, когда ждешь ответа HR на отправленное резюме.
Время тянется бесконечно и в голове проносятся мысли:
«Прошло уже 12 минут, а мне до сих пор не перезвонили!»
Без паники! По данным портала Head Hunter, 9 компаний из 10 принимают решение в первые два дня после получения заявки.
А пока вы ждете, используйте ситуацию себе во благо: проверьте ошибки в резюме.
Иногда кажется, что некоторые кандидаты делают все возможное, чтобы остаться за бортом!
Помните: резюме – тот случай, когда лучше учиться на ошибках других, чем совершать собственные.
Номер телефона, по которому вы недоступны
Не стесняйтесь звонить работодателю на следующий день после отправки анкеты.
Если в ответ эйчар говорит:
«Мы звонили, номер не зарегистрирован в сети» — вините свою невнимательность.
Неверные контакты — типичная ошибка соискателей.
Позаботьтесь о том, чтобы:
- Быть в зоне доступа, в крайнем случае, настройте переадресацию вызовов или голосовую почту.
- Не отключать телефон в рабочее время.
- Пополнить счет.
Если только вы не второй Марк Цукерберг или Билл Гейтс, кадровик вряд ли объявит вас в федеральный розыск, чтобы пригласить на собеседование. Это же вы ищете работу, а не работа вас!
Что делать?
Проверьте пару раз номер мобильного перед отправкой заявки, а если увидите пропущенный вызов — перезвоните.
В конце концов, это же вам нужна эта работа, не так ли?
Отклики на неподходящие вакансии
Опечатки и ошибки при составлении резюме – не единственная причина отказа кандидатам.
Часто кандидаты рассылают резюме всем подряд, даже не читая требований вакансии, а потом удивляются что их заявки даже не рассматривают.
Надеемся, вы не из таких?
Не откликайтесь на вакансию просто так, с посылом «а вдруг прокатит», не раздражайте рекрутеров.
Если вы не потрудились расписать, как ваши навыки или опыт компенсируют отсутствие опыта работы в аналогичной должности или образования, вашу анкету никто не будет смотреть.
Кроме того, вы ведь помните, что для каждого работодателя придется составлять свое резюме?
А делать лишнюю работу и терять время вам ведь ни к чему, правда?
Не пытайтесь:
- Выдать школьные знания английского за уровень Upper Intermediate.
- Претендовать на вакансию с высшем образованием, имея на руках диплом техникума.
- Возглавить департамент, полгода поработав младшим помощником старшего менеджера.
Принципы «Научусь по ходу дела» и «А вдруг примут» не работают!
Рекрутер оперирует конкретными категориями: знания, стаж, опыт.
Шаблонность при написании резюме
Хотите, чтобы рекрутер зевал, читая резюме – пишите шаблонными фразами.
Сформулируйте, зачем вы нужны компании, обозначьте личные и профессиональные цели:
«Хочу довести до совершенства деловой английский в переписке с партнерами»,
«Планирую выйти на рынок мотокосилок в Нижнем Уренгое и за год вывести филиал в прибыль».
Укажите конкретные достижения на прошлом месте работы:
«Совершил 5000 холодных звонков, встретился со 100 клиентами и заключил 5 договоров на сумму 6 млн. рублей»
Расскажите, какие дополнительные навыки пригодятся в работе:
«Умею печать вслепую, вести протоколы совещаний».
«Знаю китайский, свободно общаюсь с иностранными партнерами».
За шаблонными текстами стоят шаблонные люди. Вреда от них нет, но и пользы не много.
Докажите свою ценность цифрами и фактами и работодатель с радостью примет вас в свои ряды.
Ложь и информация, вводящая в заблуждение
Запомните: никакого обмана.
Ложь выявляется очень быстро и просто. А учитывая, что HR из разных компаний постоянно общаются друг с другом…
Подумайте, а вам это надо?
Не хотите поставить крест на деловой репутации и потерять доверие в самом начале пути – не врите.
Негативные отзывы о прошлых работодателях
Когда вы критикуете компанию, в которой работали, это отпугивает рекрутера.
- Во-первых, рекрутер ставит под сомнение вашу способность работать с людьми,
- Во-вторых, если вы ругаете предыдущего работодателя, где гарантии, что не будете ругать нынешнего. А вдруг еще и нанесете ущерб деловой репутации…
Не захламляйте резюме рассказом о трудностях, нездоровой атмосфере в коллективе, непрофессионализме начальства, обидах.
Недовольны предыдущим работодателем и хотите справедливости – идите в суд.
Примеры фраз из неудачных резюме |
---|
Верно |
---|
Единственное, чем можете свободно делиться — примерами преодоления сложностей, минуя замечания в адрес прошлого работодателя.
Ваша задача – привести доказательства собственной ценности.
Чтобы понять, о чем мы говорим, вот еще несколько ошибок в резюме с примерами:
Верно | Неверно |
---|---|
Накопил опыт и уверен, что справлюсь с руководящей работой | Начальника взяли по блату, на его месте должен быть я. Не могу допустить такое отношение |
Выполнял обязанности за бухгалтера, кассира и кадровика. | Надоели постоянные переработки. |
Доход на прежнем месте работы был ниже среднего по рынку | Платили копейки, за такую зарплату я напрягаться не намерен |
Неправильная структура
Если работодатель просит прислать анкету, заполненную по стандартному шаблону, не нужно проявлять инициативу и записывать видео-резюме.
Слишком много лишней информации
Будь вы даже потомком Льва Толстого, унаследовавшим талант великого родственника, не утомляйте кадровиков историей своей жизни.
Запомните: объем резюме – один лист А4 (в исключительных случаях — два, но это уже совсем другая история ).
Излагайте информацию емко, лаконично, без ошибок — грамматических, стилистических, синтаксических.
Ошибки, опечатки, описки
Ответственные по жизни люди ответственны во всем.
Если в резюме полно опечаток или, тем более, грамматических ошибок, это характеризует человека как невнимательного, суетливого и не вызывающего доверия кандидата.
Причем исправить впечатление не всегда удастся, ведь до собеседования может и не дойти…
Опыт, не имеющий отношения к вакансии
Рассказ, как вы полгода после института работали олимпийским мишкой в театре ростовых фигур, оставьте детям и друзьям.
Работодателям это не интересно.
Запомните: только информация, относящаяся к вакансии.
Отсутствие нужной информации
Вместо воды и общих фраз напишите в резюме необходимые и полезные для работодателя сведения:
- достижения, подкрепленные цифрами и фактами,
- пройденное обучении, семинары, курсы
- проекты, в которых вы участвовали.
Всегда расшифровывайте свой опыт и навыки, например:
Вместо
Неправильное оформление
Кадровик заметит криво оформленный документ, но только для того, чтобы посмеяться вместе с коллегами.
Используйте готовые шаблоны резюме, разбитые на блоки:
- в готовых шаблонах уже подобран межстрочный интервал, информация легко читается, важные блоки стоят первыми;
- шаблоны резюме построены на базе общепринятых норм создания резюме. Рекрутеры вдоль и поперек выучили этот формат и им не придется искать нужную информацию
Неудачное фото как причина провала при найме
Если только вы не модель и не готовите портфолио для агентства, выбирайте простое фото на нейтральном фоне:
Сразу предупреждаем: вставлять в резюме:
свадебное фото;
фото с друзьями, в ресторане, с животным, с отдыха;
скриншот с телефона;
мутное или некачественное изображение;
фотографию снятую с непривычного ракурса, искажающую пропорции
действительно плохая идея.
Нет подходящей фотографии?
Мы же с вами живем в 21 веке! Сфотографируйте свое лицо на смартфон на фоне однотонной стены — этого будет достаточно.
Пробелы в стаже без объяснения причины
Будем откровенны: работодатели не любят пробелы в стаже.
Хотя для этого и существуют уважительные причины:
- Семейные или личные обстоятельства (уход за больным родственником, переезд на новое место);
- Повышение квалификации (курсы, университетское образование);
- Попытка устроиться на работу в международную корпорацию. Процесс многоэтапный, занимает много времени, решение принимается неделями а то и месяцами;
- Работа «на удаленке», без официального трудоустройства;
- Творческий кризис. Типичное явление у людей творческих профессий.
На самом деле, единственной на 100% уважительной причиной считается только работа по договору, без записей в трудовую.
Если у вас есть копия трудового договора, не забудьте взять ее на собеседование.
Многие кадровые консультанты советуют 10 раз подумать, прежде чем называть семейные обстоятельства причиной разрыва трудового стажа.
Нет сопроводительного письма
Сопроводительное письмо иногда более информативно, чем само резюме. Смысл сопроводительного письма в том, чтобы на конкретных примерах показать работодателю, что вы подходите для этой должности.
Вместо вывода
Ошибки допускают все, но не все на них учатся. Если время идет, а работодатели почему-то в очередь не выстраиваются, проверьте, в порядке ли ваше резюме.
Возможно, от успеха вас отделяет неверная цифра в телефоне или фотография с отдыха в Египте, в плавках у бассейна.