СодержаниеОбязан ли работодатель повышать зарплату
Статья 134 Трудового кодекса обязывает организации периодически увеличивать персоналу зарплату. Размер надбавки зависит от уровня инфляции в стране.
В каждой компании должен утверждаться официальный порядок увеличения окладов. Любой сотрудник фирмы вправе ознакомиться с текстом локальных нормативных актов, коллективного договора и иных соглашений, чтобы найти там информацию о сроках, критериях и условиях поднятия зарплаты. Если ни в одном из перечисленных документов не содержится упоминания об индексации, работодатель нарушает закон.
Тот факт, что величина оклада была прописана в договоре между работником и компанией, тоже не означает, что она может оставаться неизменной на протяжении всего периода сотрудничества со специалистом. И индексация — не единственный повод для пересмотра суммы.
Как аргументировать просьбу увеличить зарплату
Нельзя прийти к начальнику и сказать: «Хочу больше денег». Или всё же можно? 🤔 Как бы там ни было, лучше подготовить корректные обоснования своей просьбы — как минимум, чтобы не растеряться и твердо стоять на своем, если вас вызовут в кабинет директора.
Вам давно не повышали зарплату
Обычно пересмотр суммы оклада производится раз в 6 или 12 месяцев. Но в большинстве компаний действует негласное правило: «Если подчиненный молчит о деньгах, значит, его всё устраивает». Отчасти поэтому женщины обычно получают меньше своих коллег-мужчин — вторые не сомневаются по несколько лет, заслужили ли они повышение. Между тем за такой длительный период в работе специалиста непременно что-то меняется: добавляются новые обязанности, усложняются задачи.
В компании не установлен порядок ежегодной индексации выплат
Как мы уже упоминали ранее, отсутствие на фирме конкретных правил увеличения зарплат не освобождает руководство от обязанности регулярно их повышать в соответствии с показателями роста потребительских цен. В законах нет ограничений, из-за которых подчиненный не мог бы обратиться к начальству с требованием проиндексировать оклад. Более того, можно пожаловаться на компанию в Роструд и тем самым спровоцировать внеплановую проверку.
Ваши результаты улучшились без контроля сверху
Когда вы только устроились на работу, за всеми вашими действиями наверняка следил наставник. Если сегодня необходимости в кураторстве нет, за дополнительную ответственность вам должны доплачивать. То же касается и ситуаций, когда вы существенно увеличили скорость выполнения заданий без ущерба качеству.
Вы повысили свою квалификацию
Если в момент приема на работу у вас было мало опыта и знаний по профессии, но с тех пор вы многому научились, приобрели полезные навыки, прошли какие-то курсы и получили подтверждающие документы, ваша ценность как сотрудника увеличилась. Соответственно, должна повыситься и стоимость ваших услуг.
Вам передали обязанности другого сотрудника
Если из-за увольнения или ухода в декрет некоторых работников у всего отдела увеличилась нагрузка, значит, должна вырасти и зарплата. На период временного отсутствия специалистов начальство должно передавать их обязанности внутренним или внешним совместителям, но не перекладывать на остальных подчиненных без предварительной договоренности.
В вашу должностную инструкцию были внесены изменения
Но даже если вы не сверяетесь с этим документом, можно просто сопоставить количество ваших обязанностей год назад и сегодня. Например, ранее сотрудник кол-центра совершал 150 «холодных» звонков в день, а теперь — 250. Или штатному копирайтеру поручали писать только тексты электронных сообщений для email-рассылки, а сейчас он дополнительно работает над аналитическими статьями. В обоих случаях оклад должен быть увеличен.
Ваша зарплата заметно ниже рыночного уровня
Посмотрите вакансии других компаний — только учтите свой опыт работы, регион, перечень обязанностей, специфику деятельности и дополнительные требования к соискателям. Помните, что в других организациях могут предлагать больше «чистых» денег из-за отсутствия гарантированных бонусов: корпоративного автомобиля, ДМС, бесплатного обучения и так далее. Если всё же выяснится, что ваш оклад не соответствует актуальным расценкам, сообщите об этом своему руководству. Только не угрожайте увольнением и переходом в другую фирму.
У вас есть оффер от конкурентов
Когда вам всерьез предложили другое место работы и более привлекательную зарплату, можно пойти двумя путями: уволиться или инициировать разговор с руководством. Если вы ценный сотрудник, вам предложат надбавку или какие-то бонусы. Начальство этого не сделало? Видимо, и правда пора подумать об уходе.
Итак, вам нужно:
- Провести анализ рынка.
- Зафиксировать изменения ваших должностных задач.
- Выписать ключевые достижения за недавний период.
- Вспомнить, сколько раз вам предлагали другую работу за более солидную зарплату.
Как составить индивидуальное письмо о повышении зарплаты
Заявление с просьбой увеличить оклад составляется на листе А4 в произвольной форме — унифицированного бланка нет. Но, возможно, в локальных нормативных актах компании имеется образец, утвержденный руководством.
Текст можно набрать на компьютере или написать от руки. Опечатки, ошибки и исправления недопустимы — они могут негативно отразиться на восприятии содержания документа. Придерживайтесь профессионального вежливого тона. Да, наболело, но резкие высказывания в адрес начальства делу не помогут.
Пример письма о повышении зарплаты:Р. Ф. Денисову
от оператора кол-центра
Максимова Ильи Борисовича
Уважаемый Роман Федорович, прошу Вас рассмотреть возможность повышения моей зарплаты с 35 000 до 48 000 рублей. Работаю в компании с 10 февраля 2021 года. К настоящему моменту добился следующих успехов:
- Перевыполнил план продаж на 20% в 2022 году.
- Увеличил выручку предприятия на 10%.
- Был признан лучшим сотрудником отдела продаж в 2023 году.
Считаю, что мои достижения и вклад в развитие компании говорят обо мне как о ценном сотруднике, и я заслуживаю более высокой оплаты труда. Уверен, что смогу и дальше приносить пользу бизнесу. Готов взять на себя дополнительные обязанности и ответственность.
Благодарю Вас за внимание к моему запросу!
16.11.2023 г.
Образец письма о повышении зарплаты в связи с увеличением плана по выработке:Ю. С. Филатову
от оператора горячей линии
Василькова Михаила Дмитриевича
Уважаемый Юрий Сергеевич, прошу повысить мне зарплату до 62 000 рублей с 01.11.2023 г. При приеме на работу мне сообщили о плане по выработке — 90 звонков в день. Сегодня менеджер требует закрывать по 140 обращений, но величина оклада остается неизменной — 43 000 рублей.
«20» октября 2023 г.
Если на предприятии не проводится индексация зарплаты, письмо с требованием утвердить процедуру ежегодного увеличения окладов можно составить по следующему образцу:
Образец письма об индексации зарплаты:Т. Е. Филейникову
от секретаря
Малининой Елены Дмитриевны
Я, Малинина Елена Дмитриевна, работаю в должности секретаря с 10.05.2020 г.
Должностной оклад, утвержденный 10.05.2020 г., составляет 67 000 (шестьдесят семь тысяч) рублей.
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса, заработная плата специалистов коммерческих компаний должна индексироваться ежегодно в связи с ростом потребительских цен.
Закон обязывает проводить индексацию зарплат в порядке, утвержденном руководством предприятия и закрепленном в локальных нормативных актах. До сегодняшнего дня с правилами увеличения должностного оклада меня не ознакомили. И по факту суммы выплат не растут.
Прошу утвердить порядок повышения выплат в ООО «Одни плюсы» и проиндексировать мой оклад с 10.05.2020 г., принимая во внимание уровень инфляции.
«21» сентября 2023 г.
Когда сотрудник требует пересмотреть величину оклада в связи с какими-либо заслугами, руководство может оставить его заявление без внимания. Но на письмо с просьбой повысить ему зарплату в соответствии с порядком проведения ежегодной индексации начальство обязано отреагировать.
В международной компании письмо о повышении зарплаты (request for salary adjustment) нужно будет писать на английском языке. Его можно составить по следующему образцу:
Помимо письма, можно также рассмотреть вариант составления служебной записки. Это просьба о повышении оклада в более краткой форме.
Пример:Г. П. Романову
от руководителя отдела продаж
Демина Константина Васильевича
Прошу Вас рассмотреть возможность увеличения моей заработной платы с 75 000 до 100 000 рублей в связи с повышением квалификации. 15 ноября 2023 года я закончил обучение по программе MBA в Высшей школе экономики.
16.11.2023 г.
К письму можно прикрепить документы, подтверждающие обоснованность просьбы о повышении оклада или премиальной части:
- отчеты с высокими показателями работы;
- благодарности и отзывы клиентов;
- бумаги, доказывающие наличие дополнительных обязанностей и роста количества задач;
- копии сертификатов, дипломов о повышении квалификации;
- рейтинги сотрудников отдела.
В законе не обозначен срок, в течение которого руководитель компании должен ответить на запрос подчиненного. Но предполагается, что он будет разумным. Как правило, речь идет о 30 календарных днях.
Как составить коллективное письмо о повышении зарплаты
Прежде чем писать заявление об увеличении оклада от имени всего коллектива, нужно провести подготовку, включающую следующие этапы:
- Изучение инструкций по оформлению служебных записок и заявлений, содержащихся в локальных нормативных актах компании.
- Ознакомление с требованиями работодателя в отношении персонала, претендующего на увеличение оклада. Возможно, в организации повышают зарплату только специалистам с определенным стажем.
- Получение консультации от представителей профсоюза.
- Выбор варианта повышения зарплаты — индексация, увеличение окладной части или премирование.
- Поиск аргументов в пользу увеличения денежного вознаграждения.
- Оценка рыночных предложений по зарплатам.
- Сбор подписей специалистов, которые согласны с подачей заявления.
- Выбор ответственного сотрудника, который передаст начальству письмо, представляя весь коллектив.
Коллективное письмо о повышении зарплаты может выглядеть так:
Пример:Н. Ю. Некрасову
от работников финансового отдела
Уважаемый Никита Юрьевич!
В связи с изменением условий труда коллектив работников финансового отдела ООО «Лучшая фабрика» в лице Бирюкова Степана Васильевича просит Вас рассмотреть возможность увеличения зарплаты и внесения изменений в трудовые договоры в части денежного вознаграждения.
После недавнего увольнения пятерых сотрудников отдела наша команда прилагает дополнительные усилия, чтобы выполнять работу своевременно и в полном объёме. Мы вынуждены оставаться в офисе сверхурочно и брать на себя дополнительные обязанности. Между тем в последнее время уровень зарплаты не соответствует нашему вкладу в деятельность компании.
Просим Вас увеличить окладную часть на 15%.
Благодарим за внимание к нашему запросу и ждем от Вас положительного решения.
15.11.2023 г.
Подписи заявителей:
О чем не следует говорить в письме
Как бы сильно вам ни хотелось восстановить справедливость и получить прибавку, в письмо об увеличении зарплаты не нужно включать следующие фразы:
- «Хочу сообщить, что меня уже пригласили в компанию N, и денег там предлагают больше». Так можно сказать только в одном случае — если вы не блефуете и готовы уйти к конкурентам на больший оклад.
- «Прошу учесть, что Сидоренко А. А. получает 110 000 рублей, хотя выполняет меньше обязанностей, чем я». Лучше говорить исключительно о себе, своих заслугах и ценности для фирмы.
- «Я требую решить этот вопрос немедленно, иначе мне придется жаловаться в инспекцию по труду!». Эмоции в деловых письмах излишни, а откровенные угрозы — тем более. Если работодатель усомнится в вашей лояльности, вас попросту уволят.
Будьте морально готовы к тому, что вам откажут в просьбе увеличить оклад. В таком случае спросите про возможность взять лишний выходной, работать в свободном графике или приходить в офис позднее.
Если и к таким уступкам начальство не готово, попробуйте инициировать разговор о деньгах через 6 месяцев. При очередной неудаче правильным решением будет начать поиск более перспективного места занятости.
