Руководитель не хочет подписывать заявление на увольнение: что делать? [Разбор ситуаций по ТК РФ]

Содержание

• Имеет ли работодатель право не подписывать заявление
• Можно ли не согласовывать заявление об увольнении с руководителем
• Можно ли уволиться, не посещая компанию
• Куда обратиться, если начальство не идет на контакт
• Часто задаваемые вопросы

Имеет ли работодатель право не подписывать заявление

Уволиться по своей инициативе может каждый. Однако встречаются руководители, у которых на этот счет свое мнение. И хорошо, если директор пытается удержать подчиненного разного рода бонусами, например, предлагает ему повышение в должности или изменение условий труда. Иногда такой подход действительно работает всем на благо. А ведь бывает и так, что начальники буквально давят на ответственность, приводя аргументы в духе «У нас аврал. Где я найду замену?».

Процедура согласования документа в законе не прописана, но теоретически заявление на увольнение по собственному желанию могут не подписывать в двух случаях:

Если человек хочет уйти из компании без обязательной отработки. Здесь важно понимать, что оставить должность просто так, когда вздумается, сотрудник вправе только при определенных обстоятельствах:

Если сотрудник при заполнении документа допустил ошибку в указании законодательных норм, ФИО или должности. Такие недочеты исправить легко.

Однако мы сейчас говорим об иных ситуациях, когда руководитель отказывается отпускать подчиненного по собственным соображениям. Давайте рассмотрим самые распространенные причины такого поведения. 

Сотрудник — ценный кадр. Найти замену высококвалифицированному специалисту в течение 14 дней сложно. Руководитель может намеренно тянуть время до тех пор, пока ему не удастся схантить нужного человека.

У руководителя возник душевный порыв. Когда-то давно он взял к себе в организацию молодого специалиста. Потратил годы на его обучение. И вот «неблагодарный» подчиненный решает уйти в другую компанию. Чтобы проучить «предателя», обиженный начальник начинает всячески препятствовать расторжению трудового договора.

На работнике числится большой объём невыполненных обязательств, с которыми за 14 дней он точно не успеет разобраться. 

Иные личные мотивы.

Пример:

Денис работает системным администратором в компании «РосТехСпецДеталь». Со своим начальником он знаком еще со школьной скамьи. В прошлом году при оформлении кредита Денис попросил руководителя стать поручителем. Сегодня мужчина решил уволиться, но директор категорически отказался его отпускать, аргументируя решение тем, что долг еще не погашен. 

Можно ли не согласовывать заявление об увольнении с руководителем

Процедура увольнения по инициативе работника предполагает наличие на заявлении всего одной подписи — подписи самого сотрудника. Начальник же просто накладывает на документ «визу». То есть, даже если руководитель отказывается поставить свой автограф, ситуацию это не изменит. 

Чтобы запустить процесс увольнения, вам необходимо зарегистрировать свое заявление в канцелярии или отделе кадров. Важно сделать 2 экземпляра. Один вы отдадите секретарю либо делопроизводителю, второй с отметкой о принятии оставите у себя. 

Можно ли уволиться, не посещая компанию

Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение, а сотрудники канцелярии отказывают в приеме документа? Подайте бумагу иными способами:

1. Отправьте заказное письмо с уведомлением на адрес компании. Обязательно сделайте опись содержимого конверта. 
2. Отправьте заявление на email организации. Важно, чтобы на ней стояла ваша электронная цифровая подпись. 

На следующий день после того, как письмо придет в компанию, для вас начнется период отработки. Если по истечении этого времени руководитель откажет вам в выдаче положенных при увольнении документов, обращайтесь в органы, которые обеспечивают контроль за соблюдением трудового законодательства.

Если  вам отказывают в увольнении, не нужно обострять ситуацию и провоцировать руководителя. Такое поведение может иметь для вас неприятные последствия.

Пример:

Начальник отказал Инне в подписании заявления об увольнении по собственному желанию, но женщина не стала принимать этот факт во внимание. Она проработала 14 дней и прекратила выполнять свои должностные обязанности. В результате договор с ней расторгли по статье за прогул.

Куда обратиться, если начальство не идет на контакт

В трудовую инспекцию. Жалоба составляется в произвольной форме, но вот что обязательно нужно в нее включить:

• название и адрес компании;
• информацию о должностном лице, отказавшем в подписании заявления;
• суть проблемы;
• ссылки на пункты закона, которые были нарушены;
• дату подготовки документа;
• вашу подпись.

К документу необходимо добавить отсканированное заявление об увольнении. Трудовая инспекция обязана отреагировать на вашу жалобу, разобраться в случившемся и при выявлении нарушений со стороны работодателя наказать его. Обычно руководителей привлекают к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В суд. Какая информация должна содержаться в исковом документе:

• точные данные о руководителе и организации;
• подробно изложенная суть обращения;
• нормы законодательства, которые были нарушены работодателем;
• перечень всех имеющихся у заявителя доказательств неправомерных действий со стороны руководителя;
• дата подачи заявления;
• ваша подпись.

Человек, права которого были нарушены, может обратиться с иском в суд в течение 3-х месяцев с того момента, как работодатель отказался его уволить. Согласно ст. 392 и 393, судебные издержки и государственную пошлину оплачивать он не обязан.

Директор отказывается принимать и подписывать заявление на увольнение, да при этом еще грозится уволить вас по статье? Не тяните время — жалуйтесь!

Если у вас нет возможности посетить эти инстанции и передать жалобу, отправьте документ заказным письмом с обязательным уведомлением о вручении.

Часто задаваемые вопросы

Могут ли не подписать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Да. Расторжение договора по этому основанию подразумевает под собой достижение договоренности между сотрудником и руководителем. Если начальник против, повлиять на его решение вы не сможете. Увольняться придется по собственному желанию. 

Я пенсионер. Хочу уволиться без отработки. Может ли руководитель не подписать мне заявление?

Нет. Но если вы ранее уже прекращали трудовой договор по причине выхода на пенсию, то да, руководитель имеет право попросить вас написать новое заявление и указать в нем дату с учетом двухнедельной отработки. 

Решила уволиться в отпуске, но начальница против. Что делать?

Отправьте заявление заказным письмом по почте или на электронный адрес компании. Во втором случае на документе должна стоять ЭЦП, просто скан не подойдет.