Цель двухминутного ролика с интересными и захватывающими моментами – привлечь зрителя к просмотру полного метра. А задача анкеты соискателя – зацепить внимание рекрутера и заставить его читать документ дальше.
СодержаниеЧто такое профиль в резюме
На просмотр одной анкеты HR-специалисты тратят около 10 секунд. В большинстве случаев этого времени хватает лишь для понимания того, что в документе нет ничего примечательного и полезного, можно переходить к следующему 
Верный способ не попасть в число аутсайдеров – составить профиль резюме — расположенный в верхней части анкеты абзац, суммирующий ваши опыт, достижения, навыки, преимущества.
Профиль для резюме пример:
Некоторые соискатели путают его с разделом «О себе». Но профиль отличается тем, что в нем сконцентрирована абсолютно вся необходимая для потенциального работодателя информация. То есть, данный блок представляет собой некий краткий итог всего документа.
- с первых секунд показывает рекрутеру сильные стороны соискателя;
- выделяет анкету из общего потока документов;
- демонстрирует основательный подход кандидата к трудоустройству и нацеленность на результат.
Практика использования профиля в резюме пришла к нам из-за границы. Иностранцы ценят время друг друга, поэтому не утруждают рекрутеров необходимостью выискивать нужную информацию в каждой из нескольких десятков обрабатываемых анкет в день.
Что включить в профиль резюме
Хорошо написанный профиль краток и содержателен. Поэтому важно подобрать для его составления самую важную информацию, которая будет соответствовать ожиданиям потенциального работодателя.
Каждый соискатель самостоятельно решает, что конкретно включать в данный блок. Но, как правило, HR-специалистам наиболее интересны следующие моменты из профессиональной жизни кандидатов:
- Опыт работы. Это первое, о чем вы должны рассказать в профайле. При этом дайте не только краткое описание своей должности, но и укажите выслугу лет. Несмотря на то что в соответствующем разделе резюме принято писать даты приема и увольнения, рекрутер не будет тратить время на подсчет вашего трудового стажа.
- Профессиональные навыки. Здесь постарайтесь избегать общих фраз вроде «Я очень эффективен и компетентен». Дайте потенциальному работодателю понять при помощи каких конкретных инструментов вы планируете достигать целевых показателей. Чтобы произвести хорошее впечатление, обозначьте 1-2 ключевых скила.
- Достижения. Можно иметь отличное образование, релевантный опыт, владеть десятками навыков, но какой в этом смысл, если при всех перечисленных преимуществах соискатель не смог добиться реальных результатов. Чтобы развеять сомнения рекрутера относительно вашей эффективности, укажите свои главные профессиональные достижения с количественными показателями.
- Soft skills. Большинство работодателей уделяют личным качествам не меньше внимания, чем профессиональным навыкам. Поэтому образ идеального претендента на вакантное место будет неполным без хотя бы одного «мягкого скила».
Вроде с теорией все понятно. Но как только дело доходит до заполнения анкеты, многие соискатели теряются и не знают, что написать в профиле резюме.
Для облегчения задачи, изобразим процесс заполнения профайла в виде простой формулы:
Для наглядности попробуем заполнить при помощи схемы профиль для резюме учителя химии:
Стоит отметить, что приведенная выше формула не является универсальной. В некоторых случаях ее нужно немного адаптировать под индивидуальные особенности соискателя.
Так, претендующий на открытую позицию студент или вчерашний выпускник к моменту поиска первой работы еще не успевает обзавестись послужным списком и выдающимися достижениями. В такой ситуации отсутствие релевантного опыта можно компенсировать за счет наличия образования по специальности и расширенного личностных компетенций.
Пример, что писать в профиле в резюме студента:Составляя анкету для устройства в зарубежную компанию, учтите, что иностранцы уделяют большое внимание личным качествам соискателя. Поэтому при заполнении профиля ставьте soft skills на первое место.
| Forward-thinking and detail-oriented graduate from Moscow Region State University with a major in web design. Skilled in Adobe CC, Figma, animation, typography, and layout techniques. Eager to join Rave Digital to generate creative solutions for print and digital media. Previous 4-month internship at PROF-ML. | Дальновидный и внимательный к деталям выпускник Московского государственного областного университета по специальности веб-дизайн. Владею Adobe CC, Figma, анимацией, типографикой и методами верстки. Стремлюсь присоединиться к Rave Digital, чтобы создавать креативные решения для печатных и цифровых медиа. Прошел 4-месячную стажировку в PROF-ML. |
При заполнении резюме для размещения на job-ресурсах сформулировать свои преимущества для какой-то конкретной компании не получится. В такой ситуации потребуется составить универсальное предложение для широкого круга потенциальных нанимателей. При этом постарайтесь, чтобы в профиле резюме четко прослеживалась сфера деятельности, в которой вы планируете работать.
Например:Рекомендации по составлению профиля в резюме
Главная задача профиля в резюме ‒ зацепить и удержать внимание рекрутера. Кроме того, при правильном подходе с помощью данного блока вы сможете представить себя, как идеального кандидата на открытую позицию.
Чтобы ваш профиль выгодно выделял вас среди других соискателей, воспользуйтесь при его составлении следующими рекомендациями:
- Пишите кратко. Рекомендуемый объем резюме составляет всего одну страницу формата А4. Если отвести под этот блок слишком много места, качество остальных разделов может пострадать. Чтобы описать ключевые моменты вашей профессиональной деятельности, вполне хватит 4-5 предложений.
- Ориентируйтесь на требования работодателя. Профайл – первое, что увидит HR-специалист в вашем резюме. При отсутствии в этом разделе релевантного опыта и обозначенных в объявлении навыков, он не станет читать анкету дальше. Чтобы ваш документ заинтересовал рекрутера, укажите в профиле хотя бы 3-4 keywords из вакансии.
- Дайте как можно больше конкретики. Избегайте общих фраз и шаблонных выражений. Постарайтесь при описании достижений использовать факты, числа, проценты и другие количественные показатели.
- Учитывайте интересы работодателя. Постарайтесь, чтобы ваш профиль не выглядел как универсальная заготовка, используемая из раза в раз при необходимости трудоустройства. По возможности упомяните в данном блоке название компании, дайте понять, что вы имеете представление о ее деятельности, расскажите, какую пользу сможете принести в случае получения оффера.
- После составления профайла проведите финальную вычитку. Наличие ошибок и опечаток заметно понизит ваши шансы на трудоустройство. Также убедитесь в том, что текст легко читается, уберите сложносочиненные предложения и громоздкие фразы.
Приступайте к написанию профиля только после того, как полностью заполните анкету. Так вам будет легче выделить ключевые моменты, которые вы хотели бы отобразить во вводном блоке резюме.
Какой выбрать формат
Profile, как и любой другой раздел, может иметь различное форматирование. В большинстве случаев это короткий абзац, расположенный в начале анкеты. Однако специалистам, которые хотят сделать акцент на достигнутых количественных показателях, имеет смысл рассмотреть использование маркированного списка для составления профиля.
Например:- сократил расходы предприятия на 15% за счет введения электронного документооборота;
- сэкономил 1,2 млн рублей путем проведения налоговой оптимизации;
- снизил количество отклонений от графика производства на 22% благодаря корректировке курса финансового планирования.
Если вы являетесь представителем творческой профессии или планируете направлять анкету в зарубежную организацию, можно внести немного креатива. Как вариант, разбить текст профайла на логические блоки и расположить их в виде столбцов.
| Менеджер по управлению персоналом с 8-летним стажем по специальности. Коммуникабельна, дисциплинирована, активна. | Обладаю навыками развития корпоративной культуры, а также опытом аттестации, обучения и наставничества сотрудников. | На прежнем месте работы рассмотрела более 2000 резюме, провела 548 интервью, организовала обучение 48 сотрудников, укомплектовала штат компании на 100%. |
Для большей наглядности можно выделить профайл с помощью заливки. При этом придерживайтесь единой цветовой схемы анкеты. Чтобы ваш документ выглядел целостным, советуем воспользоваться онлайн-конструктором резюме. Шаблоны, разработанные профессиональными дизайнерами, всегда выглядят более выигрышно, чем анкеты, отформатированные собственными силами.
Распространенные ошибки при составлении профайла
Даже при соблюдении перечисленных правил, можно одним необдуманным поступком свести все свои старания на нет. Чтобы не испортить профайл в резюме, избегайте следующих ошибок:
- Превращение профайла в пересказ анкеты. Зачем рекрутеру читать одно и то же по несколько раз? Нет, это не значит, что вам нельзя включать в данный блок сведения из других разделов. Но чем больше уникальной информации вы здесь разместите, тем лучше.
- Преувеличение своего опыта и достижений. Ни одна компания не станет нанимать работника наобум. Во время собеседования вас обязательно попросят предоставить документы, подтверждающие указанные в резюме сведения. Если вы не сможете этого сделать, предпочтение отдадут другому претенденту на должность.
- Демонстрация чрезмерных амбиций. Например, если вы напишете, что через 5 лет планируете стать генеральным директором компании, в которую устраиваетесь, это будет расценено как откровенная наглость.
- Употребление общих фраз. Размытые формулировки и шаблонные конструкции обычно используют соискатели, которые не имеют особых профессиональных успехов. Только наличие фактов и количественных показателей в профайле способно повысить вашу ценность в глазах работодателя.
- Размещение осуждений, негатива и субъективных мнений. Например, нелицеприятные высказывания в адрес бывшего работодателя или коллег дадут рекрутеру повод усомниться в вашей способности находить общий язык с людьми и работать над командными проектами. К тому же сейчас приветствуется толерантность и уважительное отношение к другим.
Теперь вы знаете, что такое профиль в резюме и как его составить. Поверьте, сам факт наличия данного блока в анкете приятно удивит любого HR-специалиста. А если он будет качественно оформлен, то ваши шансы на успешное трудоустройство возрастут в разы.
- Размещен сразу после имени и контактных данных.
- Краток, состоит из 4-5 предложений.
- Включает релевантный опыт, сильные скилы и достижения.
- Содержит цифры и факты.
- Адаптирован под требования вакансии.
- Написан без ошибок.
- Содержит достоверную информацию.
- Уникален.
