СодержаниеМожно ли работать в двух местах по трудовой книжке
Можно ли иметь две официальные работы одновременно? Если кратко, то да, это допускается. Но есть ряд нюансов.
Первый момент. Существует разделение мест работы на основное и по совместительству. Основным считается то, на которое вы устроились раньше. Именно в этой компании будет храниться ваша трудовая книжка. В другие организации вам придется оформиться по совместительству.
Пример:Алина решила устроиться на подработку в небольшую организацию. Кадровик сразу составила для нее трудовой договор, указав, что специалист оформляется по совместительству. Если Алина захочет, то в дальнейшем она может попросить внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку, но это необязательно.
Закон не допускает наличия двух трудовых книжек сразу (хотя в ТК РФ на это нет прямого запрета) — здесь мы говорим конкретно про бумажные варианты документа. В настоящее время у многих работающих есть и бумажные, и электронные трудовые (ЭТК). По сути, они дублируют друг друга.
Второй момент. Многих волнует вопрос, можно ли официально трудоустроиться на две работы на полную ставку. И об этой ситуации в законе четко сказано: «Нет». Разрешается работать по совместительству не более, чем на полставки, но в таком случае рабочие часы не должны совпадать с рабочим временем по основному месту занятости.
И третий момент. Работа по совместительству всё же доступна не всем. Есть перечень сотрудников, для которых такой вариант не предусмотрен трудовым законодательством:
Хорошо, а если одна из работ по договору ГПХ?
Договор гражданско-правового характера — один из способов, который используют компании для оформления отношений с работниками. В чем его отличие от трудового?
Трудовой договор подразумевает под собой соглашение между работодателем и сотрудником, с перечислением прав и обязанностей сторон. Работодатель гарантирует работнику условия, отвечающие трудовому кодексу РФ (место работы, своевременную выплату заработной платы, четкий график и т.д.). А сотрудник исправно выполняет должностные обязанности и соблюдает правила трудового распорядка компании.
Договор ГПХ заключается тогда, когда между компанией и специалистом подразумеваются отношения на уровне «заказчик — исполнитель». То есть, человек оказывает определенный перечень услуг и получает за это вознаграждение на предварительно оговоренных условиях.
Компания, которая заключила с вами договор ГПХ, не выполняет перед вами обязательства работодателя. Такое сотрудничество регулируется не ТК РФ, а ГК РФ. С другой стороны, вы как исполнитель можете сами выбирать способы оказания услуг, не подчиняясь правилам трудового распорядка организации.
Закон разрешает быть одновременно устроенным официально и исполнять услуги по договору ГПХ (даже по двум и более).
Вернемся к специалисту по продажам IT-продуктов из начала статьи. Назовем его Михаил. Допустим, мужчина официально трудоустроен в IT-компании, а со школой танцев у него заключен договор ГПХ. Через некоторое время у Михаила появилось время заняться обучением желающих латине и в фитнес-центре по соседству. С точки зрения закона, не будет нарушением, если он подпишет еще один договор ГПХ.
Работа по договору ГПХ — это также отличный способ оформления подработки для мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
ПримерРуководство студии оформило с Ириной договор ГПХ, и это позволило женщине не только получить дополнительный доход, но и сохранить выплаты пособия по уходу за ребенком на текущем месте работы.
А если совместить с самозанятостью?
В 2019 году в России для граждан, которые не работают в найме, появилась возможность легализовать свой доход через особый режим налогообложения — налог на профессиональный доход (НПД). Действительно, специалистов, работающих на себя, много: фотографы, репетиторы, парикмахеры, блогеры, электрики… список бесконечен.
Получить статус самозанятого несложно. Необходимо обратиться в налоговую службу и пройти соответствующую регистрацию. Всё оформляется онлайн и занимает совсем немного времени.
Часто бывает так, что у человека есть основная работа, но присутствует желание и возможность подработать за пределами своей компании. В большинстве случаев специалист имеет право оформить статус самозанятого и параллельно продолжать вести деятельность по трудовому договору.
ПримерВременное ограничение прописано в законе не случайно. Для компаний в плане уплаты налогов гораздо выгоднее заключить договор с самозанятым, чем оформлять трудовые отношения. Поэтому некоторые недобросовестные работодатели вынуждают сотрудников увольняться, регистрироваться в налоговой и выполнять те же обязанности, но фактически на иных условиях.
Коротко о главном
Не важно, что привело вас к нескольким работам: стремление к большему доходу или желание совместить в своей трудовой жизни разную деятельность. На сегодняшний день закон предоставляет разные способы легально оформить свое дополнительное от основной занятости дело: совместительство, договор ГПХ, самозанятость.
Если вы подошли к этому вопросу основательно и грамотно заключили отношения с работодателем и заказчиком, то можете быть спокойны — все результаты труда будут только ваши!
