СодержаниеСредний балл диплома — важная информация в резюме выпускника:
Значение оценок в дипломе для работодателей
Категорично утверждать, что работодатели всегда обращают внимание на успеваемость кандидатов, нельзя. Интерес к отметкам зависит от личных предпочтений руководителей и конкретной ситуации.
Баллы помогают HR-менеджерам сделать вывод об усидчивости, упорстве и ответственности претендента. Эти софт скилы особенно ценятся в профессиях, требующих способности к монотонной и кропотливой работе, например, у юристов и финансистов.
На оценки также обращают внимание при подборе персонала на престижные должности, в топовые компании, в консервативные отрасли, например, машиностроение. По ним определяют квалификацию репетиторов, которые устраиваются в онлайн-школы.
При отборе соискателей преимущество получают обладатели красного диплома. Отличники также имеют большие шансы при устройстве на стажировку. Их охотнее берут на ответственные должности в государственные структуры, коммерческие организации, на производства.
Когда нужно указывать в резюме средний балл
Если с учебой у вас всё было хорошо, этим обязательно нужно похвастаться. Впечатляющий средний балл диплома в резюме станет вашим преимуществом и позволит обойти других претендентов на должность.
- С момента окончания учебного заведения прошло не больше 3 лет.
- У вас нет опыта работы по профилю.
- При устройстве на стажировку.
- Вы откликаетесь на вакансию в образовательное учреждение.
- Требование о включении такой информации указано в объявлении.
Сведения об успеваемости показывают рекрутерам уровень теоретической подготовки кандидата, но они теряют свою актуальность после появления в трудовой первой записи, — здесь уже на первый план выходит релевантный опыт. Исключение — стажировка и практика.
Как посчитать средний балл по диплому
Чтобы вычислить общее значение успеваемости, необходимо сложить все оценки из вкладыша диплома и поделить полученное значение на количество дисциплин.
Как посчитать средний балл по диплому в резюме: примерТакая формула подойдет при устройстве в российские компании. Сложнее рассчитать усредненное значение Grade Point Average для иностранных работодателей. Оно формируется по другим принципам. Методика зависит от страны и местных требований.
Международные формулы GPA
Германия. В немецкой системе расчет ведется по «баварской формуле». Средние баллы начисляются в диапазоне от 1 до 5. При этом, в отличие от общепринятых стандартов GPA, лучшими оценками считаются низкие значения:
- 1,0-1,5 — отлично;
- 1,6-2,5 — хорошо;
- 2,6-3,5 — удовлетворительно;
- 2,6-4,0 — достаточно;
- 5,0 или выше — недостаточно.
Как считать успеваемость при трудоустройстве в Германии:
Где:
Х — итоговое значение.
Nmax — максимально возможный балл.
Nmin — минимальный показатель, засчитываемый как пройденный.
Nd — средний балл, который вы получили.
США. В американской системе «отлично» имеет значение 4,0 и выше. Расчеты выполняются по одной из двух формул.
| Вид GPA | Особенность |
|---|---|
| Невзвешенный | Учитываются отметки с одинаковым «весом» по каждому предмету. |
| Взвешенный | При вычислениях берется во внимание ценность и сложность дисциплин. |
Шаг 1. Для конвертации результатов из российского диплома переведите оценки в иностранную шкалу.
| Russia | Обозначение | USA |
|---|---|---|
| 2 | неуд | 1 |
| 3 | удовлетворительно | 2 |
| 4 | хорошо | 3 |
| 5 | отлично | 4 |
Шаг 2. Умножьте отметки на количество часов по каждому предмету и суммируйте результат.
| Дисциплина | Время | Баллы по системе США |
|---|---|---|
| История | 189 | 3 |
| Математика | 102 | 4 |
| Физика | 151 | 3 |
189*3 + 102*4 + 151*3 = 1428
Шаг 3. Подсчитайте общее количество часов по всем дисциплинам.
189 + 102 + 151 = 442
Шаг 4. Разделите полученные значения и получите невзвешенный дипломный GPA.
1428 : 442 = 3,2.
Американские вузы используют разные системы подсчетов. Одни учитывают курсовые работы, другие — к оценке приравнивают часы. Поэтому, если работодатель запрашивает данные, лучше сразу уточнить у него формулу или оставить в сопроводительном письме комментарий о том, как считался результат.
Нидерланды. Точное преобразование результатов обучения в российских вузах по голландской системе невозможно из-за большой разницы значений. В Нидерландах оценивают успеваемость по 10-балльной шкале, где 1 — это очень плохо, а 10 — выдающийся результат. При трудоустройстве в этой стране мы рекомендуем использовать формулы США с припиской о способе расчета.
Как написать о баллах в резюме
Для описания успехов в освоении образовательной программы можно использовать 3 раздела.
1. Цель. Блок располагается на самом видном месте — под «шапкой» анкеты. В конструкторе MyResume его можно по желанию добавлять или отключать.
Данный раздел играет роль краткого вступления и состоит из 4-6 предложений. Напишите здесь о ваших профессиональных планах, сделав акцент на успехах в обучении. При создании текста ориентируйтесь на запросы работодателя.
Пример вакансии:
Образец описания среднего балла по диплому начинающего юриста в резюме:2. О себе. Расскажите об успехах подробнее: опишите знания и опыт, полученные в процессе обучения. Отдельно отметьте дисциплины, которые заинтересуют рекрутера. Глубокое владение теорией и наличие ценных скилов станут вашим преимуществом.
Например:3. Образование. Здесь можно кратко упомянуть об уровне профессиональной подготовки. Пересчитайте показатели по системе, которая используется в стране работодателя, и впишите результат через запятую в поле «Специальность». Не забудьте перевести анкету на международный язык при трудоустройстве за границей.
Пример:Level of education: Bachelor
Department: Biomedical Engineering
Specialty: Biotechnical systems and technologies (General GPA 4,0)
Year of completion: 2022
Подведем итоги
Если у вас пока нет опыта, хорошая успеваемость в вузе или ссузе станет вашим преимуществом при отборе на вакантную должность. Но помните, что средний балл по диплому для резюме указывается в течение 3 лет после окончания учебного заведения.
Рассказать о достижениях в учебе можно в разделах «О себе», «Цель» и «Образование». При заполнении анкеты сделайте акцент на знании дисциплин, которые важны для компании. При подсчете показателей учитывайте стандарты, принятые в стране работодателя.
