Войти Создать резюме
Блог
Лого

Почему не ответили на резюме (+Что делать, если работодатели не откликаются)

Секреты резюме не ответили на резюме

Отправили резюме, а в ответ – тишина… Знакомая ситуация?
Время идет, вы ждете, но ничего не происходит.
Что делать если не отвечают на резюме? Без паники!

По исследованиям HeadHunter.ru, только 6% компаний сообщают соискателям о своем решении.

Если вы попали в остальные 94%, наберитесь терпения:

Не отказали, значит, шанс еще есть.

Сколько ждать ответа на резюме

Поиск работы – занятие нервное: HR молчит, страсти накаляются.

По исследованиям HeadHunter
59% кандидатов ждут ответа 1-3 дня, после чего рассылают резюме в другие компании. Лишь 2% готовы ждать больше недели.

В то же время 25% компаний отвечают в трехдневный срок, а 15% держат кандидата в неведении более 1 недели.

При этом 21% кадровиков не сообщают об отказе, даже если видят, что кандидат им не подходит.

По статистике, чем выше позиция, на которую вы претендуете, тем больше времени потребуется эйчару, чтобы принять решение.

В этом случае молчание рекрутера – хитрый тактический ход.

Компании не дают ответа, чтобы не потерять соискателя.

Вас держат на крючке, ведь HR хочет посмотреть всех кандидатов, чтобы выбрать лучшего. Кроме того, всегда есть вероятность, что подходящей кандидатуры не найдется — тогда выбирать придется из тех, кто есть.

Но иногда молчание — вынужденная мера:
Представьте, что на вакансию пришло 50 заявок. Если ответить каждому, обосновывая причину отказа, у эйчара не хватит времени на основную работу

Но почему работодатели просматривают резюме, но не отвечают, казалось бы, подходящим кандидатам?

Если вы искали работу, то задавали себе этот вопрос.

Объяснение простое: рекрутеры не всегда уполномочены решать, кого брать, а кого — нет. Например, если найм ведут кадровые агентства или привлеченные фрилансеры.
  • Штатным рекрутерам нужно меньше времени на согласование кандидатуры и принятие решения, но и у них этот процесс часто затягивается на неделю.
  • Агентства вынуждены согласовывать каждого кандидата с заказчиком. Хотя крупные агентства стараются держать контакт с потенциальным сотрудником, ведь они работают с несколькими работодателями.
  • У фрилансеров еще меньше свобода действий. Зачастую единственное, что они могут – отправлять подходящие резюме работодателю на оценку и ждать ответа.

Как видите, молчание далеко не всегда означает «нет».

Не спешите сбрасывать молчуна со счетов, если не получили ответа в течение недели.

Но при этом, не превращайтесь в Ждуна, продолжайте поиск работы. Вы всегда успеете отказаться от предложения, даже если сходили на собеседование.

Постарайтесь, чтобы вы выбирали работодателя, а не соглашались на первое предложение от безысходности. К тому же если у вас будет несколько предложений, вы сможете торговаться, «столкнув лбами» нескольких работодателей.

А возможно у вас есть ошибки в резюме, советуем почитать: 14 основных ошибок при составлении резюме.

Почему работодатель не отвечает на резюме

Давайте разберемся, почему не откликаются на резюме работодатели:

  • Вы не подходите. Ежедневно рекрутеры получают десятки анкет, часть из них посылают наудачу, не читая требований. У эйчара нет времени отвечать каждому. Если вы заинтересованы в вакансии — звоните.
  • Ваше резюме не дошло или не открылось. Всегда ставьте галочку «уведомление о доставке» и «уведомление о прочтении». Убедитесь, что отравляете резюме в pdf. Отправляя вложение в doc, рекрутер рискует столкнуться с потерей форматирования, шрифтов или даже информации.
  • Вакансия не актуальна. Проект закрыт или сотрудник уже найден, а работодатель не успел убрать ее с сайта. Кроме того, часто вакансии создают чисто формально – в момент публикации на этой должности уже работает нужный человек.
  • На вас не хотят тратить время. Сообщать плохие новости — не самая приятная обязанность. У HR для этого нет времени и желания. Но если вы позвоните сами и попросите объяснить причины отказа, кадровик, скорее всего, это сделает.

Что делать, если не отвечают на резюме

Все ждете, а ответа нет?

Возможно, пора переходить к действиям.

Хотите узнать, что об этом думают работодатели?

По исследованиям HH
42% рекрутеров категоричны – если вам никто не ответил — поезд ушел! Продолжайте поиски работы.

40% HR сходятся во мнении, что придется брать инициативу и связаться с работодателем. Задайте уточняющие вопросы — возможно, HR нужно больше времени. А возможно, про вас забыли: что ж, время напомнить о себе!

13% кадровики советуют послать резюме повторно, если анкету посмотрели, но ответа так и нет.

Понимаете, да?

У вас гораздо больше шансов получить работу, если вы проявите инициативу, чем если вы не будете никак реагировать и примите ситуацию, как должное.

Рекрутеры видят мотивированных и заинтересованных людей – да что говорить, они таких и ищут. Даже если вам не хватает опыта или образования – возможно, вам предложат другую должность или порекомендуют в другую компанию.

Найти кандидата — в интересах рекрутера. От этого, в конце концов, зависит его зарплата!

Но во всем нужна «золотая середина»:

  1. Не занимайтесь спам-рассылками. Отвечайте лишь на подходящие вакансии. Составляйте отдельное адресное резюме под каждую вакансию.
  2. Проявите заинтересованность. Шаблонным письмам прямой путь в корзину. С первых строк докажите, что не случайно проходили мимо, а мечтали работать в компании.
  3. Будьте в числе первых. Отслеживайте подходящие вакансии и старайтесь откликаться быстрее конкурентов.
  4. Внимательно читайте описание позиции. Если эйчар просит указать в отклике какую-либо информацию, сделайте это.
  5. Пишите грамотно. Это основа, без которой нет смысла продолжать диалог.

Соблюдайте эти правила и снизите процент отказов и откликов без ответа.

Стоит ли звонить или писать работодателю

Что делать если не отвечают на резюме - звонить работодателю

Эйчар – птица гордая: не пнешь — не перезвонит

На самом деле, дело не в личном отношении кадровика, а в его загруженности. Звонить каждому неподходящему кандидату – значит упускать перспективные кадры.

Но, как правило, кадровики доброжелательно относятся к тем, кто проявляет инициативу.

Вот почему на вопрос: «Отправила резюме, нет ответа: что делать?»

ответ один: звоните.

Даже если место вы не получите, вы сделаете все, что в ваших силах.

8% нанимателей отрицательно воспринимают звонки соискателей. Остальные готовы уделить время и объяснить причину отказа

Как говорится, денег за спрос не берут. И хуже своим звонком вы уже не сделаете.

С какими вопросами обращаются соискатели

Вопросы к работодателю, когда он не отвечает на резюме
51% позвонивших 30% позвонивших 21% позвонивших
Интересуются, получено ли резюме, на каком этапе находится Интересует причина, по которой получили отказ Интересуются: если резюме просмотрено, считать ли это приглашением на собеседование
А 1 из 10 не получивших ответа соискателей ничего не делают, поскольку считают, что звонок работодателю ничего не изменит.

Еще раз напоминаем: практика говорит об обратном.

Треть работодателей убеждены: у отвергнутого кандидата есть шанс попасть на собеседование, позвонив работодателю

Воспользуйтесь этим шансом — договоритесь о встрече по телефону.

Есть отдельная категория рекрутеров, которые ждут звонка соискателей, перед тем как просматривать резюме.

Например:
  • Мотивация и заинтересованность в работе гораздо важнее опыта и компетенций. Человека можно научить чему угодно. Но только если он хочет учиться.
  • Снимается лишняя нагрузка по оценке «левых» кандидатур. Такие люди, как правило, отправляют резюме пачками, в надежде получить приглашение.
  • Некоторые рекрутеры не читают резюме, считая, что всю необходимую информацию гораздо проще получить в прямом разговоре.

Надеемся, мы вас убедили.

Стоит ли отправлять резюме повторно

Да, если вакансия еще открыта.

Как мы уже говорили, молчание — это НЕ отказ.

Возможно:

  • Рекрутер потерял контакты.
  • HR решил, что соискатель уже устроился на работу, поэтому писать или звонить бессмысленно.
  • Снизились требования работодателя: исчезли ограничения по возрасту, отпала необходимость в ряде навыков.
  • Сменился рекрутер или агентство. Для них вы новый кандидат. Но отправляя резюме повторно сообщите об этом, как минимум, в теле письма (не путать с сопроводительным письмом).

Но это и НЕ приглашение.

Поэтому не ленитесь — позвоните и уточните.

Еще раз

Откликнуться на вакансию недостаточно. А если речь идет о точечном наборе на средние и топ-должности, то тем более.

От кандидатов ждут инициативности:

В некоторых международных компаниях оценка кадров начинается уже с отправки анкеты.

В таком случае важно все: формат резюме, сопроводительное письмо, контакты с отделом рекрутинга и даже профиль в соцсетях.

Да и при массовом наборе анкета теряется среди десятков и сотен подобных. А электронную почту читают не всегда.

Сила в аргументации. Не упрашивайте о личной встрече. Вежливо и с достоинством докажите ее целесообразность для работодателя.

Отправив заявку, выждите 1-2 дня и:

  • Свяжитесь с HR, напомните о себе.
  • Покажите заинтересованность.
  • Во время разговора расскажите, что отслеживаете вакансии работодателя и надеетесь стать частью команды.
  • Расскажите о пользе, которую принесете на новом месте.
При поиске работы ваш конек — инициатива.

Можно долго рассылать заявки, не получая откликов и винить нерадивых кадровиков.

Но дело, как правило, в соискателе. Бездействие превращает человека в лежачий камень, вода под который, как известно, не течет.

Хотите получить работу – боритесь за нее всем доступными (но легальными ) способами!

Автор статьи
Сысоев Борис

Cofounder MyResume.ru, карьерный консультант, коуч, специалист по отбору и развитию персонала.

Иллюстратор:
@_makkart_

Оцените статью:

в среднем 5,00 (1 голосов)

Загрузка...
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Соглашение об обработке персональных данных