СодержаниеКак выглядит дискриминация при найме
При оценке кандидатов рекрутеры иногда ориентируются на критерии, которые не относятся к деловым качествам. Да, это незаконно, но что делать — при отборе специалист по найму вынужден учитывать требования руководства компании. К сожалению, есть менеджеры, для которых внешность, вес и знак зодиака претендентов на должность имеют гораздо большее значение, чем знания, опыт и навыки. Ниже рассмотрим примеры нарушения прав соискателей.
Дискриминация в объявлениях на работу
В вакансии прямым текстом указан пол кандидата, например, «ищем парня на должность мерчендайзера-грузчика», «приглашаем молодых людей для работы в автомобильном сервисе». Такое случается при найме на позиции, которые традиционно считаются мужскими, требуют физической выносливости или предполагают длительные командировки вдали от дома и семьи.
В вакансии описывается молодой сплоченный коллектив. Формально придраться не к чему, ведь прямого возрастного ограничения нет. Но можно догадаться, что рекрутер вряд ли отдаст предпочтение отклику пенсионера. Он ищет кандидата, которому будет комфортно работать среди сверстников.
Нарушения закона при оценке резюме
На объявление откликнулось два кандидата разного пола. В обоих резюме указаны схожие навыки, стаж, возраст и образование. HR-специалист отказывает женщине, аргументируя решение так: «У вас сильные скиллы, но в нашем коллективе только парни, вы будете отвлекать их от задач». Это гендерная дискриминация при приеме на работу.
Бывает наоборот, когда заявку мужчины отклоняют и отдают предпочтение девушке. Логика здесь такая: «Женщины более ответственно подходят к работе. Они меньше возмущаются и реже уходят в загул». Подобное ущемление прав по половому признаку чаще всего встречается на производствах. Руководители предприятий считают, что беременность и декрет предсказуемее, они приносят меньше ущерба бизнесу, чем внезапный «выход из строя» сотрудника на неопределенный срок.
Примеры дискриминации на собеседовании
Сервис по ремонту бытовой техники набирает мужчин славянской внешности и отказывает кандидатам из числа иностранцев. Это сегрегация по национальному критерию.
Работодатели не соглашаются на трудоустройство инвалидов, так как сомневаются в их способности справиться с нагрузкой.
Женщине на интервью задают вопросы, которые не касаются должностных обязанностей и профессиональных компетенций.
Как проявляется дискриминация на рабочем месте
Если вам удалось преодолеть отбор по резюме, успешно пройти собеседование и убедить HR-специалиста в своей компетентности, не спешите расслабляться. Нередко специалисты сталкиваются с несправедливым отношением к себе даже после устройства в компанию.
Какой бывает дискриминация на рабочем месте:
- У женщин зарплата ниже, чем у коллег противоположного пола. Руководство объясняет это так: «вы всё равно здесь временно и скоро уйдете в декрет», «мужчина должен быть кормильцем семьи».
- Одиноких людей нагружают больше. Холостых сотрудников чаще отправляют в командировки и просят задержаться после смены. Им могут отказать в предоставлении дополнительных выходных.
- Молодых специалистов быстрее и легче продвигают по карьерной лестнице, чем их коллег в возрасте 45+. Почему так бывает? Есть мнение, что с годами у сотрудников снижается инициативность, обучаемость и работоспособность.
- На предприятии начальниками назначают мужчин, считая, что женщины не способны трезво оценивать ситуацию и действовать хладнокровно, когда это необходимо.
- Те, кто идет против администрации, становятся первыми кандидатами на увольнение. Руководство больше и строже спрашивает с членов профсоюза, чем с лояльных сотрудников.
Как бороться с дискриминацией
Увидели себя в наших примерах? Уверены, рекрутеры вас игнорируют не из-за профессиональных компетенций? Думаете, на решения начальника влияет эйджизм, сексизм и другие стереотипы? Можете обратиться в суд и трудовую инспекцию, но доказать дискриминацию будет непросто. Опытные HR-специалисты делают всё возможное, чтобы не иметь проблем с законом. Для этого они используют юридически приемлемые причины отказа, премирования отдельных сотрудников и продвижения по карьерной лестнице.
Подготовьте веские аргументы:
- Если вы столкнулись с нарушением прав при трудоустройстве, сделайте скриншот вакансии с признаками дискриминации и запросите у работодателя письменное объяснение причины отказа.
- Если вы уже действующий сотрудник, соберите документы, сообщения, записи разговоров, свидетельствующие, что руководитель при вынесении решений ориентировался на пол, возраст, национальность или другие ваши личные особенности. Нелишним будет заручиться поддержкой коллег.
Попросите юриста оценить правомочность доказательств, а затем подайте иск в суд и напишите заявление в трудовую инспекцию. Но помните: даже если у вас получится отстоять свои права, в дальнейшем вряд ли вам будет комфортно работать на этом месте. Мы предлагаем использовать «мирные» способы защиты от несправедливости.
Что делать при трудоустройстве
Скрывайте факты, которые могут смутить рекрутера. Вас игнорируют из-за возраста? Не указывайте в резюме год рождения и получения первого диплома, не загружайте фотографию, если на ней хорошо видны морщины и седина. Пишите о «свежем» образовании, перечисляйте последние десять лет опыта. Так вы обойдете первичный фильтр для соискателей старше 45 лет.
Не берут из-за национальности? Опять же, не ставьте в резюме фото. Если есть вероятность, что HR-специалист догадается о вашем происхождении по фамилии, не упоминайте ее в резюме, оставьте только имя и отчество. Ваша цель — заинтересовать работодателя, встретиться с ним лично и доказать, что вы — идеальный кандидат на должность.
Используйте стратегию убеждения. Рассеивайте страхи HR-специалистов и руководителей. Склоняйте их на свою сторону и мотивируйте изменить позицию. Столкнулись с дискриминацией по полу или возрасту? Покажите представителям компании, что справитесь с обязанностями не хуже, чем ваши конкуренты.
Чем подкрепить слова:- профессиональными достижениями;
- красным дипломом;
- портфолио;
- рекомендациями прежнего руководства.
Многие работодатели опасаются брать на работу молодых женщин — а вдруг девушка сразу уйдет в декрет и придется искать нового сотрудника? Развейте сомнения на берегу. Вместе с резюме отправьте сопроводительное письмо. В нем расскажите о профессиональных планах на ближайшие 5 лет.
Отказывают из-за наличия маленьких детей? Намекните, что их есть с кем оставить в случае болезни и вы не планируете злоупотреблять больничными.
Поменяйте карьерное направление. Необязательно тратить титанические усилия и время для трудоустройства туда, куда вас, скорее всего, не возьмут. Если работа предполагает физическую нагрузку, а вы девушка весом 50 кг, может, не стоит испытывать свое здоровье? Присмотритесь к более «спокойным» профессиям — воспитатель, швея, бухгалтер, мастер маникюра и т. д.
Как быть, если нарушают права на работе
Основная рекомендация — мягко, но настойчиво добиваться своих целей.
Вам платят меньше, чем коллегам мужского пола? Докажите руководству, что не хуже других. Приведите в пример достижения по KPI и хвалебные отзывы клиентов.
Нет семьи, поэтому заставляют выходить на смены в праздники? Регулярно бываете в командировках, пока остальные сотрудники сидят в офисе? Поговорите с начальником. Возможно, он не подозревает о вашем недовольстве.
Молодежь то и дело обгоняет при движении по карьерной лестнице? Почаще проявляйте инициативу. Обсудите с HR-специалистом, чего вам не хватает для повышения. А вдруг дело вовсе не в возрасте, а, например, в нехватке компетенций? Тогда придется заняться самообразованием.
Подведем итоги
Дискриминация женщин на работе и при найме — не единственное проявление несправедливого отношения к персоналу со стороны руководства компаний. С нарушением прав может столкнуться специалист любого пола, возраста и происхождения. Если эта ситуация не обошла вас стороной, не отчаивайтесь. Вот еще 5 рекомендаций, которые помогут ее изменить:
- Проявляйте гибкость. Пробуйте новые профессии и задачи.
- Не становитесь жертвой стереотипов. Смело откликайтесь на предложения. Рано или поздно вы найдете место по душе.
- Говорите с рекрутерами и управленцами языком выгод. Убеждайте их, что будете полезны бизнесу.
- Выбирайте организации, корпоративная культура которых не допускает дискриминации.
- Не теряйте веры в себя. Если проявлять настойчивость, всё получится.
