Войти Создать резюме
Блог
Лого

10 критериев оценки резюме: на что на самом деле смотрят рекрутеры

Секреты резюме оценка резюме

Опытные рекрутеры способны по анкете определить, насколько успешно будет работать соискатель на должности, с точностью до 70%. Как они это делают? Никакой магии, просто есть определенные критерии, по которым происходит оценка резюме. Делимся с вами этой секретной информацией абсолютно бесплатно

1

Адаптированность резюме к объявлению

Резюме, которое адаптировано под вакансию, подтверждает заинтересованность соискателя в предложении работодателя. Идеальные анкеты содержат упоминание о компании и соответствуют запросам, указанным в объявлении. Покажем на примере.

Вот вакансия:

оценка персонала резюме

А вот как соискатель грамотно адаптировал под нее свое резюме:

оценка резюме кандидатов

Составить резюме 🔥
2

Соответствие требованиям

При скрининге анкет HR-специалисты ориентируются на портрет идеального кандидата. Этот документ составляется по формальным требованиям работодателя. Чем больше информация, указанная соискателем, соответствует описанию эталона, тем выше перспективы трудоустройства.

Какие показатели учитывают эйчары при отборе резюме:

  • должность;
  • возраст;
  • желаемый размер зарплаты;
  • hard и soft skills;
  • образование;
  • стаж.

Многие руководители предпочитают брать инициативных новичков и обучать их «под себя». В этом случае большее значение при оценке анкет придается софт скилам, а не профессиональным компетенциям. Если в бланке есть все необходимые «мягкие» навыки, кандидат получает преимущество перед конкурентами. Но их наличие придется доказать в ходе интервью или в процессе тестирования.

3

Информативность

Подход к оформлению документа демонстрирует желание кандидата устроиться на работу, его отношение к делам и карьере. Бланки с шаблонными фразами и «сухими» отписками не привлекают внимание эйчаров.

Распространенные ошибки в резюме:

  • Нет четкого перечня обязанностей, которые выполнял сотрудник на прежнем месте работы.
  • Вместо конкретных достижений — хвастливые заявления.
  • Нет результатов деятельности, по которым можно судить об успешности специалиста. Показатели итогов работы особенно важны при подборе претендентов на руководящие должности.

Для проверки на внимательность и заинтересованность специалисты по найму используют метод проверочных фраз. Например, «зашивают» в текст вакансии предложения вроде «Напишите, чем вас привлекла наша вакансия» или «Расскажите, почему выбрали нашу компанию». Минимальную оценку получают резюме, в которых нет запрошенной информации.

4

Конфликтность

критерии оценки и отбора резюме

Никто не хочет иметь в коллективе скандальных сотрудников. Поэтому HR-специалисты отправляют в корзину анкеты, в которых прослеживаются намеки на конфликтность. Речь идет о приписках вроде «Эйчарам не звонить, буду разговаривать только с руководителем», «Уволился с прежней работы из-за начальника-самодура».

5

Читабельность

Рекрутеры откладывают в сторону нечитабельные бланки, если на позицию есть другие кандидаты. Ежедневно специалисты обрабатывают большое количество откликов, времени на изучение неструктурированного полотна со съехавшим форматированием у них попросту нет.

Получить хорошую оценку поможет правильное оформление документа:

  • готовые шаблоны с тематическими разделами;
  • классические «прямые» шрифты;
  • скачивание резюме в формате *.pdf, который читается на любых устройствах.
6

Дополнительная информация для оценки

В критерии оценивания резюме входят дополнительные детали, которые некоторые претенденты игнорируют напрасно. Например, курсы повышения квалификации, сильные стороны и зоны роста, информация в разделе «О себе», хобби. Эти сведения позволяют эйчару сделать выводы о характере и устремлениях кандидата.

Если работа предполагает периодические визиты в офис, при оценке резюме рекрутеры также обращают внимание на место проживания соискателя.

7

Соответствие ключевым словам

Для быстрой обработки заявок эйчары используют автоматизированные системы. Программы оценивают резюме на соответствие ключевым терминам из вакансии. Если слова отсутствуют, анкеты не проходят отбор или получают низкий балл в рейтинге.

8

Перерывы в стаже

Если вы нигде не работали больше двух лет, проясните обстоятельства в сопроводительном письме. Хорошо, если причина перерыва в стаже будет уважительной, например, декрет, неофициальная деятельность, фриланс, уход за родственником.

Рекрутеры с опасением относятся к сотрудникам с большими перерывами в стаже. «Пробелы» бывают связаны с ленью, запоями, зависимостью от пагубных привычек, проблемами с законом. Подобные кандидаты оцениваются как ненадежные.

Длительный отдых в ряде профессий приводит к потере квалификации. Это касается маркетологов, медиков, юристов, бухгалтеров, IT-специалистов, аналитиков и других специальностей, где требуется постоянная вовлеченность в рабочий процесс и знание трендов в отрасли. Чтобы выиграть в конкурентной борьбе за вакантное место, кандидатам нужно упомянуть в анкете «свежие» курсы повышения квалификации.

9

Длительность работы на одном месте

Оценка резюме снижается и при частой смене работы. Одни рекрутеры считают критичным срок нахождения на одном месте менее 2-3 лет, другие — меньше 3-5 лет.

Перескакивание с места на место вызывает опасения в нелояльности соискателей, их конфликтности и лености. Тех, кто не задерживается в компании, работодатели называют «летунами». Таких кандидатов HR-специалисты стараются не брать в команду, если есть другие претенденты.

10

Грамотность

При выборе анкет специалисты по найму смотрят на грамотность заполнения бланков. Ошибки портят впечатление о соискателе. Особенно пристально к их наличию относятся при наборе персонала, который взаимодействует с текстовыми форматами:

  • преподавателей языка;
  • редакторов;
  • технических и коммерческих писателей;
  • корректоров;
  • менеджеров по работе с клиентами;
  • сотрудников техподдержки.

Если должность не предполагает создание или написание текстов, незначительные ошибки оцениваются как небольшой минус.

Оценка резюме на иностранном языке

При найме персонала для сотрудничества с иностранцами или работы за рубежом рекрутеры учитывают уровень владения международным языком.

Данные указываются в формате стандартов CEFR: A1, A2, B1, B2, C1, C2.

Критерии оценивания резюме для трудоустройства на английском языке мало отличаются от тех, что используют эйчары в отечественных компаниях. Но есть нюансы, о них расскажем ниже.

Недопустимо упоминание в бланке следующей информации:

  • сексуальная ориентация;
  • вероисповедание;
  • количество детей;
  • семейное положение;
  • национальность;
  • место рождения;
  • принадлежность к политической партии.

Из-за возможных обвинений в дискриминации наличие фотографии в резюме не приветствуется. Исключение составляют профессии, где внешность играет определяющую роль, например, актеры или стюардессы. Также помните о том, что в иностранных компаниях не рассматриваются анкеты без сопроводительного письма.

Подведем итоги

Критерии оценки и отбора резюме рекрутеры определяют по запросам работодателя, а также перечням должностных обязанностей. Последние обычно содержат требования к стажу, опыту, образованию, hard и soft skills, но могут включать и другие параметры. Самые высокие баллы получают анкеты соискателей, которые адаптированы под вакансию и соответствуют портрету идеального кандидата.

Автор статьи

Карьерный консультант. Эксперт по созданию резюме и подготовке к интервью. Профориентатор.

Оцените статью:

в среднем 5,00 (5 голосов)

Загрузка...
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Соглашение об обработке персональных данных
Ежедневные подборки вакансий в телеграм