СодержаниеЧто такое отработка и для чего она нужна
Как такового термина «отработка» в российских законах нет — в Конституции РФ сказано, что труд свободен. То есть по идее руководитель не имеет права принуждать подчиненного к выполнению должностных обязанностей, если тот принял решение уволиться. Но это по идее, на деле же сотрудник не может взять и уйти из компании, когда ему вздумается.
Отсчет двухнедельного периода ведется с момента регистрации заявления сотрудника об увольнении по собственному желанию. Из-за этой меры на практике и появилась так называемая отработка.
Примеры расчета дней отработки:- Иван написал заявление 10 августа, следовательно, 24 числа он получит окончательный расчет. С 11 по 24 августа включительно будет проходить отработка. Этот период считается в календарных днях вместе с выходными и праздниками.
- Людмила подала заявление 24 декабря, ее отработка закончится 7 января. Днем увольнения будет 9 число — первый рабочий день после праздников.
- Семен написал заявление 12 мая, но отдал кадровикам только 15 числа. Для него отработка продлится с 16 по 29 мая.
Если начальник не возражает, то расторгнуть договор можно раньше двух недель, но уже с формулировкой «по соглашению сторон». Ценных специалистов отпускают неохотно — к этому тоже нужно быть готовым. Обычно им предлагают более привлекательные условия сотрудничества и дают время подумать, а действительно ли стоит уходить из компании.
| Работодателю | Работнику |
|---|---|
| Подготовить расчет и пакет документов для увольнения | Обдумать свое решение |
| Найти специалиста на замену или перестроить рабочий процесс, если подходящих кадров нет | Навести порядок в делах и подготовить их для передачи |
| Организовать передачу дел | Найти вакансию и отправить резюме, если не сделал это ранее |
Сколько нужно отрабатывать перед увольнением
Как уже было сказано ранее, предупредить начальство об увольнении нужно в срок, установленный трудовым законодательством. Организации не вправе его увеличивать, в отличие от работников. Две недели — это минимум. Подать заявление допустимо и за месяц до намеченного ухода, например, чтобы доделать проект или провести важную сделку.
Из таблицы видно, что самая короткая отработка установлена для тех, кто проходит испытательный срок, занят временно или на сезон. Это не считая специалистов, которые трудятся неофициально, — они в принципе никому ничего не обязаны, так как не заключали договор.
Разъяснения о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, содержатся в Трудовом кодексе. Обязательно с ними ознакомьтесь — там есть свои нюансы.
Например:- Роман устроился в компанию 3 недели назад, но понял, что работа его не устраивает. Испытательный срок у него еще не истек. Мужчина принес заявление в отдел кадров во вторник, 8 августа. Отработка начнется 9 августа и закончится 11 числа, в пятницу. В этот день Роман получит документы и итоговый расчет.
- Анна решила уйти из компании 21 августа, но пока не говорила об этом руководству. Окончание испытательного срока для нее установлено на 25 число. Если девушка не поторопится с подачей заявления, то после 25 августа ей придется отрабатывать 14 дней на общих основаниях.
Для директоров законом предусмотрена самая продолжительная отработка, так как при увольнении руководителям нужно решить много организационных вопросов. Меньше месяца отрабатывают начальники, которые находятся на испытательном сроке, выходят на пенсию или заранее согласовали свое решение с учредителем компании. Все условия прописываются в уставе предприятия и обязательны для выполнения.
Когда можно уволиться без отработки
Мысль о том, что еще две недели вам придется лицезреть начальника и коллег, не приводит вас в восторг? Есть хорошая новость — без отработки вполне можно обойтись. В ТК РФ перечислены три причины для этого:
- Между сторонами достигнута договоренность.
- Сотрудник не может работать дальше, и это подтверждено документально.
- Фирма нарушает нормы трудового права и положения договора.
Рассмотрим подробнее, что предполагает каждое основание.
Может сложиться так, что новый работодатель остро нуждается в вашем присутствии, поэтому уволиться вам нужно «здесь и сейчас». Подойдите к действующему начальнику и расскажите о ситуации. Если он согласится отпустить вас без отработки, то вы получите документы и расчет до окончания 14-дневного срока.
Если в организации задерживают зарплату более, чем на 15 дней, персонал вправе прекратить работу и подать заявление на увольнение (но здесь есть исключения). Время вынужденного простоя засчитается в период отработки.
Поступление в вуз или ссуз на любую форму обучения также является основанием для прекращения трудовой деятельности. Однако здесь есть нюанс: если к занятиям нужно приступить 1 сентября, а будущий студент решил «сбежать» в июле, то отрабатывать ему всё же придется, так как до начала учебы еще есть время.
Ответить на вопрос, нужно ли отрабатывать две недели перед увольнением пенсионеру, однозначно нельзя. Если гражданин выходит на пенсию впервые, отработка не требуется, так как его уволят «в связи с выходом на пенсию». Но если он снова устроится, то уйти по этому же основанию уже не получится, придется потрудиться две недели.
Иные случаи, когда по объективным причинам сотрудник больше не может работать, в законе не перечислены, — список является открытым. Ниже рассмотрим ситуации, которые попадают под этот пункт:
- Неудовлетворительное состояние здоровья, получение инвалидности. Заболевание может протекать в хронической или острой форме. В качестве доказательства подойдет медицинское заключение, больничный или справка от врача. Если недуг связан с профессиональной деятельностью или возник из-за несчастного случая на производстве, то начальство и так будет знать о проблеме. Получение инвалидности подтверждается решением МСЭК.
- Смена места жительства. Уважительной причиной для быстрого увольнения признается не просто переезд, а смена региона проживания из-за перевода мужа (жены) на новое место работы или поступления ребенка в вуз в другом городе. То есть должна быть срочность.
- Уход за маленьким ребенком, больным родственником или инвалидом. Для объяснения причин личного характера не рекомендуем использовать формулировку «по семейным обстоятельствам» — она не убедит работодателя пойти вам навстречу. Лучше прямо написать, почему вам нужно срочно уволиться. Например, «ребенку присвоили инвалидность, он должен находиться под постоянным присмотром» или «близкий родственник полностью утратил трудоспособность и нуждается в помощи».
При сомнениях, нужно ли отрабатывать полностью две недели при увольнении в сложившейся у вас ситуации, обратитесь в отдел кадров своего предприятия.
Как уволиться без двухнедельной отработки
Если законных оснований для того, чтобы уйти из компании раньше срока, нет, и руководитель категорически против расстаться по соглашению сторон, подайте заявление в период отпуска или лечения. В обоих случаях работодатель обязан его рассмотреть и произвести окончательный расчет. Начальник не сможет отозвать вас с отдыха или прервать вам больничный для прохождения отработки.
Как уволиться в отпуске
Порядок действий будет зависеть от типа отпуска: очередной он или внеочередной, оплачиваемый, «за свой счет», либо с последующим увольнением.
Когда отдых положен по графику, работодатель обязан его предоставить. Дальше вы в любой день можете написать заявление на увольнение и направить его в компанию. Дата расторжения договора будет зависеть от продолжительности отпуска. Главное, чтобы две недели отработки вошли в период отдыха.
А вот внеплановый отпуск могут и не дать. Исключения установлены только для льготников, например, для многодетных родителей.
Вы вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Плюсы — вам не придется направлять заявление об уходе во время отдыха, период отработки совпадет с отпускным, увольнение оформят заранее. Минус — в нем могут отказать.
Еще один вариант — взять дни без содержания. Для этого у вас должны быть уважительные причины, потому что предоставление неоплачиваемого отпуска — право, а не обязанность работодателя (но есть исключения).
А нужно ли будет отрабатывать две недели перед увольнением при нахождении в учебном отпуске? Здесь действуют те же правила, что и для обычного отпуска. Подайте заявление минимум за две недели до выхода на работу или за три дня, если у вас еще не закончился испытательный срок.
Не хотите посещать отдел кадров и выслушивать «какой вы хороший»? Отправьте заказное письмо по почте с уведомлением о вручении или принесите документ в приемную начальника и попросите секретаря его зарегистрировать. Отсчет срока предупреждения начнется на следующий день после того, как факт получения вашего заявления будет зафиксирован работодателем.
Как уволиться на больничном
В этом случае нетрудоспособность нужно будет подтвердить документом от врача. Отсчет двухнедельного срока начнется со следующего дня после подачи заявления, но по факту работать до закрытия больничного листа не придется.
Другая ситуация: сотрудник уже сообщил руководству о решении уйти из компании, но в период отработки пошел на больничный. На дату окончательного расчета новые обстоятельства не повлияют.
Пример:Коротко о главном
По закону после подачи заявления на увольнение сотрудник обязан еще несколько дней ходить на работу, как правило, этот период затрагивает две недели. Но из любого правила есть исключения. Если законных оснований расторгнуть трудовой договор раньше положенного срока не нашлось, можно сообщить руководству о своем уходе, находясь в отпуске или на больничном.
При наличии у сотрудника права на увольнение в срочном порядке принуждение к отработке незаконно. За это компании грозит административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 ₽.
