1. Вступайте в диалог с коллегами
Проводите время за обедом с сотрудниками из разных отделов, интересуйтесь их проектами и делитесь инициативами. Важно не замыкаться на общении только со своей командой — вокруг много интересных людей, которые в дальнейшем могут здорово помочь в вашем карьерном треке.
Если у вас в компании не проводятся совместные «летучки», предложите HR-департаменту внедрить рандом кофе-встречи. Цель общения может быть любой: обмен опытом, новые деловые контакты, расширение кругозора, запрос помощи или совета. Это сплачивает коллектив и дает более глубокое понимание, чем заняты специалисты из соседних отделов.
2. Осваивайте корпоративные инструменты
У вас в компании есть ежемесячный дайджест? Круто, пора использовать его по назначению! Пишите о своих задачах, успехах или сложностях, которые вам удалось преодолеть. Таким образом можно не только продемонстрировать коллегам и руководству важность своей работы, но и провести самоанализ профессиональной деятельности. Когда вы осознаете, какой вклад вносите в компанию, аргументировать повышение будет проще.
3. Поддерживайте связь с HR-менеджерами
Не упускайте возможность принять участие во внутренних мероприятиях компании. Активность всегда поощряется. А если в ваших планах — стать лучшим на работе как для коллег, так и для руководства, инициируйте события сами. Подойдите к HR-менеджеру и предложите провести тематическую встречу или стать ведущим на корпоративном фестивале.
Специалисты по персоналу часто участвуют в процессах оценки эффективности сотрудников. Регулярное общение с ними даст вам возможность получать своевременную качественную обратную связь, а также профессиональные рекомендации по усилению компетенций и достижению карьерных целей.
4. Отслеживайте и демонстрируйте свои достижения
Регулярно обновляйте список успехов и делитесь им с руководством. Это нужно не только для того, чтобы попросить повышения (хотя почему бы и нет), но и для самостоятельного осознания масштабов своей деятельности и этапов профессионального роста. Осознание степени влияния на бизнес также станет отличным подспорьем при смене места работы. Ваши заметки лягут в основу резюме и помогут правильно рассказать о достижениях на интервью.
5. Проявляйте себя в качестве эксперта
Нетворкинг открывает двери для новых возможностей как внутри организации, так и за ее пределами. Специалисту-эксперту, имя которого в профессиональных кругах у всех на слуху, всегда предлагают интересные задачи и хорошие офферы.
Что делать, если не замечают на работе:
- Участвуйте в профильных мероприятиях.
- Общайтесь с коллегами в тематических онлайн-сообществах.
- Публикуйте авторские статьи в медиа и блогах.
- Выступайте на конференциях.
- Знакомьтесь с людьми из разных сфер и оставляйте им свои контакты.
6. Не бойтесь спрашивать, если чего-то не знаете
Не думайте, что вопросы задают только некомпетентные люди. Набрав факты и выяснив ситуацию, вы можете сэкономить компании много времени и денег. Безусловно, речь идет только о нестандартных и новых для вас ситуациях. Беспокоить коллег и руководство по пустякам не стоит.
Прежде чем обратиться к кому-то с вопросом, попробуйте найти решение сами. Помните, как это было в школе: сначала учителя просили нас показать черновик с ходом рассуждений, а уже потом подсказывали, в каком направлении двигаться. В работе всё то же самое.
8. Будьте активны в социальных сетях компании
Публикуйте и комментируйте сообщения, участвуйте в обсуждениях. Если вы в хорошем смысле горите своей работой, не нужно это скрывать. Помимо прямого участия, в соцсетях можно поддерживать коллег — контент, который они публикуют или мнения, которые высказывают.
А ещё круто было бы вести собственные аккаунты в соцсетях, так все в коллективе будут понимать, кто вы, каких ценностей придерживаетесь и чем занимаетесь в свободное время. При здоровой поддерживающей коммуникации это пойдет вам только в плюс.
8. Присоединяйтесь к менторским проектам
Рекомендация особенно полезна в том случае, если ваша карьера до текущего момента росла только горизонтально, но сейчас вы почувствовали желание двигаться вверх и иметь команду. Менторство помогает развить навыки лидерства и коммуникации, а при смене места работы, упоминание о нем будет отлично смотреться в резюме. Так вы покажете рекрутеру, что не только, например, любите учиться и регулярно проходите курсы, но и можете делиться опытом с начинающими специалистами.
9. Контролируйте свое состояние
Спокойное, положительное, уверенное состояние помогает в карьерном развитии, но это не значит, что нужно улыбаться коллегам и руководству через силу. Если вы чувствуете себя подавленно, постоянно скрываете раздражение, держитесь за дело, которое выжимает из вас все силы, — это тревожный звоночек. Причины плохого настроения могут быть разными — от нехватки витаминов до эмоционального выгорания. В таких вопросах лучше не пускать всё на самотек, а обращаться за помощью к специалистам.
Не замечают в компании — действуйте!
Повышать свою видимость в организации нужно не только ради признания. Это важно для продвижения по карьерной лестнице, расширения профессиональных возможностей и получения удовлетворения от работы. В статье мы дали 9 рекомендаций, как стать лучшим в компании.
Помните главное — чтобы руководство заметило ваши достижения и предложило более выгодные условия сотрудничества, нужно проявлять активность. Вероятность того, что всё придет само, крайне мала. Успехов!
