СодержаниеКак сформулировать ответ на вопрос «Почему именно я подхожу на работу?»
Несмотря на то что первое интервью обычно организуется только ради знакомства с кандидатом, вопрос «Почему нам следует нанять именно Вас» — не простая формальность. HR-менеджер подразумевает следующее:
- «Что Вы хотите получить от трудоустройства?». Работодателю важно, чтобы желания соискателя совпадали с тем, что ему готовы предложить.
- «Чем Вам нравится компания?». Так рекрутер проверяет, насколько претендент на должность осведомлен об организации, условиях сотрудничества и будущих обязанностях.
- «Каковы Ваши приоритеты?». Эйчару важно видеть настрой кандидата и отношение к задачам, чтобы направить его в подходящую команду.
- «Расскажите о жизненных ценностях». Если ответ специалиста будет расходиться с ожиданиями работодателя, трудовой договор не заключат.
- «Вы уверены, что справитесь?». Компания не станет рисковать и нанимать человека, который сомневается в своих силах.
- «Что Вас отличает от других соискателей?». Задача рекрутера — потратить деньги организации на того кандидата, который обладает уникальными навыками и в дальнейшем принесет команде больше пользы.
- «Каких аспектов Вам хотелось бы избежать на работе?». Здесь менеджер по найму хочет убедиться в том, что новоиспеченный сотрудник не уволится сразу после адаптации. Например, кандидат мог устать от однотипных задач, но в новой компании его ожидают такие же обязанности, что и на предыдущем месте занятости, — тогда он снова уйдет.
Выходит, что вопрос «Почему именно Вы?» состоит из нескольких частей. Возьмите лист бумаги, запишите ответы и используйте их при подготовке резюме:
Изучите вакансию
Просто написать в резюме «Вот почему именно я подхожу на должность» — недостаточно, чтобы получить работу. Иногда кандидаты так увлекаются этим моментом, что забывают должным образом рассказать об истории занятости, профессиональных навыках и личных качествах.
Выпишите все запросы работодателя, а затем подчеркните:
требования, под которые вы подходите; должностные обязанности, которые вам нравится выполнять.Это и будут аргументы в пользу того, почему компании следует вас нанять. Например, если фирма ищет коммуникабельного администратора в ресторан, который будет заботиться о комфорте посетителей, можно написать так:
Не забудьте также поставить коммуникабельность на первое место в списке ценных личных качеств и перечислить все релевантные места занятости.
Еще пример. Организации нужен копирайтер, который спокойно воспринимает критику, внимательно вычитывает тексты и хорошо ориентируется в теме инвестиций. Если вы отвечаете этим требованиям, напишите так:
В список личных качеств добавьте внимательность и нейтральное отношение к критике. Перечень навыков должен включать копирайтинг и вычитку текстов. А в разделе «Опыт работы» перечислите онлайн-издания, для которых вы писали статьи на тему инвестирования. Желательно также дать ссылку на портфолио.
Проанализируйте информацию о компании
Сегодня, чтобы получить представление о «внутрянке» организации, не обязательно лично знакомиться с кем-то из действующих сотрудников. Практически все компании обеспечили себе онлайн-присутствие. Пользуйтесь этим — посетите официальный сайт, почитайте новости в СМИ, полистайте отзывы работников на джоб-ресурсах и социальные сети.
Изучите продукты (услуги) фирмы, получите представление о ее ценностях и корпоративной культуре. Цель — понять, что привлекает вас в работодателе, и еще до собеседования ответить на вопрос «Чем Вам нравится компания?». Ничего не придумывайте — напишите как есть, даже если заинтересовались зарплатой. Однако финансами лучше не ограничиваться. Да, деньги — это естественная мотивация, но рекрутер ожидает услышать и о других стимулах.
Перейдем к примерам. Если у вас есть дети, а руководство организации всячески поддерживает семейных работников, можно написать следующее:
Если же вы любите спорт, а компания устраивает для сотрудников походы, кемпинги и соревнования, можете написать в резюме так:
Не нашли ничего такого, но желание работать в этой компании не пропало? Тогда сделайте акцент на релевантных вакансии навыках:
Отстраивайтесь от конкурентов
Да, то самое «Почему мы должны выбрать Вас, а не другого кандидата». Это ваш шанс заявить о своих преимуществах и уникальных навыках, не показавшись при этом нескромным.
Демонстрируйте компетентность — перечислите релевантный опыт работы, профессиональные достижения, хард скиллы и используйте в резюме активные глаголы вроде «выполнил», «решил», «сделал», «добился».
Упомяните о дополнительных умениях — постарайтесь найти неочевидные компетенции, которые будут полезны работодателю.
Пример: Расскажите о мотивации — откажитесь от общих фраз, аргументируйте свой интерес к должности и компании фактами.
| Формулировка | Почему не стоит это писать |
|---|---|
| «Мой друг работает в вашей компании и доволен условиями» | Упоминание о знакомых внутри фирмы, которые могут вас порекомендовать, — это плюс. Но ориентироваться на чужой опыт не следует — что нравится одному, не обязательно устроит другого |
| «Ваша фирма предлагает самую большую зарплату» | Работодатель понимает, что к нему идут ради денег, но должны быть дополнительные мотиваторы. Иначе предполагается, что вы уйдете, как только другая компания предложит более выгодные условия |
| «Я активно ищу работу — откликаюсь везде, где только можно. Вы позвонили, и я с радостью ухватился за возможность!» | Лучше средненькие навыки, небольшой опыт и заинтересованность в конкретной вакансии, чем отсутствие четких ориентиров и непонимание профессиональной области |
Расставьте приоритеты
Чувствуете, что компания — та самая, но не можете обосновать сделанный вывод? Значит, не осознаете, чего именно хотите от новой работы, помимо зарплаты, разумеется. Начните с саморефлексии — задайте себе правильные вопросы, а ответы используйте в резюме. Над чем следует подумать:
- Какие аспекты в работе действительно важны? От каких требований к организации я с легкостью откажусь?
Возможно, для вас в приоритете зарплата и расширенный пакет ДМС, а возможность приводить собаку — всего лишь приятный бонус, который не повлияет на решение сотрудничать с компанией.
- По каким признакам я выбрал эту вакансию?
Расставьте желаемые условия занятости в порядке убывания значимости. Например, размер оклада, количество бонусов, влиятельность бренда на рынке, интересные проекты, дружная команда.
- Какой вектор развития меня привлекает?
Например, вы хотите повышать экспертность вместо того, чтобы идти в управленцы. Вот и набралось достаточно информации для ответа на вопрос, почему вы подходите этой компании:
Будьте честны
Пишите в резюме правду. Ставьте перед собой задачу получить должность, которая отвечает вашим карьерным амбициям и профессиональным навыкам. Оффер не самоцель. Почему? Рассмотрим два примера.
Александра нашла вакансию senior разработчика в крупной московской компании. Ее привлекла большая зарплата и возможность переехать в столицу. Чтобы не упустить «свое счастье», девушка обратилась к карьерному консультанту, выучила ответы на популярные вопросы рекрутеров, составила идеальное резюме и успешно прошла собеседование.
Спустя месяц выяснилось, что Александра не готова к позиции senior разработчика — было бы лучше устроиться мидлом, прокачать хард скиллы и поработать над менее сложными задачами. Пришлось увольняться, возвращаться в родной город и несколько месяцев бороться с выгоранием.
Александра не стала тратить время на оценку своих возможностей — вместо этого она «подогнала» резюме под ожидания работодателя. В итоге девушка выгорела от непосильных задач, а компания вновь осталась без специалиста.
Михаил искал работу в IT-компании и увидел вакансию аутсорсинговой фирмы XYZ. Молодой человек изучил информацию о работодателе и оценил предложение по следующим критериям:
Приоритеты в карьере — стать тимлидом. Аутсорсинговая компания подходит для этих целей, потому что специалисты участвуют в разных проектах и быстро продвигаются по грейдам.
Цели и ценности — переехать в Германию и соблюдать work-life balance. В VK опубликован девиз XYZ — «Никаких переработок!». Лучших сотрудников отправляют в берлинский офис — отлично!
Критерии выбора компании — высокая зарплата, известность бренда, сильная команда. XYZ предлагает достойный оклад и бонусы. Организация входит в топ-3 крупнейших IT-компаний Европы. Разработчиками руководят победители хакатонов, у которых можно научиться полезным навыкам.
Чтобы показать рекрутеру свою уверенность в выборе компании, Михаил заполнил разделы резюме так:
- «Цели трудоустройства» — упомянул о желании стать тимлидом;
- «Личные качества» — написал, что адаптивный, потому что именно это умение помогает переключаться между разными проектами;
- «Навыки» — указал уровень владения немецким языком;
- «Адрес» — уточнил, что готов к переезду и оформил шенгенскую визу;
- «О себе» — сообщил о желании соблюдать баланс между работой и личной жизнью, трудиться в команде профессионалов и учиться новому.
Ситуация с Михаилом — тот случай, когда специалисту и работодателю — по пути. Сотрудничеством будут довольны обе стороны 
Обратите внимание на то, какие разделы резюме пригодились Мише, чтобы подсветить нужную информацию.
Помните, что в каждой фирме есть свои «красные флаги». Например, одна компания не берет в команду кандидатов, которые токсично отзываются о предыдущем руководителе. А другие откажутся от сотрудничества с соискателями, не любящими животных. Такие индикаторы не разглашаются, чтобы претенденты на работу отвечали искренне.
Вывод здесь такой — не пытайтесь «подстроиться» и получить оффер любой ценой. Подумайте, в какой компании вам будет комфортно, и донесите эту информацию до HR-менеджера с помощью резюме. Всё равно ваши желания проявятся после найма — так зачем доводить дело до разногласий?
Коротко о главном
Спросите себя: «Почему именно я хороший кандидат на должность?». А затем составьте резюме, опираясь на аргументы. Так будет больше шансов пройти собеседование, потому что вы заранее отвечаете на вопрос рекрутера: «По какой причине компания должна Вас нанять?».
Единственно верного ответа не существует. Ваша задача — написать о своих профессиональных достижениях, сильных сторонах и потенциальной пользе для команды. Главное, будьте честны с самим собой, иначе может выясниться, что полученная должность — это не то, чего вы ожидали от трудоустройства.
