Возьмут ли на работу без собеседования: 5 случаев, когда вам сразу скажут «Да!»

Вариант 1. Открытый наём

Open hiring — HR-тренд, который пришел в Россию из-за границы. Его суть в том, что на вакантные позиции принимаются первые откликнувшиеся кандидаты. Конечно, речь идет не о руководящих должностях. Обычно так набирают линейных сотрудников, например, официантов, кассиров, клинеров и курьеров.

Какие плюсы от открытого найма получает работодатель:

1. Быстрое закрытие потребности в кадрах.
2. Экономию на подборе персонала.
3. Повышение социальной значимости компании.

Для кандидатов открытый наём — это отличная возможность начать карьеру с нуля без опыта и образования. Как правило, всем необходимым навыкам работодатели обучают своих сотрудников сами.

Где искать вакансии без прохождения собеседования:

1. На работных сайтах. Чтобы вам было легче найти подходящее объявление, напишите в поисковой строке запрос «без собеседований» (в кавычках).
2. На сайтах или в офисах компаний, где есть линейные позиции. Это могут быть сети супермаркетов, салоны сотовой связи, крупные пункты выдачи заказов, организации ЖКХ и предприятия общепита.

Имейте в виду, что, устроившись на работу через открытый наём, вы вряд ли будете получать большую зарплату. Такой вариант всё-таки лучше использовать для получения стартового опыта работы.

Вариант 2. Удаленная работа без собеседования

Для тех, кто предпочитает удаленную занятость, варианты трудоустройства без прохождения интервью тоже есть. Особых требований к профессиональным навыкам работодатели в таких случаях не предъявляют. Гораздо большее значение при отборе имеет техническое оснащение домашнего офиса — наличие ПК или ноутбука, хорошей гарнитуры и стабильного интернета.

Если вы планируете работать страховым агентом, менеджером по продажам или специалистом клиентского сервиса, обязательно укажите информацию о наличии необходимой техники в своем резюме:

Составить резюме

Найти работу на дому удаленную без собеседования можно на джоб-сайтах и в социальных сетях. Только внимательно читайте условия, чтобы случайно не столкнуться с аферистами. О том, как вычислить мошеннические вакансии, мы рассказывали в этой статье.

Вариант 3. Грамотное позиционирование

К этому этапу нужно идти не один год. Опытные HR-менеджеры мгновенно видят кандидатов, которые на голову выше других: сначала — по резюме, потом — по работам в портфолио.

Хотите попасть в число этих счастливчиков? Шанс стать топовым специалистом есть у всех. Путь к успеху условно можно разделить на два блока:

1. Наработка опыта и необходимых компетенций. Сюда можно отнести постоянное обучение, совершенствование профессиональных навыков, участие в тематических мероприятиях.
2. Правильное позиционирование на рынке труда. Будь вы хоть тысячу раз крутым специалистом, об этом никто не узнает без красивой «упаковки» — хорошего резюме и портфолио.
3. Продвижение личного бренда через медийное пространство. Публикуйте экспертные статьи в СМИ, ведите профессиональный канал на Ютубе или в Телеграме, выступайте в качестве спикера на отраслевых онлайн-мероприятиях.

Связанная статья

Как развивать личный бренд: 7 шагов, которые помогут обрести известность

Из специалиста — в звезду интернета Читать далее »

Вариант 4. Устройство на подработку без собеседования

В сравнении с полной занятостью подработка имеет много преимуществ. Например, возможность параллельно учиться, получать ежедневную оплату и при необходимости быстро сменить сферу деятельности.

Кандидаты на такие вакансии редко проходят собеседование, но критерии отбора в каждом конкретном случае будут отличаться. Так, если вы хотите устроиться на раздачу листовок или разгрузку овощей по выходным, то, скорее всего, к вам вообще не будет никаких вопросов. Специалисты обычно получают подработку без собеседования по итогам рассмотрения портфолио.

Где найти хорошую подработку:

1. Джоб-сайты. Чтобы посмотреть подходящие вакансии, найдите в фильтрах раздел «Подработка» и выберите необходимые вам пункты. Например, «разовое задание» и «по выходным».
2. Биржи фриланса. Идеальный вариант для тех, кто в принципе не хочет вступать в диалог с работодателем. Откликнулись на задание — и ждите результата. Если вас назначат исполнителем, возможно, вам и придется уточнить пару моментов по ТЗ в переписке, но это мелочи в сравнении с традиционным собеседованием.
3. Тематические группы в соцсетях. Но тут вакансии нужно сильно фильтровать. Если в сообществе пользователям открыт постинг, объявления будут размещать не только добросовестные работодатели.
4. Доски объявлений. Самые популярные в России площадки — Юла и Авито. Большинство пользователей до сих пор воспринимают их как сайты по продаже товаров и недвижимости, однако здесь давно уже есть разделы с запросами на частные услуги. Если можете сделать маникюр, испечь торт или отремонтировать компьютер — вам сюда.

Вариант 5. Работа без интервью по знакомству

Казалось бы, если нет знакомых, готовых помочь с работой, дальше статью можно и не читать. Но не спешите делать выводы, ведь обзавестись полезными связями никогда не поздно. Безусловно, искать их нужно в профессиональных кругах.

Как развивать нетворкинг:

1. Непрерывно учитесь. И старайтесь поддерживать связь со своими сокурсниками. Если они сделают хорошую карьеру по специальности, то в будущем смогут вам помочь в трудоустройстве.
2. Вступайте в профессиональные сообщества. Общаться с коллегами можно в тематических блогах, а также группах в соцсетях и мессенджерах.
3. Занимайтесь активностями. Например, запишитесь в йога-центр, фитнес-клуб или на занятия по восточным танцам. Там вы сможете встретить успешных людей, которым нужно периодически переключаться с работы на хобби. Общие интересы — основа для построения дружеских отношений.

Чем шире будет круг знакомств, тем лучше. Причем неважно, являются ли ваши приятели потенциальными работодателями или нет. У каждого из них наверняка есть знакомые, которые смогут посодействовать вам в трудоустройстве через личные связи без долгих собеседований и прочих испытаний.

Подведем итоги

Как видите, попасть на работу без собеседования есть шанс у всех, независимо от образования и стажа. Но мы рекомендуем двигаться в сторону развития, тогда вам не придется конкурировать на рынке труда — рекрутеры сами будут выходить на вас с хорошими предложениями.