СодержаниеКак понять, что выживают с работы
С неприязнью начальства и коллег может столкнуться любой сотрудник, но чаще всего не везет новичкам и «старожилам». Первым обычно сложно влиться в команду, вторые порой сами провоцируют сослуживцев на негатив, например, пытаются устанавливать свои правила на правах эксперта.
Если вам кажется, что коллеги стали к вам относиться как-то не так, вы чувствуете дискомфорт при общении или усмешки за спиной, скорее всего, всё это неспроста.
| Начальство стало сильнее вас контролировать | Ваша нагрузка существенно снизилась | Коллеги перестали поздравлять вас с праздниками |
| Руководство больше не зовет вас на совещания | Вам намекают на неприемлемое поведение | Вас постоянно ставят в позицию обвиняемого |
| Ваши успехи игнорируют | Вам изменили список обязанностей без объяснения причин | Когда вы заходите в кабинет, коллеги перестают общаться |
| Сослуживцы перестали приглашать вас на посиделки после работы | Вам не передают прямые распоряжения директора | С вами больше не обсуждают будущее компании |
Эти признаки — красные флаги, на которые стоит обратить внимание. Они не говорят на 100%, что все только и ждут, когда вы уволитесь. Возможно, ваша начальница просто забыла отправить приглашение на совещание, а у опытного коллеги сегодня день не задался, вот он и жалуется на нерасторопность новичка. Однако, если неприятная ситуация повторяется из недели в неделю, пора принимать меры.
По каким причинам обычно выживают с работы
Неодобряемое поведение. В каждой компании есть свои традиции, табу и ритуалы. Человеку может казаться, что его поступки нормальные, но другие сотрудники будут совсем не в восторге от этих действий. Иногда напряжение возникает из-за особенностей характера. Например, в некоторых коллективах не любят жалобщиков и неуверенных в себе людей.
Низкая производительность. Руководители и рядовые работники не беспричинно испытывают недовольство человеком, который срывает планы. Если вы не справляетесь с задачами, возможно, неприязнь к вам возникла потому, что начальник не считает весомым ваш вклад в развитие компании, а его подчиненным надоело брать ваши задачи на себя.
Отсутствие необходимых компетенций. Когда не хватает знаний и навыков для занимаемой должности, велик риск совершить ошибку, например, неверно заполнить важный отчет или сорвать сделку с крупным клиентом. Если такое случилось один раз, возможно, начальство закроет глаза, а коллеги помогут исправить ситуацию, но повторы точно никто терпеть не будет.
Конкуренция. Специалисты, которые активно строят карьеру, иногда испытывают страх перед коллегой, подающим большие надежды. Они опасаются, что тот их обойдет или подсидит, поэтому всеми силами пытаются избавиться от соперника — начинают гнобить, распускать слухи и подставлять.
Долгое отсутствие на рабочем месте. Не каждый руководитель обрадуется сотруднику, часто оформляющему больничный лист. Недовольство также может вызвать беременная женщина, которая скрыла свое положение при устройстве на работу, а потом внезапно объявила об уходе в декрет, чтобы ухаживать за ребенком.
Планируются увольнения. Когда в фирме готовится сокращение кадров, работодателю приходится искать кандидатов на «на выход». Критерии выбора таких сотрудников могут быть любыми: низкая лояльность компании, неспособность адаптироваться в коллективе, регулярное невыполнение KPI и т. д. А бывает и так, что руководителю просто нужно пристроить своего человека, вот он и старается избавиться от подчиненного, чья должность пришлась знакомому по душе.
Неподчинение руководителю. Самая распространенная причина, по которой начальство выживает сотрудников с работы. Если вы саботируете распоряжения директора, не соблюдаете инструкции, протестуете против внутренних порядков, не реагируете конструктивно на критику, не удивляйтесь, что вас пытаются уволить.
Что делать, если с работы выживает начальник
Если руководитель подталкивает к уходу, скорее всего, еще не всё потеряно, иначе он перешел бы к более активным действиям. Мало что можно сделать в ситуации, когда поведение начальника обусловлено необходимостью сокращения должности, но при прочих обстоятельствах есть все шансы победить в борьбе за должность.
Есть два способа решения проблемы:- Выдержать напор и остаться.
- Уволиться.
Правильного решения здесь нет. Приемлемый вариант выбирать нужно вам. Подумайте, стоит ли держаться за компанию или лучше подыскать более подходящее место. В любом случае рекомендуем не вступать в открытую конфронтацию. Конфликт может испортить репутацию, осложнить отношения в коллективе и негативно сказаться на дальнейшем трудоустройстве.
Что делать, если начальник выживает с работы:
- Понять, почему вы попали в немилость. Обратитесь к руководителю напрямую. Если не удается договориться о личной встрече, отправьте директору письмо в деловом стиле.
- По возможности устранить причину недовольства. Определите способы выхода из положения и подготовьте план с четкими сроками. Расскажите о своих намерениях начальнику и попросите дать время на исправление.
Считаете, что вас обижают незаслуженно, но хотите остаться в компании против воли руководства? Изучите закон (статьи 77–84.1 ТК РФ) и ведите себя безупречно. Не давайте повода для увольнения. Возьмите должностную инструкцию в отделе кадров и скрупулезно ей следуйте. Внимательно отнеситесь к трудовой дисциплине. Не нарушайте распорядок дня. Не отлынивайте от обязанностей.
Выбрали вариант уйти и начать что-то новое? Главное, не рубите сплеча и успокойтесь. Все можно пережить. Воспринимайте ситуацию как полезный опыт. Учитывайте его при поиске лучшей работы, но не забудьте продумать каждый шаг:
- Оцените свои профессиональные компетенции.
- Проанализируйте рынок труда и выберите приоритетные направления.
- Разработайте план с четкими целями, сроками, этапами и бюджетом.
- Если у вас не хватает навыков и знаний, пройдите обучение.
- Возьмите рекомендации у руководства и коллег.
- Составьте хорошее резюме и подготовьтесь к собеседованию.
- Активно ищите работу на карьерных порталах и через знакомых.
Что делать, если с работы выживают коллеги
Молодой сотрудник в штыки воспринимают коллегу предпенсионного возраста. Опытному кажется, что новичок работает слишком медленно. Холерика раздражает меланхолик. Трудоголик обвиняет менее инициативного сослуживца в лености. Найдется еще немало поводов для недовольства другим человеком. Рекомендуем набраться терпения и подумать над тем, как исправить ситуацию. Универсального решения здесь нет, но точно не стоит идти на конфликт.
Что делать, если выживают с работы коллеги:
- Поговорите с зачинщиком травли откровенно. Постарайтесь понять причины его поведения. Беседу лучше вести в неформальной обстановке, когда оппонент и вы спокойны, и никуда не торопитесь. Это может быть обеденный перерыв или кофе-брейк в кабинете.
- Попытайтесь найти компромисс. Даже если вам обидно и вы чувствуете несправедливое отношение, нужно настроиться на поиск конструктивного решения. Оставьте попытки выяснить, кто прав и виноват, в эмоциональном порыве. Самое важное — найти приемлемый выход из положения.
- Если примирения не вышло, но вы намерены задержаться в компании, будьте готовы отстоять свои интересы. Выбрать правильную тактику поведения помогут рекомендации психологов. Много полезной информации есть в книгах «Секреты общения, которые помогут вам добиться успеха» Дугласа Мосса и «Токсичные коллеги» Тесса Уэста.
- Подключите начальника. Этот метод хорош, когда конфликты на работе возникают из-за личной неприязни. Руководитель может устранить проблему, перестроив график и распределив обязанности оппонентов так, чтобы они не пересекались.
- Подготовьте план действий на случай поражения. Даже если не получится остаться, это не конец. Возможно, пришла пора двигаться дальше. Увидеть свои перспективы и наметить маршрут поможет карьерный консультант или самостоятельный анализ рынка труда.
- Позаботьтесь о финансовой подушке на случай, если поиски новой работы затянутся. Начните откладывать часть денег с зарплаты уже сейчас. С запасом вы будете чувствовать себя увереннее. К тому же вам не придется хвататься за первый попавшийся вариант.
А что делать, если против вас настроен весь коллектив? Такое случается, когда сотруднику не удается влиться в команду. Чтобы исправить положение, постарайтесь стать частью офисного «механизма». Прежде всего, изучите традиции. Не игнорируйте корпоративы, тимбилдинги и другие совместные мероприятия. Они сближают.
Вот еще несколько советов, как подружиться с коллегами:
- Избегайте интриг и сплетен.
- Будьте приветливы.
- Относитесь к сослуживцам уважительно.
- Не хвастайтесь успехами перед завистниками.
- Постарайтесь найти единомышленников.
- Игнорируйте разговоры на острые темы.
- Не участвуйте в корпоративных войнах.
- Меньше общайтесь с неприятелями.
Коротко о главном
Обычно пытаются выжить с работы тех людей, которые не справляются с обязанностями или, по мнению коллег, ведут себя неприемлемо. Прокачивайте свои компетенции и следуйте корпоративной культуре, тогда поводов для разногласий не будет. А если вам всё-таки не удается наладить отношения с сослуживцами или вы стали неугодны начальнику, подготовьтесь к отступлению. На рынке труда есть немало перспективных направлений, где вас может ждать успех.
