Есть ли критерии откровенно провальной анкеты?Да, и сегодня мы представляем свой антирейтинг – 10 признаков неудачных резюме с примерами 
.
:
Запомнили? Ну а теперь «о плохом»
Признак №1: Ноунейм
Вряд ли кто-то может представить, сколько писем ежедневно приходит на email рекрутера. Все отправители разные, а название одно – «Резюме». Разница лишь в расширении файла: pdf или doc.
Решить проблему достаточно просто. В названии файла укажите свое имя и фамилию. Еще лучше — добавьте должность, на которую претендуете.
НапримерПризнак №2: Неудачная фотография или ее отсутствие
Рекрутеры признаются, что чаще открывают резюме с фотографиями. Но не думайте, что наличие любого снимка увеличит ваши шансы получить работу. К выбору фото нужно подходить осознанно:
Забудьте про чрезмерную серьезность. Сканы паспорта или других документов отметаем сразу. Испуганные глаза, чрезмерная официальность и серьезный вид вряд ли привлекут внимание HR-специалиста. Откажитесь от неподходящих снимков. Фотографии в бикини с пенных вечеринок совершенно неуместны. Так же как детсадовские, школьные или любые другие, где есть существенная разница в возрасте.
Рекомендуем немного потратиться и провести профессиональную фотосессию. Портрет должен быть в деловом стиле, но без лишнего официоза.
Признак №3: Отвлекающая или неуместная графика
Ненужная графика в резюме – легкий способ сделать его провальным. Даже если вам кажется, что так анкета выглядит ярко и оригинально, делать этого не стоит по ряду причин:
отвлекает от цели резюме;
раздражает рекрутера;
создает проблемы для считывания информации программой ATS.
Если ваша профессия относится к сфере графики и дизайна (архитектор, фотохудожник, веб-программист), рекомендуем все же придерживаться правила «лучше меньше да лучше». Чтобы визуально показать свои таланты и компетенции, приложите к резюме ссылку на портфолио, в котором представьте свои самые впечатляющие кейсы.
Признак №4: Отсутствие структуры
Неудачное резюме – то, которое рекрутер не может прочитать по диагонали. Опытные менеджеры сначала проглядывают файл, выхватывая взглядом важные моменты: должность, опыт работы, достижения, навыки, личные качества.
от таких «простыней». Будет ли рекрутер пытаться разглядеть в подобном резюме крепкого профессионала? Конечно, нет. Тем более что в почтовом ящике еще несколько десятков анкет, оформленных более адекватно.Если вы не готовы к тому, что ваше резюме отправится в корзину, используйте базовое правило соискателей: блоки, маркеры списков, заголовки – это наше все. Делайте так, чтобы текст легко читался:
разбивайте на абзацы;
применяйте инфографические элементы;
«играйте» с цветом и акцентами.
Если все это кажется слишком сложным, доверьтесь профессионалам. Онлайн-конструктор myresume.ru предлагает пользователям 8 готовых шаблонов резюме. В каждом из них идеально подобраны структура, цвет, шрифты и отступы. Выбирайте подходящий макет и принимайтесь за дело!
Признак №5: Опечатки и ошибки
Сложно поверить, но даже в век компьютерных технологий, в резюме соискателей встречаются ошибки. Это говорит о невнимательности, несобранности претендента.
Перед отправкой резюме «прогоните» его по нескольким программам проверки орфографии. Например, используйте, сервисы Яндекс.Спеллер или Орфограммка.
Признак №6: Несоответствие общепринятым нормам
В разных странах действуют свои правила оформления и наполнения резюме. Если вы претендуете на вакансию в иностранной компании, изучите действующие особенности. Например, для Канады и США они выглядят так:
- Заполнение анкеты на английском. Знание языка обязательно потребуется для работы, поэтому сразу продемонстрируйте хороший уровень.
- Запрет на использование фото. Толерантные американцы и англичане не хотят видеть лицо соискателя. Это помогает избежать обвинений, например, в расизме или шовинизме.
- Вынос блока «О себе» на первый план. В профайле нужно кратко рассказать, кто вы, какими навыками обладаете и что ожидаете от должности.
Если вы нарушаете эти правила, то остаетесь работать дома. Прежде чем отправлять резюме, потрудитесь изучить особенности трудоустройства в выбранной стране.
Признак №7: Не указан возраст
Чаще всего пытаются скрыть свой возраст слишком молодые или взрослые соискатели. И те и другие проявляют неуверенность в себе. Не будем утверждать, что на возраст обязательно обращают внимание эйчары. Но отсутствие даты рождения в резюме заставляет задуматься о мотивах претендента на должность. Да и самостоятельно определить возраст соискателя по косвенным признакам нетрудно.
Признак №8: Плохие шрифты
Понимаем, как вам хочется произвести впечатление на рекрутера. Но скачущие или нечитаемые буквы вряд ли позволят специалисту вникнуть в текст и правильно оценить ваши достоинства.
Рекомендуем не искушать судьбу. Используйте легко читаемые, стандартные шрифты: Arial, Calibri, Time New Roman. А лучше возьмите за основу готовые шаблоны резюме. В них продуманы не только шрифты, но и визуальное оформление, структура, расположение информационных блоков.
Пример плохого резюме:
Признак №9: Отсутствие уникальности
Рекрутеры в день получают до 300 резюме 
И все они похожи как близнецы. Так происходит потому, что некоторые соискатели не хотят «заморачиваться». Им кажется, что будет круто, если скопировать:
- должности и названия компаний из трудовой книжки;
- обязанности из готовой инструкции;
- личные качества из самой вакансии.
Это не работает. Шаблонные фразы и текст «под копирку» рекрутеры вычисляют «на раз». А значит, сразу понимают, что соискатель мало заинтересован в получении вакантной должности.
Проявите индивидуальность и креативность. Ваша анкета не должна быть похожей на сотни других. Если вам нужна эта работа, продемонстрируйте эйчарам свое рвение.
Признак №10: Отсутствие достижений
У современных работодателей есть четкие принципы и критерии отбора персонала. Сегодня в тренде – результат, а не процесс. Поэтому рекрутеры обращают пристальное внимание на то, чего достиг соискатель на предыдущем месте работы. Если в этом блоке пусто, напрашивается один из выводов:
- Претендент не приложил максимальные усилия для получения должности – не будет проявлять рвение и в работе.
- Отсутствие количественных результатов – сотрудник просто отбывал время на рабочем месте.
Есть еще один вариант – вы просто скромный человек и не умеете хвастаться. Если вы не знаете, как сформулировать личные достижения исходя из результатов труда, мы дадим вам подсказку. На myresume.ru вы найдете более 300 вариантов готовых образцов резюме по профессиям, которые помогут вам правильно заполнить свой документ.
Разница между плохим и хорошим резюме
Когда вы создаете свое резюме, то делаете все возможное, чтобы выглядеть достаточно компетентно в глазах рекрутера. Понять, что ваша анкета действительно хороша легко – вы получили ответ на свой отклик и устроились на работу.
| Хорошее резюме | Плохое резюме |
|---|---|
| • резюме легко читается; • есть ключевые слова; • нет ошибок, опечаток; • прослеживается ориентированность на конкретную вакансию. | • неструктурированный текст; • орфографические и грамматические ошибки; • отвлекающая графика; • отсутствие достижений . |
Помните, чем быстрее вы научитесь избегать ошибок в резюме, тем быстрее получите работу мечты. Заполнение анкеты – это «продажа» собственной экспертизы, компетентности. Представьте, что вы презентуете удачный проект. И этот проект — вы сами. Расскажите о себе, правдиво, без преувеличений и лжи. Акцентируйте внимание работодателя на достижениях и личных качествах.
