СодержаниеКак проходит мотивационное собеседование
Мотивационное интервью редко проводится отдельно. Обычно оно входит в состав стандартного собеседования с HR-менеджером и занимает 10–15 минут от общего времени, отведенного на встречу. В ходе FIT-интервью специалист по найму задает соискателю ряд вопросов и по ответам пытается понять, какие профессиональные цели ставит перед собой кандидат, близки ли ему ценности и культура компании, сможет ли он влиться в коллектив.
На какие компетенции работодатели обращают внимание:
- Коммуникативные навыки. Может ли соискатель убедительно рассказать о себе и своем опыте, как он реагирует на вопросы, насколько четко формулирует мысли и аргументирует ответы.
- Умение работать в команде. Есть ли у кандидата опыт взаимодействия в группе, какие роли ему доводилось выполнять.
- Лидерские качества. Способен ли соискатель вдохновлять других людей на действия, сможет ли он сплотить их ради достижения общей цели, умеет ли разрешать межличностные конфликты.
- Мотивация к работе в компании. Проявляет ли кандидат явный интерес к вакансии, соответствует ли он культуре организации.
- Способность к самоанализу. Какие слабые и сильные стороны называет кандидат, как объясняет свой ответ. Насколько адекватен уровень его самокритики.
Это стандартный набор для оценки. При желании работодатели могут добавить другие параметры. Например, какое влияние оказал кандидат на выбранную сферу деятельности, есть ли у него предпринимательская жилка, обладает ли он навыками решения нестандартных задач.
Какие вопросы задают на FIT-интервью
Чтобы вам было проще подготовиться к испытанию, ниже мы привели самые распространенные мотивационные вопросы на собеседовании с примерами ответов. Вы можете взять их за образец, но помните, что ваши формулировки должны отражать истинное положение дел.
«Для меня важно соблюдение баланса между профессиональной реализацией и личной жизнью. На прежней работе в этом отношении был сильный перекос, поскольку из-за постоянной нехватки кадров мне приходилось постоянно совмещать несколько ставок. Не думаю, что там в ближайшее время что-то изменится: в компании проходит реорганизация, премиальную часть зарплаты за последний год урезали вдвое, квалифицированных специалистов не хватает. Задачи были интересные, но никаких стимулов для работы уже не осталось».
«Мне нравился стиль управления руководства. К нашим идеям прислушивались, помогали в реализации, что вдохновляло предлагать всё больше и больше крутых проектов».
«Карьерными перспективами. Я знаю, что сотрудникам, которые показывают хорошие результаты, вы предлагаете пройти стажировку в зарубежных филиалах компании. Я свободно владею тремя языками. На прежнем месте работы неоднократно проводил переговоры с иностранными партнерами. Также у меня есть опыт реализации международного проекта в составе команды».
«Я “за” гибкость. Мне нравится, когда руководство акцентирует внимание на результате, а не на количестве отработанных часов. Я умею самостоятельно распределять время на выполнение задач и никогда не срываю сроки сдачи проектов».
«Года 2 назад я измеряла свой успех в карьере деньгами. Спустя время мотивация изменилась. Финансовая сторона вопроса ушла на второй план, на первое место вышла удовлетворенность клиентов моей работой. Я осознала, что если люди с моей помощью результативно закрывают свои проблемы, значит, все не зря».
«В прошлом году нашей компании предстояло провести презентацию проекта перед крупными заказчиками. Сотрудник, который был ответственен за это, накануне встречи заболел. Руководство поручило мне найти выход из сложившейся ситуации. Я владел цифрами, но жутко боялся выступать публично. Чтобы не подвести коллег, я 3 дня ходил на уроки по ораторскому мастерству и по вечерам практиковался перед зеркалом. Времени на подготовку было мало, однако я свою миссию выполнил, и финансирование мы в итоге получили».
- Успокоиться. Помните, у рекрутера нет цели вас «завалить». Наоборот, он хочет узнать о вас как можно больше информации. Расслабиться перед встречей помогут медитация, прослушивание спокойной музыки, общение с близкими людьми, тренировка, прогулка в тихом парке, дыхательные практики. Выберите то, что вам больше всего откликается.
- Не нужно заучивать ответы на вопросы мотивационного интервью, как стихи Пушкина к уроку литературы. Чтобы в ходе беседы не упустить важные детали, составьте тезисный план.
- В диалоге необходимо оставаться честным. Не идеализируйте себя. Людей, которые ни разу не сталкивались бы с проблемами на работе, не существует. А вот тех, кто любит приукрашивать действительность, много. И их как раз таки не очень жалуют рекрутеры.
- Накануне интервью проанализируйте свой карьерный путь. Подготовьте примеры, которые подчеркнут ваши сильные стороны. Пересмотрите профессиональные цели.
- Демонстрируйте энтузиазм. Важно не только то, что вы говорите, но и как вы это делаете. Будьте дружелюбны, улыбайтесь и без стеснения рассказывайте о своих успехах.
