9 главных моментов, на которые рекрутеры обращают внимание в резюме

Каждая компания устанавливает свои требования как к кандидатам, так и к их анкетам, но по ключевым пунктам условия примерно одинаковы. Главное, чтобы размещенная в документе информация коррелировала с вакансией. Итак, каким должно быть продающее резюме: на что обращают внимание, а что, наоборот, отталкивает нанимающих менеджеров. Остановимся подробнее на каждом пункте из списка требований.

Приятное оформление — это первое, о чем потребуется позаботиться при составлении анкеты. Даже резюме суперспециалиста с 10-летним стажем и выдающимися достижениями рискует остаться непрочитанным, если в руки HR-а попадет серый документ с «полотном» текста.

Важные моменты в оформлении анкеты:

1. Объём — не более 1 страницы формата А4.
2. Четкая структура. Подзаголовки, списки и абзацы вам в помощь.
3. Типографика. Вычурные шрифты и «пляшущий» интерлиньяж отталкивают даже видавших виды рекрутеров.
4. Фото. Позаботьтесь о качестве снимка. Не экономьте на посещении профессионального ателье.

Если вы не госслужащий и не сотрудник правоохранительных органов, то в вашем резюме будут уместны дополнительные элементы оформления. Например, цветные акценты, иконки, диаграммы, графики. С ними документ станет более «живым» и наглядным.

Релевантный опыт — то, на что обращают внимание в резюме все без исключения работодатели. Ведь каждому хочется заполучить компетентного сотрудника, которому не потребуется много времени на разгон.

Даже если вы вчерашний студент, не оставляйте его пустым. Новичкам, не успевшим обзавестись послужным списком, советуем рассказать здесь о:

практике, пройденной во время обучения;
подработках на фрилансе;
участии в волонтерских проектах;
стажировках.

Вне зависимости от своего опыта, используйте при его описании больше конкретики.

Хорошее выполнение должностных обязанностей — это одно, а наличие реальных профессиональных результатов — совсем другое. Если хотите составить резюме, которое наверняка привлекает внимание, отметьте в нем свои карьерные достижения. Желательно с количественными показателями.

Выбирайте профессиональные навыки для своего резюме точечно, ориентируясь на ключевые слова из текста вакансии. Постарайтесь отразить в анкете как можно больше скилов, перечисленных в объявлении работодателя.

Структурируйте блок. Перечисляйте умения с помощью маркированного списка, используйте краткие, но емкие формулировки.

Уровень притязаний к разделу с образованием зависит от роли, на которую вы претендуете.

Например:

Чтобы занять позицию, относящуюся к ведущей, высшей или главной группе должностей муниципальной службы, обязательно потребуется вузовский диплом. Причем не всегда по специальности. Просто он должен быть в наличии. Это определено на законодательном уровне.

К специалистам по информационной безопасности тоже предъявляются жесткие требования относительно образования. Кандидат должен либо иметь «вышку» в сфере ИБ, либо по любой другой специальности + пройти переподготовку по программам, согласованным с Федеральной службой по техническому и экспортному контролю.

При трудоустройстве на некоторые позиции, например, программист, маркетолог, дизайнер, наличие диплома государственного образца не является обязательным условием, но будет плюсом. Если диплома нет, то в резюме должна быть информация об окончании релевантных курсов.

Согласно статистике, для 97% работодателей «мягкие» навыки так же важны, как и профессиональные умения. 46% новых сотрудников увольняются в течение первых 18 месяцев именно по причине отсутствия необходимых soft skills. Поэтому, если хотите произвести хорошее впечатление, обязательно заполняйте раздел «Личные качества».

Есть и такие личные качества, которые не всегда приветствуются рекрутерами. Например, стрессоустойчивость или ответственность. В самих скилах нет ничего плохого, просто эти слова настолько «заезжены», что порой вызывают раздражение. Если вы всё-таки считаете нужным указать подобные soft skills в резюме, советуем их немного видоизменить:

Резюме и портфолио — это два разных документа. Но если вы не получите приглашение на собеседование, реализованные вами проекты так никто и не увидит, а они могут сыграть решающую роль при трудоустройстве.

Ссылка на портфолио сразу привлекает внимание к резюме. Она дает понять рекрутеру, что кандидату есть чем похвастаться.

Поэтому оформляйте свои лучшие работы в кейсы и смело размещайте ссылку в разделах «О себе» или «Дополнительная информация».

При прочих равных условиях HR-специалист отдаст предпочтение кандидату, чье резюме содержит рекомендации с предыдущего места работы. Для привлечения внимания нанимающего менеджера разместите эту информацию в отдельном блоке.

Учтите, что вес имеют рекомендации, полученные от вышестоящего руководства. Поручительство от вашего соседа по кабинету будет выглядеть странно и не сыграет роли.

Подавляющему большинству эйчаров приятнее видеть не обезличенное CV с набором шаблонных фраз, а резюме «живого» человека. Добавьте в свою анкету немного индивидуальности. Здесь важно не перестараться.

А вот хобби, ссылка на профиль в социальных сетях (естественно, вы предварительно удалите оттуда весь «компромат»), планы по развитию в профессии помогут рекрутеру рассмотреть в вас энергичного и разностороннего человека.

Подведем итоги

Теперь, когда вы знаете, как написать резюме, чтобы на него точно обратили внимание, дело остается за малым. Всего-то — применить наши советы при составлении анкеты. На самом деле, перечисленные рекомендации не такие уж сложные. Следуйте им, и у вас получится крутая анкета, которая зацепит не только взгляд работодателя, но и его душу

Напоминаем, что выбрать шаблоны для заполнения резюме можно здесь, а посмотреть готовые примеры по профессиям здесь.