Почему меня не повысили на работе?

Конечно, каждый из нас добросовестно выполняет работу, остается сверхурочно и пытается наладить отношения с шефом.

Но вот парадокс: некоторых повышают, а некоторые годами остаются в одной должности и с одной зарплатой.

Причем далеко не всегда (спойлер: очень редко) главной причиной повышения становятся непосредственно профессиональные навыки человека.

«А в чем же тогда ошибка?», — спросите вы

Естественно, никто, кроме личного психолога, не укажет вам на единственную проблему, которая мешает взлететь по карьерной лестнице.

Исправите их – и, как минимум, поймете причины конкретно ваших проблем.

А может, даже получите повышение.

Все мы прекрасно понимаем, что нужные связи — это 90% всех историй успеха.

Но ведь мы не рождаемся со связями. Даже если у вас известные родители, не факт, что их связи станут вашими.

Ошибка большинства сотрудников в том, что они стараются держаться особняком и намеренно разделяют работу и личную жизнь.

Да, в этом есть смысл – заводить романы на рабочем месте действительно плохая идея.

Групповое взаимодействие – основа любой карьеры. И будьте уверены, ваше руководство прекрасно знает, как проводят время подчиненные.

При этом всегда соблюдайте баланс – не сближайтесь с одними коллегами сильнее, чем с другими.

Мэриан Тиер

Основатель и генеральный директор Expanding Thought коуч, преподаватель и консультант

Ошибочно присоединяться к одному человеку или одному лагерю. Хотя заманчиво присоединиться к сильному человеку или группе, тем самым вы отделяете себя от всех остальных

Будьте наблюдательными и осмотрительными – с одной стороны, любой выход с коллегами – не повод напиваться до потери памяти.

С другой – не повод быть чрезмерно серьезным.

Позвольте себе расслабиться, но не теряйте контроля. То же самое работает с любыми встречами с клиентами, деловыми обедами, воркшопами.

Не пытайтесь превратиться во всеобщего любимчика, но и не оскорбляйте других своей обособленностью. Поддерживайте коллектив и выдвигайте инициативы.

Например

Часто человек, который предложит и организует небольшой корпоратив в офисе в честь дня рождения начальника, запоминается гораздо лучше, чем тот, кто всегда выполняет работу по проекту досрочно.

Еще раз: межчеловеческое общение или soft-skills – это главный индикатор востребованности на рынке труда.

Вообще, соцсети – отдельная тема для разговора.

Мы не раз говорили, что сегодня рекрутеры в первую очередь ищут присутствие человека в сети, чтобы оценить его с неформальной стороны.

Возможно, вы это знаете, и поэтому решили удалиться из всех сетей: от Вконтакте до Twitter и Facebook. И даже LinkedIn.

Но это неправильное решение.

Дело в том, что соцсети оценивают не только при трудоустройстве.

Прошли времена, когда в работниках ценили лишь профессиональные качества. Сегодня главное – soft skills.

Многие компании охотнее держат неопытных, но честных и мотивированных людей.

И ваши коммуникабельность и способность находить подход к людям составляет о вас мнение для ваших коллег и начальства.

При трудоустройстве, соцсети считаются чуть ли не единственным способом неформальной оценки до собеседования.

Так уж принято, что закрытым людям доверяют гораздо меньше.

И если вас не смогут оценить, скорее всего, вас не будут рассматривать в качестве кандидата на повышение.

Дело не только в присутствии в соцсетях, но и в общении с начальством, коллегами, клиентами.

Каждая мелочь создает ваш авторитет и персональный бренд.

Они думают, что теперь им не нужно никому «продавать» свои навыки и рекламировать себя.

Спешим вас огорчить: карьера – это ежедневные «продажи», коммуникация и переговоры. Даже если вы работаете смотрителем зоопарка.

Просто наличия профилей в соцсетях недостаточно, нужно динамическое присутствие.

Не переставайте использовать LinkedIn и Facebook, для собственного продвижения. Общайтесь с коллегами, клиентами, руководством. Сообщайте об успехах в Twitter. Делитесь подробностями выполненных проектов.

Например

Работали над новой рекламной кампанией?
Напишите об этом в Твиттере.

Добавили проект в ваше портфолио?
Facebook.

Выступили на конференции?
Поделитесь этим в LinkedIn.

Именно так создается репутация.

И даже если ваше начальство не пользуется соцсетями, вспомните маркетинговую стратегию «Coca Cola»: это бренд, который знают все на свете, но он постоянно вкладывается в рекламу, чтобы всегда быть «на слуху».

Нет времени вести много аккаунтов в разных соцсетях? Свяжите их между собой и используйте репосты. Этого будет достаточно для личного продвижения.

Если вы постоянно сообщаете о карьерных успехах, повышении квалификации, реализованных проектах – вас заметят, будьте уверены.

А если вы сидите тише воды, ниже травы, никто о вас даже не вспомнит, даже если вы добросовестно выполняете поставленные задачи.

Каждый из нас хоть раз оставался на работе допоздна, выходил в выходные.

Многие работодатели измеряют успех сотрудников по их фактически проведенному времени в офисе.

При этом некоторые руководители требуют быть доступными по телефону и электронной почте 24 часа в сутки, в отпуске, и в выходные.

Особенно если речь идет о должностях среднего уровня и выше.

На самом деле, это сотрудники думают, что от них требуют перерабатывать. И делают все, чтобы показать, что они готовы уделять работе больше времени, чем семье.

При этом для руководителя ваши сверхурочные без надобности говорят об отсутствии навыков планирования, делегирования и коммуникации.

Да, бывают времена, когда весь офис трудится днем и ночью, чтобы закончить важный проект, но мы сейчас не о таких ситуациях.

Брюс Гурвиц

СЕО Hurwitz Strategic Staffing автор книги « Успех»! Сотрудники и предприниматели

Когда вы отказываетесь делегировать обязанности, это показывает, что вы не готовы к управлению – а именно это и считается критерием продвижения по службе. Люди совершают ошибку, будучи слишком доступными, потому что не знают, как сказать «нет». Они думают, что человек, которого они отвергают, разозлится на них, и это повлияет на их отношения.

Более того, у руководства часто пренебрежительное отношение к тем сотрудникам, которые по первому щелчку готовы сорваться из отпуска.

• В первую очередь научитесь делегировать обязанности, хотя бы своим коллегам.
• Потом научитесь говорить «нет».

Умение говорить «нет» — одно из самых важных в жизни.

Именно оно отличает успешного человека от того, об которого все вокруг «вытирают ноги».

Конечно, никто не рекомендует вам отказываться от работы, или спорить с начальником.

Вы должны показать руководству, что умеете управлять процессами и делегировать их другим людям.

Просто одно дело, если вы за час раскидаете свалившиеся на вас задачи коллегам и сообщите о выполненном задании руководству, и совершенно другое, если вы место пляжа будете 24 часа сидеть в гостинице, пытаясь сделать все самостоятельно.

Вывод

Если подытожить сказанное, то вы увидите, что человека, развивающегося в карьере и того, кто годами сидит на одном месте, разделяет не профессиональные навыки, а общая вовлеченность в коллективе и умение работать в команде.

Что, по факту, является теми самыми soft skills.

Не пытайтесь «отсидеться» в стороне, даже если вы интроверт.

Просто уделяйте внимание нетворкингу и поддерживайте связи с коллегами.

Иногда только этого достаточно, чтобы вас заметили и предложили повышение.