СодержаниеВиды собеседований в IT-компаниях
Собеседование ИТ специалистов может осуществляться в один или несколько этапов. Чем крупнее организация, тем больше испытаний придется пройти соискателю.
Интервью с HR-ом
Цель: Получение информации о кандидате, оценка его потенциальной пользы для компании.
Что будут спрашивать: «С какими ит-технологиями работаете/хотели бы работать? Какие задачи интересны? Зарплатные ожидания? Готовы ли к дальнейшему обучению?»
Ошибки: Односложные ответы, преувеличение своих hard skills.
Техническое собеседование
Цель: Выявление сильных и слабых сторон в навыках. При необходимости – выдача рекомендаций по прокачке hard skills.
О чем будут спрашивать: Базы данных, HTML/CSS, блокчейн, облачные вычисления, языки программирования, UX-дизайн, искусственный интеллект, фреймворки, библиотеки.
Ошибки: Отсутствие портфолио, занижение собственных знаний, готовность сразу сдаться, не попытавшись найти правильный ответ.
Беседа с менеджером
Цель: Выявление мотивации кандидата.
Что будут спрашивать: «Что вы хотите получить от работы? Почему вы выбрали нашу компанию? Как вы занимаетесь саморазвитием? Почему именно вы подходите нам?»
Ошибки: Желание выглядеть идеальным, перечисление своих заслуг начиная с уроков информатики.
Интервью по ценностям
Цель: Понимание, как соискатель впишется в корпоративную культуру, будет ли ему комфортно работать в компании.
Что будут выявлять: Soft skills. Примерные вопросы: «Расскажите о задачах, которые выполняли на последнем месте работы. Какие при этом возникали проблемы? Какие компетенции помогали их решить? Допускали ли вы ошибки и как их исправляли? Как вы организуете рабочее время?»
Ошибки: Критика бывшего работодателя и коллег по работе. Обвинение других в допущенных ошибках.
Собеседование с проектным менеджером
Иногда проводится совместно с непосредственным заказчиком.
Цель: Сопоставление навыков соискателя с уровнем сложности поставленных задач.
Что будут выявлять: Hard skills. Данный этап схож с техническим собеседованием только здесь будут тестировать знания, необходимые для реализации проекта.
Ошибки: Недостаточная подготовка к встрече, неосведомленность об особенностях проекта.
Оффер-интервью
Цель: Уточнение деталей сотрудничества.
Что будут спрашивать: «Когда вы готовы приступить к работе? Устраивает ли вас размер зарплаты? Остались ли у вас какие-либо вопросы?»
Ошибки: Излишняя самоуверенность, нарушение субординации.
На практике собеседований может быть меньше или больше. Часто вместо технического испытания кандидатам предлагают пройти несколько тестов.
В крупных продуктовых компаниях отдельным этапом отбора выносят знакомство с командой. Обычно оно проходит в виде беседы: действующие сотрудники рассказывают кандидату о нюансах проекта, делятся релевантным опытом, задают вопросы новичку.
К знакомству с командой нужно отнестись серьезно. Известны случаи, когда классным айти специалистам отказывали в работе только потому, что они «одиночки» и некомфортно чувствуют себя во время совместной реализации проекта.
Перечень IT-вопросов
ИТ вопросы на собеседовании могут быть абсолютно разными. Список напрямую зависит от направления деятельности компании, проекта и специфики работы на конкретной позиции.
Также вам могут задать открытые вопросы. Они необходимы, чтобы проследить логику специалиста и понять, с какими инструментами человек предпочитает работать, как справляется с решением проблем.
Пример:
- Какую среду разработки предпочитаете?
- К каким информационным ресурсам вы обращаетесь при возникновении трудностей?
- Как вы структурируете JavaScript код?
- Перед вами 4 разных таблиц стилей – как лучше всего интегрировать их в сайт?
- Как вы относитесь к парному программированию?
С учетом IT-тенденций на 2022 год, накануне интервью имеет смысл изучить такие темы, как Data Fabric, генеративный искусственный интеллект, Decision intelligence, Cybersecurity Mesh, ИИ-инженерия.
Примеры ИТ-задач
Как и в других странах, в России на собеседовании в ИТ компаниях вопросы задаются не только на знание теории. В большинстве случаев соискателям предлагается решить несколько логических задач. О них расскажем подробнее.
Пример от компании Google:
|
Испытание от Apple:
Если поставить стакан с водой на проигрыватель с виниловой пластинкой, и постепенно наращивать скорость вращения, что произойдет быстрее:
Ответ: зависит от формы стакана и количества налитой воды.
|
Русский вариант задачки от Amazon:
| Продолжите последовательность: ППП, ППК, ПКК, ПП, … Ответ: Буквы «П» и «К» символизируют те или иные элементы букв алфавита. Тогда получается, что в «А» есть 3 чего-то, чего в «Б» ‒ 2, а в «В» ‒ только 1. Используя логику, можно догадаться, что «П» ‒ это количество прямых линий. А «К» ‒ количество дуг. Тогда получается, что следующий элемент последовательности – «ППППП», то есть – буква «Д», состоящая из 5 линий. |
Дополнительно могут спросить что-то о самой компании. Например, на финальном собеседовании в Microsoft кандидатам часто задают один «неожиданный» вопрос: «Назовите как можно больше продуктов Microsoft». По ответу сразу становится понятно, насколько серьезен настрой специалиста.
Вопросы работодателю
Главная цель любого собеседования – получение понимания, насколько обе стороны трудовых отношений подходят друг другу. У вас также могут возникнуть вопросы к потенциальному работодателю. Это нормально.
В принципе вы можете спрашивать все, что вас интересует. Даже при отсутствии вопросов ‒ ради приличия лучше что-нибудь все-таки уточнить.
Как подготовиться к собеседованию в айти компанию
Безусловно, при устройстве на работу, ключевое значение имеют хард скилы. Однако до разбора практических навыков дело может так и не дойти. Например, если еще до собеседования вы нарушите правила делового этикета.
Как произвести положительное первое впечатление?
Правило №1. Не опаздывайте. Правило №2. Заранее подготовьте краткий рассказ о себе. Правило №3. Ознакомьтесь с деятельностью компании. Правило №4. Соблюдайте дресс-код.Дополнительно поработайте над созданием правильного психологического настроя. Помните, что, если вас не примут, не произойдет ничего страшного — всегда есть возможность устроиться в другую организацию. Пусть даже с десятой попытки – это нормальная практика.
Предлагаем вам посмотреть короткое видео из YouTube, где HR-специалист объясняет, как без труда пройти собеседование в IT компанию:
Когда стоит отказаться от предложения
Некоторые работодатели при отборе кандидатов активно используют стресс-интервью. Иногда подобная практика переходит все грани разумного.
Вас намеренно заставляют ждать начала встречи в течение часа (или дольше).
На групповом собеседовании полностью игнорируют присутствие претендентов. При этом обсуждают соискателей, говоря о них в третьем лице, допускают нелицеприятные высказывания.
Во время интервью HR-специалисты повышают голос, используют нецензурную лексику, курят.
Вам предложили неудобное место, например, прямо под сплит-системой или на стул без спинки.
Рекрутер завел вас в кабинет и ушел на неопределенное время, закрыв дверь на ключ.
Вам задают провокационные вопросы или затрагивают темы интимной жизни.
Если вы столкнулись с одной из таких ситуаций, лучше сразу покиньте встречу. Нормальные организации, заинтересованные в привлечении компетентных сотрудников, никогда не станут использовать перечисленные методы. Сегодня на рынке труда существует огромный дефицит ИТ-специалистов. Поэтому, по сути, вы ничего не потеряете, и не испытаете особых проблем с трудоустройством в дальнейшем.
Итак, резюмируем
Чтобы собеседование в айти компанию не превратилось в настоящий стресс, нужно хорошо проработать 4 основных направления:
Соблюдение корпоративной этики.
Hard skills.
Soft skills.
Практические задания.
В остальном действуйте по ситуации. Главное – не молчите. Если не уверены в правильности ответа, решайте задачи вслух, комментируйте каждый свой шаг. Так интервьюер поймет, что вы не сдаетесь и ищете правильный выход. А это уже половина успеха. Возможно, вас по ходу беседы сориентируют или даже дадут несколько подсказок.
Во время последнего собеседования обязательно уточните, когда ждать ответа. В любом случае потребуется поддерживать связь с HR-менеджером. Даже если другой претендент подошел компании лучше, ваше резюме останется в базе данных рекрутингового отдела. И при открытии следующей позиции о нем вспомнят в первую очередь.
