СодержаниеЗачем писать об инвалидности и заболеваниях в резюме
Есть ли смысл писать о проблемах со здоровьем, если они не видны невооруженным глазом, например, сахарный диабет или сердечная недостаточность? Безусловно, и вот почему:
- Эту тему могут поднять на собеседовании. Вы окажетесь в неловкой ситуации, когда HR задаст такие вопросы: «Как вы оцениваете состояние вашего здоровья? В резюме об этом нет никакой информации, значит, всё в порядке, я правильно понимаю?». Тогда придется, краснея, объяснять, почему сразу не написали правду.
- Если не рассказать об ОВЗ в анкете, работодатель не поможет вам в адаптации и не позаботится о предоставлении комфортных условий труда. Например, слабовидящим специалистам могут установить специальную речевую программу на компьютер (JAWS, NVDA, COBRA) или оборудовать рабочее место с дополнительным освещением.
- Скрывая заболевания, вы теряете некоторые льготы. Так, в соответствии со ст. 23 ТК РФ сотрудникам, имеющим 1 и 2 группы инвалидности, положены отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и сокращенная рабочая неделя (35 часов).
- Чтобы коллеги смогли оказать вам первую медицинскую помощь при резком ухудшении самочувствия. Например, у людей с бронхиальной астмой иногда случаются внезапные приступы удушья. Если сослуживцы не будут в курсе заболевания нового сотрудника, ситуация может выйти из-под контроля и закончиться плачевно.
Многие соискатели не пишут про состояние здоровья в резюме, потому что боятся получить отказ. Однако сегодня большинство работодателей готовы заключать трудовые договоры с кандидатами, имеющими ОВЗ. Любой адекватный руководитель знает: если сотрудник страдает лишь от физических недугов, не связанных с ментальными расстройствами, он сможет достигать высоких показателей результативности наравне со всеми. Именно поэтому на ресурсах по поиску работы появляется всё больше вакансий с прямым указанием на готовность оформления человека с инвалидностью:
В некоторых случаях можно умолчать о наличии заболеваний. Например, если ваше самочувствие улучшилось, и вы планируете снять инвалидность, или же устраиваетесь на позицию, где предусмотрен удаленный формат работы.
Поддержка людей с ОВЗ на государственном уровне
Государство старается разными способами поддерживать лиц с ОВЗ в трудоустройстве. Ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181 для организаций установлена обязанность квотировать рабочие места для инвалидов.
Так, компании, в которых трудятся 35-100 человек, обязаны зарезервировать вакантные места для людей с ограниченными возможностями здоровья в количестве до 3% от среднесписочной численности сотрудников. Для предприятий со штатом 100+ работников этот показатель составляет 2-4%.
Чтобы найти работу как можно скорее, рекомендуем обратиться в центр занятости населения (ЦЗН) по месту жительства. В учреждении помогут не только трудоустроиться, но и при необходимости предоставят ряд сопутствующих услуг:
- консультацию по выбору подходящей профессии (профориентация);
- информирование о ситуации на рынке труда;
- психологическую поддержку;
- прохождение обучения;
- участие в ярмарках вакансий;
- оформление пособия в случае признания безработным.
- Собрать документы. Обязательно: паспорт гражданина РФ, трудовую книжку, ИПРА. По желанию: дипломы и сертификаты, результаты МСЭ, справку о среднем заработке за последние 3 месяца.
- Созвониться с сотрудниками ЦЗН и согласовать дату и время личного посещения организации. Уточнить, в какой кабинет обратиться за предоставлением услуги.
- Прийти в учреждение в оговоренное время и написать заявление. Правильно составить документ поможет ответственный специалист.
- Предоставить необходимые документы.
В течение 10 дней с момента обращения служба занятости постарается подобрать вам подходящую работу. Если ничего найти не удастся, вы будете признаны безработным и получите право на пособие, но вакансии вам по-прежнему будут предлагать.
Организации тоже могут рассчитывать на поддержку от ЦЗН, в частности, на выделение субсидии с целью оборудования рабочих мест для инвалидов.
Как правильно написать об инвалидности в резюме
Если вы приняли решение искать работу самостоятельно, вам потребуется пройти 3 главных шага: мониторинг предложений для соискателей, составление резюме и собеседование.
Посмотреть подходящие вакансии можно на джоб-ресурсах (hh.ru, SuperJob, Работа России), а также в специализированных группах в социальных сетях и мессенджерах.
Остановимся подробнее на составлении анкеты. Сегодня в открытом доступе не так много информации о том, как в резюме указать инвалидность и хронические заболевания. Если все-таки решились поделиться подобными сведениями, предлагаем воспользоваться нашей краткой инструкцией.
Как и что написать о состоянии здоровья в резюме:
- Сначала определимся, в какой раздел будем вносить данные. В стандартных бланках не предусмотрено место для указания заболеваний, поэтому рекомендуем рассказать об ОВЗ в блоках «О себе» или «Дополнительная информация».
- Не драматизируйте и не давите на жалость. Не пишите, что каждый день испытываете сильные приступы боли и сталкиваетесь с дискриминацией. Тем более не обвиняйте других работодателей в том, что они несправедливо отказывали вам из-за проблем со здоровьем.
- Указывайте только реальные диагнозы, которые сможете подтвердить. Для получения льгот при трудоустройстве придется предоставить заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ) и индивидуальную программу реабилитации и абилитации (ИПРА). Субъективные оценки собственного здоровья вроде «подвержен простудным заболеваниям» или «страдаю от мигреней» будут неуместны.
- Желательно указывать не только сам факт инвалидности или диагноз, но и кратко рассказать, как это повлияло на вашу работоспособность, потребуются ли вам специальные условия труда в соответствии с ИПРА.
Не делайте описание слишком большим. Укажите только важную информацию. Такие моменты, как патологическая симптоматика, дорогостоящее лечение, сопутствующие заболевания, лучше не упоминать.
Образец описания состояния здоровья в резюме кандидата, имеющего проблемы со слухом: Пример в анкете человека, перенесшего операцию на сердце: Как написать о состоянии здоровья инвалиду-колясочнику:Если по итогам скрининга резюме вас пригласят на собеседование, оно будет проходить на общих основаниях. Подавляющее большинство вопросов коснутся релевантного опыта и профессиональных навыков. Общим состоянием здоровья, конечно, тоже могут поинтересоваться, но только с целью уточнения организации удобного рабочего места. Поэтому волноваться перед встречей с HR-менеджером не стоит.
Когда нужно написать о хорошем состоянии здоровья
Стоит отметить, что писать о состоянии здоровья в резюме иногда приходится не только людям с ОВЗ, но и кандидатам с отличным самочувствием. В первую очередь это необходимо при устройстве на должности, функционал которых связан с физическими нагрузками и необходимостью быстрой реакции в нестандартных ситуациях.
- полицейский;
- сотрудник МЧС;
- охранник;
- фитнес-инструктор;
- каскадер;
- берейтор;
- учитель физкультуры.
Если планируете устраиваться на работу, где нужна сила и выносливость, используйте для раскрытия сведений о своем здоровье аналогичные правила. Пишите кратко, не отклоняйтесь от темы и не искажайте информацию о своем физическом состоянии.
Пример в резюме кандидата на позицию охранника торгового центра:Подведем итоги
Если вы имеете особенности здоровья, обязательно напишите о них в резюме. В остальном заполняйте анкету по общепринятым правилам: расскажите о релевантном опыте, ключевых профессиональных навыках и личностных характеристиках. При возникновении проблем с поиском работы обратитесь в ближайший центр занятости. Под кураторством ответственного специалиста вопрос с трудоустройством решится в кратчайшие сроки.
