Согласно статистике исследователей ВШЭ, каждый пятый кандидат часто меняет работу в течение семи лет. В основном это мужчины, молодежь и люди без высшего образования. Мобильность россиян не радует нанимателей: новичкам нужно время, чтобы освоиться, а работодателям приходится инвестировать средства в обучение персонала, выделять наставников, отвлекая действующих сотрудников от дел.
Мобильность нельзя связывать исключительно с погоней за деньгами. Причин, по которым россияне часто меняют работу, больше:
изменение условий труда (неподходящий график, переработки, вредное производство, постоянные штрафы);
конфликтные отношения с начальством и коллективом;
стремление построить карьеру;
удаленность рабочего места от дома;
смена места жительства;
зарплата «в конверте»;
профессиональное выгорание;
изменение условия труда;
обман работодателя с уровнем заработной платы или условиями;
поиск предназначения, профессии;
личностные особенности.
Работодатели с опаской относятся к соискателям, которые постоянно находятся в поиске. Поэтому, изучая резюме, кадровики стремятся выяснить причины такого поведения.
Евгения, рекрутер менеджер по оптимизации бизнес-процессов
«При анализе биографии кандидата мы уделяем внимание причинам, которые сподвигли потенциального сотрудника на поиски, потому что человек часто меняющий работу, не интересует работодателей. При этом стараемся понять внутренние мотивы, особенности характера, чтобы не пропустить среди соискателей «летуна».
Веские основания для мобильности не вызывают у HR-специалистов вопросов. Но когда человек имеет природную склонность к смене мест — это настораживает. В 9 случаях из 10 «летуны» не получают приглашения на следующий этап отбора.
Признаки любителей часто менять работу
Черты характера, отклонения в восприятии и мышлении
Описание
Когнитивные искажения или эффект Да́ннинга-Крю́гера
В силу низкой квалификации человек не в состоянии адекватно оценить свои способности, что приводит к завышенным представлениям о себе. Едва устроившись, уже считает, что перерос должность.
Нонконформизм
Нонконформисты все подвергают сомнению: правила организации, мнение начальства, график. Люди-бунтари готовы до конца отстаивать правоту, невзирая на мнение социума. Сам по себе нонконформизм не опасен, если не агрессивен. В последнем случае активист увольняется, потому что не может смириться с порядками и жаждет свободы. Часто и руководители стремятся избавиться от бунтарей.
Непостоянство
Речь идет о неспособности жить в стабильном состоянии. На месте «летуну» скоро становится скучно, и он стремится сменить поле деятельности. У таких людей отсутствует терпение, способность к привязанности, но наблюдается тяга к приключениям.
Конфликтность
Неуживчивый человек не задерживается на самом привлекательном месте. Не умеет конструктивно вести диалог, мириться с недостатками других, работать в команде. Опасным такой сотрудник становится, если к недостаткам характера добавляется склочность. В этом случае работник может парализовать трудовую деятельность коллектива.
Безответственность
Человек несерьезно относится к работе. Может уволиться по настроению, из-за желания отдохнуть, посидеть с друзьями или слетать на Майорку. Главные особенности кандидата: нежелание исправлять ошибки и исполнять обязательства.
В той или иной мере признаки «летуна» могут встречаться у каждого соискателя. Проблема возникает тогда, когда личностные особенности приводят к непрерывным поискам.
Когда смена работы вызывает вопросы
Стремление к лучшей жизни – нормальное желание человека. Однако иногда оно вызывает вопросы. Так, менеджерам по подбору персонала не нравится, когда поиск «идеального» места у соискателей слишком затягивается. Об этом говорят результаты опроса, проведенного порталом SuperJob:
40% рекрутеров считают чересчур мобильными кандидатов, которые меняют работу чаще 1 раза в год. До 32% нанимателей не приветствуют увольнения 1 раз в 6 мес. Для 10% работодателей критична смена чаще 1 раза в 3 года. До 2% рекрутеров отказываются рассматривать соискателя, который неспособен задержаться на одном месте пять лет.
Как же часто можно менять работу, чтобы не потерять шансы на трудоустройство? Закон это не регламентирует, но в идеале делать переход на другое место лучше через 3-5 лет после зачисления в штат. Чтобы у рекрутеров не возникало вопросов, в резюме целесообразно объяснить причины таких скачков.
Чем оправдать в резюме частую смену работы
Смена места — не приговор, если на то были веские основания. При составлении резюме необходимо вспомнить причины увольнения и подготовить правильные обоснования. При этом не рекомендуется хитрить и обманывать эйчаров.
Какие причины изменить место работы можно считать обоснованными:
задержки зарплаты;
вынужденное увольнение для ухода за инвалидом;
проектный характер работы;
ликвидация предприятия;
смена юрлица;
попытка найти высокооплачиваемое место;
период нетрудоспособности;
стремление к карьерному росту;
несоответствие условий в вакансии действительности.
Причина, указанная в последнем пункте, встречается довольно часто. По данным аналитиков «АльфаСтрахования», 74% кандидатов сталкиваются с ложью со стороны работодателей. В 79% случаев в вакансиях содержится неверная информация о размере зарплаты, в 71% — об обязанностях. Несоответствие обещаний реальности может быть веским основанием для того, чтобы поменять компанию.
Часто меняю работу: где об этом писать в резюме
Из блока с информацией о трудовой биографии рекрутер не сможет сделать правильные выводы о мотивах постоянного поиска места. Поэтому пометку с объяснением причин следует оставить в разделе «О себе» или в сопроводительном письме.
Пример из резюме женщины
«В трудовой деятельности я часто меняла работу не из-за прихоти, а по объективным причинам. В первом случае офис был расположен далеко. Из-за дорожных пробок я была вынуждена выходить из дома за два часа до начала смены. Чтобы исключить риск опозданий, к сожалению, пришлось перейти в другую компанию. Во втором случае уволилась по семейным обстоятельствам (временный уход за инвалидом). Когда проблема решилась, немедленно приступила к поиску нового места. Сегодня я настроена на долгую и эффективную работу».
Работодатели не любят кандидатов, которых интересуют исключительно деньги. Поэтому нежелательно указывать главной и единственной причиной финансовые соображения. При использовании данного аргумента претенденту на должность необходимо обосновать свою ценность как сотрудника.
Не стоит указывать в причинах смены места работы конфликты. Если упоминать о напряженных отношениях в коллективе, велик риск прослыть человеком скандальным. Не нужно отзываться о бывших коллегах и начальстве плохо. Подобные комментарии в разы снижают шансы кандидата на трудоустройство.
При подготовке к телефонному интервью и собеседованию необходимо заранее составить список причин увольнений. Аналогичным образом нужно подготовить обоснования для продолжительных перерывов в стаже.
Чем привлечь работодателя, если в резюме наблюдается частая смена работы:
Сделать акцент на профессиональных навыках, которые интересуют работодателя. Резюме при этом лучше создавать отдельно под каждую вакансию.
Подготовить несколько рекомендаций от бывшего начальства с контактами для связи. Информацию желательно сразу разместить в резюме или сопроводительном письме.
Упомянуть о личных качествах, которые не дадут заподозрить в кандидате «летуна». Речь идет об ответственности, настрое на продолжительное сотрудничество, умении работать в команде и грамотно разрешать конфликтные ситуации.
Портфолио — еще один вариант продемонстрировать наличие профессиональных компетенций. Фрилансер может подтвердить безупречную репутацию с помощью положительных отзывов от заказчиков (например, с биржи).
Выводы
При многократной смене работы кандидат рискует прослыть «летуном» — человеком с психологической склонностью к перемене мест. В таком случае шансы на его трудоустройство снизятся. Чтобы этого не случилось, необходимо убедить менеджера по найму в том, что для увольнения всякий раз были веские основания.
Помните, ваша цель — опередить вопрос рекрутера: «Почему человек меняет работу часто?» Обдумайте причины и укажите их в резюме или сопроводительном письме. Будьте готовы подтвердить свои слова на собеседовании.
Автор статьи
Светлана Свиридова
Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер. Сертифицированный бизнес коуч: профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями на работе.
Оцените статью:
в среднем 4,00 (2 голосов)
Загрузка...
Создайте резюме за 5 минут!
Профессиональные шаблоны Возможность скачать и разместить online