Согласно статистике исследователей ВШЭ, каждый пятый кандидат часто меняет работу в течение семи лет. В основном это мужчины, молодежь и люди без высшего образования. Мобильность россиян не радует нанимателей: новичкам нужно время, чтобы освоиться, а работодателям приходится инвестировать средства в обучение персонала, выделять наставников, отвлекая действующих сотрудников от дел.
Мобильность нельзя связывать исключительно с погоней за деньгами. Причин, по которым россияне часто меняют работу, больше:
Работодатели с опаской относятся к соискателям, которые постоянно находятся в поиске. Поэтому, изучая резюме, кадровики стремятся выяснить причины такого поведения.
Веские основания для мобильности не вызывают у HR-специалистов вопросов. Но когда человек имеет природную склонность к смене мест — это настораживает. В 9 случаях из 10 «летуны» не получают приглашения на следующий этап отбора.
| Черты характера, отклонения в восприятии и мышлении | Описание |
|---|---|
| Когнитивные искажения или эффект Да́ннинга-Крю́гера | В силу низкой квалификации человек не в состоянии адекватно оценить свои способности, что приводит к завышенным представлениям о себе. Едва устроившись, уже считает, что перерос должность. |
| Нонконформизм | Нонконформисты все подвергают сомнению: правила организации, мнение начальства, график. Люди-бунтари готовы до конца отстаивать правоту, невзирая на мнение социума. Сам по себе нонконформизм не опасен, если не агрессивен. В последнем случае активист увольняется, потому что не может смириться с порядками и жаждет свободы. Часто и руководители стремятся избавиться от бунтарей. |
| Непостоянство | Речь идет о неспособности жить в стабильном состоянии. На месте «летуну» скоро становится скучно, и он стремится сменить поле деятельности. У таких людей отсутствует терпение, способность к привязанности, но наблюдается тяга к приключениям. |
| Конфликтность | Неуживчивый человек не задерживается на самом привлекательном месте. Не умеет конструктивно вести диалог, мириться с недостатками других, работать в команде. Опасным такой сотрудник становится, если к недостаткам характера добавляется склочность. В этом случае работник может парализовать трудовую деятельность коллектива. |
| Безответственность | Человек несерьезно относится к работе. Может уволиться по настроению, из-за желания отдохнуть, посидеть с друзьями или слетать на Майорку. Главные особенности кандидата: нежелание исправлять ошибки и исполнять обязательства. |
В той или иной мере признаки «летуна» могут встречаться у каждого соискателя. Проблема возникает тогда, когда личностные особенности приводят к непрерывным поискам.
Стремление к лучшей жизни – нормальное желание человека. Однако иногда оно вызывает вопросы. Так, менеджерам по подбору персонала не нравится, когда поиск «идеального» места у соискателей слишком затягивается. Об этом говорят результаты опроса, проведенного порталом SuperJob:
Как же часто можно менять работу, чтобы не потерять шансы на трудоустройство? Закон это не регламентирует, но в идеале делать переход на другое место лучше через 3-5 лет после зачисления в штат. Чтобы у рекрутеров не возникало вопросов, в резюме целесообразно объяснить причины таких скачков.
Смена места — не приговор, если на то были веские основания. При составлении резюме необходимо вспомнить причины увольнения и подготовить правильные обоснования. При этом не рекомендуется хитрить и обманывать эйчаров.
Какие причины изменить место работы можно считать обоснованными:
Причина, указанная в последнем пункте, встречается довольно часто. По данным аналитиков «АльфаСтрахования», 74% кандидатов сталкиваются с ложью со стороны работодателей. В 79% случаев в вакансиях содержится неверная информация о размере зарплаты, в 71% — об обязанностях. Несоответствие обещаний реальности может быть веским основанием для того, чтобы поменять компанию.
Из блока с информацией о трудовой биографии рекрутер не сможет сделать правильные выводы о мотивах постоянного поиска места. Поэтому пометку с объяснением причин следует оставить в разделе «О себе» или в сопроводительном письме.
Пример из резюме женщиныРаботодатели не любят кандидатов, которых интересуют исключительно деньги. Поэтому нежелательно указывать главной и единственной причиной финансовые соображения. При использовании данного аргумента претенденту на должность необходимо обосновать свою ценность как сотрудника.
Не стоит указывать в причинах смены места работы конфликты. Если упоминать о напряженных отношениях в коллективе, велик риск прослыть человеком скандальным. Не нужно отзываться о бывших коллегах и начальстве плохо. Подобные комментарии в разы снижают шансы кандидата на трудоустройство.
При подготовке к телефонному интервью и собеседованию необходимо заранее составить список причин увольнений. Аналогичным образом нужно подготовить обоснования для продолжительных перерывов в стаже.
Чем привлечь работодателя, если в резюме наблюдается частая смена работы:
Портфолио — еще один вариант продемонстрировать наличие профессиональных компетенций. Фрилансер может подтвердить безупречную репутацию с помощью положительных отзывов от заказчиков (например, с биржи).
При многократной смене работы кандидат рискует прослыть «летуном» — человеком с психологической склонностью к перемене мест. В таком случае шансы на его трудоустройство снизятся. Чтобы этого не случилось, необходимо убедить менеджера по найму в том, что для увольнения всякий раз были веские основания.
Помните, ваша цель — опередить вопрос рекрутера: «Почему человек меняет работу часто?» Обдумайте причины и укажите их в резюме или сопроводительном письме. Будьте готовы подтвердить свои слова на собеседовании.
Оцените статью:
в среднем 4,00 (2 голосов)
Загрузка...
