В чем проблема?
Студенты конкурируют с людьми, у которых за пазухой 10 лет опыта, рекомендации и всемирная известность.
Казалось бы, какой работодатель в здравом уме возьмет человека без опыта и знаний, если он может нанять суперпрофессионала?
Важно только знать, на какие точки «давить».
И ваши козыри – это не только способность работать за еду и спать по 3 часа в сутки.
Не верите?
Тогда погнали, разберем, как написать идеальное резюме на работу студенту без опыта. Все рекомендации будут сопровождаться примерами для лучшего понимания советов.
В чём специфика составления резюме студента без опыта работы
Пример резюме на работу для студента имеет особенности.
Встреча с высокой конкуренцией без трудового стажа похожа на прыжок в клетку со львами.
Однако, не все так ужасно, как может показаться.
Мы говорим о неисчерпаемой мотивации, лояльности, драйве и желании развиваться в профессии, а не просиживать штаны с 9 до 6.
Для начала давайте пройдемся по блокам, чтобы вы поняли, о чем мы говорим:
- Раздел о профессиональном опыте все еще важен. Например, если вы заочник и работали во время обучения во фрилансе, упомяните об этом.
- Указывайте только специальное или высшее образование. Необязательно описывать обучение в школе, даже если на бланке осталось много места. Лучше заполните его достижениями и скиллами.
- Ваш выбор – блок «цели в резюме». Выстраивайте всю анкету вокруг него.
- Если у вас степень магистра, не забывайте похвастаться корочкой.
- Максимальный акцент на мотивации работать и навыках. Нет, это не значит, что великое и ужасное «целеустремленный, обучаемый, способный» вам подходит. Каждое качество по-прежнему придется подкрепить фактами. Без этого ваша кандидатура не будет иметь веса.
- В разделе «Достижения» пишите о личных успехах.
Зачем нужно знать все эти особенности?
Давайте сравним на примере резюме на работу для студента и для профессионала с опытом.
Если студент напишет так же, рекрутер задаст резонный вопрос – о каком опыте работы и развитии речь, если вы еще учитесь или только что закончили ВУЗ?
Естественно, спросит он себя, а не вас на собеседовании, так как вы на него попросту не попадёте.
Для вас, как для студента, уместным будет только последнее предложение.
В чём заинтересован работодатель
Не секрет, что рекрутеры ищут конкретную информацию.
Вот, на что они смотрят в первую очередь:
- Соответствие требованиям вакансии. Всегда адаптируйте текст под каждую должность, на которую претендуете. Вряд ли HR сможет увидеть то, что ему нужно в шаблонной анкете.
- Способность развиваться. Темпы изменений на рынке труда зашкаливают и нужно постоянно следить за трендами. В этом плане вы впереди опытных кандидатов, ведь вы только вчера получили свежие знания из университета и готовы применять их на практике.
- Инновационность и способность мыслить нестандартно. Большинство возрастных кандидатов не заинтересованы в саморазвитии в профессии, а значит гораздо менее креативны и инновационны. Во многих компаниях инновационность, креативность и мотивированность – основные требования и ваши главные «козыри».
- Способность влиться в коллектив. В любой фирме все должно работать как часы. Вне зависимости от должности, вы должны быть готовы налаживать контакт с остальными сотрудниками и отделами. Как правило, этот момент рекрутер выясняет на собеседовании. Кстати, ничто не мешает подтвердить свою коммуникабельность еще в резюме.
- Желание работать именно в этой компании. Тут все просто – мотивированные кадры двигают ее вперед, а все остальные тянут вниз. Именно поэтому мы рекомендуем уделить особое внимание разделу «Цель поиска».
- Мотивация. Хотя профессионал с 20-и летним стажем опытней и надежней вчерашнего студента, он гораздо меньше мотивирован. Скорее всего, он уже устал от своей профессии, поскольку не видит в ней ничего нового. Таким человеком гораздо сложнее манипулировать, он знает себе цену, меньше держится за рабочее место.
Среди молодых соискателей бытует стереотип о гендерном неравенстве. Пусть для некоторых должностей чаще ищут мужчин, в большинстве случаев HR’у нет дела до того, студент вы или студентка.
Сконцентрируйтесь на составлении идеального резюме.
Что указывать вместо опыта работы
Вы наверняка думаете: зачем мне раздел о предыдущих местах работы, если их нет?
Несмотря на это, рекрутеры ожидают увидеть в студенческих резюме этот пункт.
Парадокс? Нисколько.
Мы предлагаем посмотреть на готовое резюме, шаблон для студента поможет составить анкету:
- Стажировки.
Летние стажировки на старших курсах – не редкость. Они не всегда оплачиваются, но всегда оформляются официально.
- Частичная занятость и фриланс.
Не считайте такой опыт незначительным. Фриланс и отзывы заказчиков – прямое доказательство вашей квалификации.
- Проекты и волонтерская деятельность.
Социальный успех тоже значим для работодателя. Это покажет вашу ответственность и активность. А волонтерство, вообще – полноценная работа. Только неоплачиваемая.
Февраль 2018г. – Март 2020г. Участие в проекте «Помоги ближнему». Участвовал в организации 7 просветительских мероприятий в Волгограде, Ростове и Казани.
Как написать резюме студенту: правильная структура
Резюме – это официальный документ с четкой структурой. Мы подробно разбирали ее в нашем руководстве.
Все это работает и при составлении студенческого CV. Рассмотрим, как написать резюме студенту.
Ф.И.О. и контакты
Резюме – это ваш пропуск на собеседование. Оно не может существовать без вашего имени и контактных данных.
Укажите их правильно и предоставьте HR’у выбор – в каких-то случаях электронная почта удобнее звонка по телефону.
Цель поиска работы
Это основной раздел вашего резюме, в котором вы расписываете ваши профессиональные планы, стремления, навыки и квалификацию.
Здесь должны быть ваши профессиональные амбиции и планы на саморазвитие.
Кроме этого, раздел цели идеален для того, чтобы показать свои знания о компании.
Опыт работы
Смысл этого раздела – показать, сможете ли вы выполнять задачи компании.
В этом же разделе подробно опишите свои достижения, личные и профессиональные, если вы проходили стажировки.
Если стажировок, волонтерства или другого опыта у вас нет, пропускайте этот блок, сосредоточившись на блоках «цель», «о себе» и сопроводительном письме.
Образование
Диплом учебного заведения – фактическое подтверждение ваших знаний. Однако, важны только актуальные данные.
Укажите здесь свое высшее образование. Если у вас степень магистра, рекомендуем написать и про бакалавра.
Расскажите и о дополнительных курсах, семинарах, вебинарах, симпозиумах – многие работодатели считают такие тренинги даже лучше опыта работы.
Все это добавит вам плюсов на собеседовании.
О себе в резюме студента
Если кандидат с 20-и летним опытом может позволить себе пропустить этот блок, то вы, как вчерашний студент – нет.
Поймите, компания готова взять мотивированного человека даже без опыта, но она должна четко понимать, кого именно она берет и зачем.
Работодатели не будут набирать 10 студентов в один отдел, если это не стажировка.
Иначе в компании просто будет некому приносить прибыль и обучать сотрудников.
Обычно, в рамках очередного набора кадров, средний работодатель (с 30-50 сотрудниками) готов взять 1-2 студентов, при условии их мотивированности, стабильности и готовности пахать, развиваться.
Вы заметили здесь коммуникабельность, мотивированность и стрессоустойчивость?
Этих слов здесь нет, но рекрутер увидит ваши качества, если описать их таким образом.
Навыки
Этот пункт не зря находится отдельно в нашем редакторе шаблонов резюме. Рекрутеры обращают на него внимание не только из-за красоты.
Чтобы правильно заполнить этот раздел, выпишите на лист все свои навыки.
Затем, внимательно прочтите требования вакансии, представьте себя на месте работодателя и предположите, какой кандидат ему нужен.
Ваша цель – указать самые важные и релевантные навыки.
Мы рекомендуем уделить особое внимание soft-skills.
Неопытному кандидату желательно сосредоточиться на функциональном резюме, образец для студента будет более эффективным, так как он построен вокруг навыков и достижений.
Для выпускника развитая коммуникабельность и способности к анализу ситуации – большой плюс.
Пример резюме студента
От теории – к практике.
Предлагаем вам пример резюме с комментариями, который вы можете использовать как образец, даже если у вас совсем нет опыта работы.
1. Frontend-разработчик.
Иван Иванович Пёрышкин. 21 год. г. Москва.
Еmail: [email protected]
Телефон: +7-XXX-XXX-XXXX.
Здесь все стандартно – Ф.И.О. и контакты.
Обратите внимание на нейтральное название почты и информацию о месте проживания.
В сфере IT нередко доступен вариант удаленной работы, особенно сейчас, но стоит перестраховаться.
Рекомендуем указывать свой город для всех вакансий – может встать вопрос командировок.
2. Цель поиска. Более трех лет работы на фрилансе – 97% положительных отзывов. Начинал с фриланс-бирж, через полгода получил стабильную базу постоянных заказчиков. Хочу отточить свои навыки и применять полученные знания на практике для реализации крупных проектов. Параллельно развиваясь как дизайнер, мечтаю самостоятельно реализовывать b2b проекты «под ключ».
Иван сделал упор на саморазвитии, и эта ставка явно окупится.
Сфера IT сейчас одна из самых быстроразвивающихся и желание расти над собой здесь крайне уместно.
3. Опыт работы:
— 2017г.-2020г. Фриланс.
Значимые работы: Разработка интерфейсов для сайтов Х, Y и Z.
— 2018г. Добровольческая деятельность. Создал лендинг blago.com «с нуля», полностью своими силами, для благотворительной организации Х.
— 2019г. Договорился о прохождении стажировки в компании Z в течение трех месяцев.
Отметим, что Иван гнет линию своей независимости еще с цели поиска.
Спойлер – этим будет пропитано все резюме, потому что наш кандидат не хочет карабкаться с самых низов компании, несмотря на отсутствие опыта.
Стремление к росту – это еще и требования к себе, поэтому в этом пункте он доказывает фактами свою мотивацию.
Вряд ли работодатель упустит это из виду. Кроме того, Иван показал себя как активного кадра, который готов работать за идею.
Такой кандидат – мечта любого работодателя.
4. Образование.
2016г. – 2020г. Научно-исследовательский университет МЭИ: Инженерно-экономический институт ИнЭИ. Информационное и программное обеспечение бизнес-процессов. Заочно.
2018г. Курс «Современный веб-дизайн».
2020г. Курс «Анимация для обложек и сайтов».
По возможности избегайте аббревиатур – пишите название университета и специальность максимально развернуто.
Не заставляйте HR’a гуглить информацию о вашем образовании – он вряд ли это сделает, и ваше резюме отправится в долгий ящик.
5. О себе.
Имею опыт разработки сайтов для B2B проектов. Во время прохождения стажировки в компании «Х» месяц заменял Junior-программиста и полностью выполнял его обязанности. Есть опыт общения с клиентами и составления ТЗ по их требованиям.
Мы считаем, что Иван чрезмерно ударился в профессиональное.
Баланс – лучшее решение, и здесь лучше добавить информацию об участии в благотворительных проектах.
В «Опыте работы» не получится расписать все подробности, а их здесь как раз недостает.
Дополнительное предложение может выглядеть так:
С 2017 года отвечаю за медиа в благотворительной организации Х как волонтер.
Это вполне информативно – рекрутеру понятно, чем занимается кандидат.
Технические моменты нужно писать максимально просто, чтобы кадровик не запутался в терминах.
6. Навыки.
- Английский язык: Продвинутый уровень;
- Китайский язык: Начальный уровень;
- Javascript;
- CSS;
- SASS;
- HTML;
- Webpack;
- Адаптивная верстка;
- Кроссбраузерная верстка;
- Составление ТЗ.
Рекомендуем оформлять навыки именно так – в виде списка.
Так их удобно читать и легко анализировать.
Кроме этого, такой краткий способ записи эффективен, если резюме проходят фейс-контроль от автоматических программ по ключевым словам (ATS).
Ошибки в резюме студента
Зачастую резюме студента – образец проявления неуверенности в себе, особенно если человек ищет работу впервые.
Нервы и страх отказа мешают мыслить хладнокровно.
Как из него выйти?
Мы подготовили для вас 7 самых распространенных ошибок, которые допускают студенты, когда составляют резюме.
- Грамматика и орфография. Возможно, виной волнение, которое преследует молодых специалистов.
Если вы сомневаетесь в правильном написании слов, доверьте проверку текстовому редактору.
Отдельно упомянем неуместный английский. Одно лишь слово «myresume» ежемесячно пишут с ошибкой до 100 тыс. человек.
- Отсутствие конкретики. У вас и так нет опыта работы, и если вы не замените его достижениями, личными качествами и скиллами, вас просто не смогут оценить.
Согласитесь, какой смысл работодателю брать человека, который не умеет ничего? Если, конечно, это не сын директора.
- Слишком высокие зарплатные ожидания. Несмотря на все ваши навыки, поумерьте пыл.
Уровень вашей зарплаты, по крайней мере, на начальном этапе не может быть выше, чем у сотрудника с опытом.
- Логические ошибки и некорректные фразы. Формулировка «Достойная заработная плата» встречается настолько часто, насколько она непонятна.
Представления о зарплате у всех разные, поэтому такие расплывчатые фразы только сбивают с толку.
- Неполная контактная информация. Во времена интернета легко забыть указать телефон.
Перед отправкой резюме проверьте, что указали все доступные способы связи с вами, в том числе, мессенджеры и социальные сети.
- Форматирование. Четкая структура, единый стиль оформления и деловая речь – вот три основных правила для большинства официальных документов.
- Резюме-перевертыш. «Требуется работа, график с понедельника по четверг с 10 до 17 часов без задержек, з/п от 50 тыс. р., адекватный начальник…» – и это в разделе «О себе»!
Сконцентрируйтесь на пользе, которую вы принесете фирме, а не личных предпочтениях.
Вывод
Отсутствие опыта – не проблема.
Однако это не значит, что как только вы получите диплом, за вами выстроится очередь.
Вы должны доказать оправданность вашей кандидатуры.
Принцип в стиле: «создам резюме студента, образец выставлю в интернет, буду ждать, пока меня заметят» здесь не работает.
Главное, не думайте об отсутствии опыта, сосредоточьтесь на сильных качествах и расскажите о них работодателю.
Поверьте, рекрутеры с удовольствием возьмут вас, если будут уверены в том, что вы не уволитесь через 2 недели, будете соблюдать трудовой распорядок и развиваться в профессии.
Скачайте или создайте продающее резюме, избегая 7 основных ошибок и докажите ваш настрой на собеседовании.
Тогда можете не сомневаться, вы получите работу даже в самой крупной и престижной компании.