Откуда столько мнений, и какое все-таки правильное?
Стандарты трудоустройства меняются вместе со временем.
Раньше люди использовали факсы и бумагу.
И то, что работало 10 лет назад, сегодня считается дурным тоном.
Например, отправляя заявку по факсу, второй лист нередко терялся, «не проходил», на нем появлялись случайные символы из-за плохой связи и т.д.
А сегодня у нас есть электронная почта.
Так что технических проблем с отправкой двух и более листов уже нет.
Но значит ли это, что «чем больше — тем лучше?»
Нет, ведь главное — произвести впечатление на рекрутера, показать достижения и навыки.
В этом разделе мы разберем:
- Какая длина резюме подходит именно вам;
- Сколько страниц нужно работодателю;
- Как сбалансировать информацию достижениями.
Какого размера должно быть резюме
Хотя однозначного ответа на этот вопрос не существует, не пытайтесь ориентироваться на конкретное число страниц.
Вместо этого стремитесь к тому, чтобы HR мог быстро и в полной мере получить необходимые ему сведения.
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Оптимальная длина | 1 страница для 95% соискателей |
| Почему длина имеет значение | Передает уровень знаний и опыта кандидата, повышает вероятность, что анкету дочитают. |
| Кому подходит резюме на 1 странице | Для людей со стажем меньше 7 лет (+ студенты/выпускники) |
| Максимально допустимый объём | 10+ страниц, в исключительных случаях |
Рекомендуемый объем
Лучший ответ на вопрос: «какой объем резюме рекомендуется в 2020 году» — звучит так:
Для большинства кандидатов это означает «один лист». Сюда входят и студенты, и люди с опытом работы до 7-10 лет.
Те, у кого больше опыта и достижений могут использовать два листа. Более двух листов в практике встречается реже.
Но все зависит от конкретного случая.
Откуда взялся стандарт резюме в 1 лист?
Резюме – это средство первичного отбора кандидатов. Все, что нужно рекрутеру – понять, соответствуете ли вы требованиям вакансии и обладаете практическим опытом или нет.
И чтобы это понять, никто не будет читать 10 листов. Для этого достаточно одной страницы.
После того как рекрутер убедился в вашей квалификации, он захочет подробнее изучить вашу кандидатуру.
А вот тут уже пригодится сопроводительное письмо, тело электронного письма, портфолио, телефонное интервью, в конце концов.
Поэтому, если вы не знаете, какой длины должно быть резюме, с 95% вероятностью вам достаточно одной страницы.
Когда нужно больше
Допустим, у вас есть опыт работы в отделе продаж, и вы трудились на этой должности в двух компаниях.
В обоих случаях вы достигли каких-то показателей, например, увеличили выручку, привели важного клиента и т.д.
Напишите о своих успехах кратко и емко на одном листе, заинтересовав рекрутера.
А если у вас сотни достижений, которые нельзя уместить на одной странице?
Тогда используйте два или три листа.
Главное, избегайте повторов и лишних или нерелевантных подробностей.
Учтите, что большинство достижений на предыдущем месте работы обычно нерелевантны новой должности. Сосредоточьтесь на адаптации опыта к требованиям вакансии и докажите, что подходите для нее.
Если получается сделать это на одном листе — прекрасно.
Если же это создает впечатление недостаточного опыта для вакансии, добавьте больше информации, сертификатов, грамот, используйте вторую страницу.
В общем, смотрите по ситуации.
Описание вашей профессиональной деятельности должно подходить для будущих обязанностей.
Исследования показали, что более квалифицированным кандидатам даже сложнее устроиться на работу.
Какой объем подойдет для студента
Почти всем студентам и выпускникам подходит формат на одной странице.
В редких случаях, если вы добились больших успехов, развили перспективный проект, провели какие-то мероприятия, чем-то отличились, то берите двухстраничный вариант.
Резюме обязательно подкрепляется сопроводительным письмом. В большинстве случаев его размер — 2/3 листа.
4 простых шага по корректировке длины резюме
Не спрашивайте себя: «Какой длины должно быть резюме?».
Спросите: «Как удержать внимание HR?».
Не погружайтесь в простое перечисление обязанностей на прошлых местах работы.
Мы уже не раз говорили, что HR тратят на одну анкету около семи секунд. Будьте краткими, лаконичными и информативными.
Составьте форму с достижениями, которые доказывают, что вы уже добились успеха. Тогда получится коротко и интересно.
Не повторяйтесь. Несколько удачных примеров лучше длинного списка.
НапримерДобились одинаково высоких показателей на двух разных работах в аналогичной должности – объедините. Это значительно сократит объем и акцентирует внимание на конкретных достижениях.
Используйте шрифт, интервалы и поля, но не переусердствуйте.
Многие люди прибегают к изменению размера текста. Да, вы можете сделать шрифты меньше, поиграть с межстрочным интервалом и дизайном. Но не доводите до нечитаемого квадрата из букв.
Лучше задействуйте дополнительный лист – не портите зрение рекрутеру.
С другой стороны, если вам нечего записать, увеличивайте шрифт и интервалы так, чтобы вся страница была занята текстом. Пустое место не добавляет доверия.
Перечислите 3-5 достижений в виде маркированного списка.
Если достижений действительно много, берите двухстраничный формат в две колонки.
Однако перед этим убедитесь, что все навыки и достижения актуальны для конкретной вакансии.
- Во-первых, на вакансии руководителей, как правило, не так много претендентов, и каждую заявку изучают явно больше 7 секунд.
- Во-вторых, опыт и стаж руководителей ценится выше – его никогда не бывает слишком много.
Если длина резюме – два листа, старайтесь размещать самую важную информацию для желаемой должности на первой странице.
На второй уже можно указать сведения, которые дополнят общую картину и подчеркнут вашу ценность, как подходящего кандидата на вакансию.
Учитывайте, что не каждый рекрутер осилит вторую, а уж тем более пятую страницу.
