Знаете, какой длины идеальное резюме?
Одни эксперты говорят – одна страница, другие – две, три и так далее. Третьи утверждают, что все зависит от обстоятельств.
Знаете, какой длины идеальное резюме?
Одни эксперты говорят – одна страница, другие – две, три и так далее. Третьи утверждают, что все зависит от обстоятельств.
Откуда столько мнений, и какое все-таки правильное?
Стандарты трудоустройства меняются вместе со временем.
Раньше люди использовали факсы и бумагу.
И то, что работало 10 лет назад, сегодня считается дурным тоном.
Например, отправляя заявку по факсу, второй лист нередко терялся, «не проходил», на нем появлялись случайные символы из-за плохой связи и т.д.
А сегодня у нас есть электронная почта.
Так что технических проблем с отправкой двух и более листов уже нет.
Но значит ли это, что «чем больше — тем лучше?»
Нет, ведь главное — произвести впечатление на рекрутера, показать достижения и навыки.
В этом разделе мы разберем:
Хотя однозначного ответа на этот вопрос не существует, не пытайтесь ориентироваться на конкретное число страниц.
Вместо этого стремитесь к тому, чтобы HR мог быстро и в полной мере получить необходимые ему сведения.
Вопрос | Ответ |
---|---|
Оптимальная длина | 1 страница для 95% соискателей |
Почему длина имеет значение | Передает уровень знаний и опыта кандидата, повышает вероятность, что анкету дочитают. |
Кому подходит резюме на 1 странице | Для людей со стажем меньше 7 лет (+ студенты/выпускники) |
Максимально допустимый объём | 10+ страниц, в исключительных случаях |
Лучший ответ на вопрос: «какой объем резюме рекомендуется в 2020 году» — звучит так:
Для большинства кандидатов это означает «один лист». Сюда входят и студенты, и люди с опытом работы до 7-10 лет.
Те, у кого больше опыта и достижений могут использовать два листа. Более двух листов в практике встречается реже.
Но все зависит от конкретного случая.
Резюме – это средство первичного отбора кандидатов. Все, что нужно рекрутеру – понять, соответствуете ли вы требованиям вакансии и обладаете практическим опытом или нет.
И чтобы это понять, никто не будет читать 10 листов. Для этого достаточно одной страницы.
После того как рекрутер убедился в вашей квалификации, он захочет подробнее изучить вашу кандидатуру.
А вот тут уже пригодится сопроводительное письмо, тело электронного письма, портфолио, телефонное интервью, в конце концов.
Поэтому, если вы не знаете, какой длины должно быть резюме, с 95% вероятностью вам достаточно одной страницы.
Допустим, у вас есть опыт работы в отделе продаж, и вы трудились на этой должности в двух компаниях.
В обоих случаях вы достигли каких-то показателей, например, увеличили выручку, привели важного клиента и т.д.
Напишите о своих успехах кратко и емко на одном листе, заинтересовав рекрутера.
А если у вас сотни достижений, которые нельзя уместить на одной странице?
Тогда используйте два или три листа.
Главное, избегайте повторов и лишних или нерелевантных подробностей.
Учтите, что большинство достижений на предыдущем месте работы обычно нерелевантны новой должности. Сосредоточьтесь на адаптации опыта к требованиям вакансии и докажите, что подходите для нее.
Если получается сделать это на одном листе — прекрасно.
Если же это создает впечатление недостаточного опыта для вакансии, добавьте больше информации, сертификатов, грамот, используйте вторую страницу.
В общем, смотрите по ситуации.
Описание вашей профессиональной деятельности должно подходить для будущих обязанностей.
Исследования показали, что более квалифицированным кандидатам даже сложнее устроиться на работу.
Почти всем студентам и выпускникам подходит формат на одной странице.
В редких случаях, если вы добились больших успехов, развили перспективный проект, провели какие-то мероприятия, чем-то отличились, то берите двухстраничный вариант.
Резюме обязательно подкрепляется сопроводительным письмом. В большинстве случаев его размер — 2/3 листа.
Не спрашивайте себя: «Какой длины должно быть резюме?».
Спросите: «Как удержать внимание HR?».
Не погружайтесь в простое перечисление обязанностей на прошлых местах работы.
Мы уже не раз говорили, что HR тратят на одну анкету около семи секунд. Будьте краткими, лаконичными и информативными.
Составьте форму с достижениями, которые доказывают, что вы уже добились успеха. Тогда получится коротко и интересно.
Не повторяйтесь. Несколько удачных примеров лучше длинного списка.
Используйте шрифт, интервалы и поля, но не переусердствуйте.
Многие люди прибегают к изменению размера текста. Да, вы можете сделать шрифты меньше, поиграть с межстрочным интервалом и дизайном. Но не доводите до нечитаемого квадрата из букв.
Лучше задействуйте дополнительный лист – не портите зрение рекрутеру.
С другой стороны, если вам нечего записать, увеличивайте шрифт и интервалы так, чтобы вся страница была занята текстом. Пустое место не добавляет доверия.
Перечислите 3-5 достижений в виде маркированного списка.
Если достижений действительно много, берите двухстраничный формат в две колонки.
Однако перед этим убедитесь, что все навыки и достижения актуальны для конкретной вакансии.
Если длина резюме – два листа, старайтесь размещать самую важную информацию для желаемой должности на первой странице.
На второй уже можно указать сведения, которые дополнят общую картину и подчеркнут вашу ценность, как подходящего кандидата на вакансию.
Учитывайте, что не каждый рекрутер осилит вторую, а уж тем более пятую страницу.