Резюме не содержит нужной информации
Рекрутеры отбирают персонал по требованиям, которые им обозначили работодатели. Чаще всего это профильное образование, стаж, обязанности, навыки и личные качества. При отсутствии у кандидатов нужных характеристик шансы отклонения резюме велики. Риск получения отказа повышается, если не адаптировать свой документ под вакансию.
Пример:Что делать. Резюме — полуофициальный документ. Вы имеете право заполнять его в свободной форме. Не перечисляйте здесь все данные из трудовой книжки и дипломы. Сосредоточьтесь на компетенциях, которые интересны работодателю. Они отражены в вакансии.
То есть нашему герою лучше было бы оформить резюме таким образом:
Вы новичок в профессии
Диплом вуза или ссуза не гарантирует наличие у соискателя релевантных навыков. Теория порой сильно отличается от того, чем занимаются сотрудники на рабочих местах. Поэтому многие компании предпочитают нанимать кадры с профильным стажем: на их адаптацию не нужно тратить много времени, они быстро вникают в задачи и дают хороший результат.
Что делать. Не давайте повод отклонить резюме. Укажите в нем любой опыт, который будет полезен на позиции. Опишите, чему научились на практике в вузе. Расскажите, как помогали знакомым решать похожие задачи в частном порядке. Приложите ссылку на портфолио, если есть примеры работ. Присмотритесь к вакансиям помощника специалиста и предложениям пройти стажировку.
Отказ по резюме из-за длительного перерыва в работе
Распространенная ситуация — соискатели с большим перерывом в стаже получают отказы, не понимая, почему отклоняют их резюме. А причина проста — рекрутеры настороженно относятся к кандидатам с пробелами в опыте более 6 месяцев.
Что делать. Всегда объясняйте пробелы в стаже. Указывайте уважительные причины: декретный отпуск, учеба, служба в армии, уход за родственником. Написать об этом можно в блоке «О себе» или в сопроводительном письме.
Не хватает стажа для должности
Если законом установлены требования к квалификации сотрудников, работодатели обязаны их соблюдать. Поэтому при отборе соискателей они ориентируются на их соответствие Профессиональным стандартам Минтруда. В регламентах есть ограничения по стажу. Если его не хватает, компания имеет право отказать кандидату.
Пример:Что делать. Если ваше резюме отклоняют, проверьте соответствие своей квалификации требованиям законодательства. Если компетенций недостаточно, присмотритесь к вакансиям с возможностью повышения после наработки опыта.
Должность не та или ее нет
Отправляя анкету без указания должности, вы лишаетесь возможности устроиться на работу. Рекрутер не станет гадать, на какую позицию вы претендуете. Он просто отложит резюме в сторону 
Не все специалисты по найму хорошо ориентируются в тонкостях профессий, поэтому конкурентное преимущество получают те претенденты, чьи данные максимально соответствуют запросу работодателя.
Что делать. При заполнении резюме ориентируйтесь на требования, указанные в вакансии, а не на записи из трудовой книжки. Так вы повысите шансы на прохождение в следующий этап отбора.
В резюме указан другой регион
Рекрутеры предпочитают принимать соискателей, проживающих поблизости от места работы. Прочие претенденты получают в ответ на свое резюме отказ или рассматриваются в последнюю очередь. Причин нежелания брать кандидатов из других регионов несколько:
- риск опозданий на работу;
- отсутствие возможности оплачивать сотруднику аренду жилья;
- неудобство из-за разницы во времени для удаленного персонала;
- нет понимания, когда специалист сможет приступить к обязанностям в офлайне.
Что делать. Если вы собираетесь переезжать, укажите в резюме регион, в котором находится компания, или напишите о смене места жительства. Обозначьте, с какого дня готовы выйти на работу. При трудоустройстве удаленно, оставьте комментарий о быстрой адаптации к новому графику.
Вы оверквалифайд
На российском и зарубежном рынках есть тенденция отказывать в приеме оверквалифайдам — претендентам с избыточной для должности квалификацией. Работодатели неохотно берут соискателей, которые «переросли» вакантную позицию. Например, главбухов редко принимают на роль специалистов по расчету зарплаты, а разработчиков уровня Senior — на место для Middle.
Их наём связан с определенными рисками для компаний:
- игнорирование «звездой» распоряжений и внутренних порядков;
- мотивация кандидата «пересидеть» сложные времена и уйти из фирмы при первой возможности;
- высокие финансовые запросы соискателя, которые организация не сможет удовлетворить;
- отсутствие у сотрудника желания держаться за место, как следствие — низкая продуктивность.
Нередко оверквалифайдов не берут из опасений, что специалист составит конкуренцию руководителю и со временем его «подсидит».
Что делать. Прислать резюме с объяснениями причин трудоустройства на должность с более низкой квалификацией. Убедить работодателя в желании надолго задержаться в компании. Рассказать о своих преимуществах: быстрой адаптации, высокой производительности, готовности помогать коллегам и вывести команду на новый уровень.
Отклоняют резюме из-за частой смены работы
Рекрутеры настороженно относятся к резюме соискателей с опытом работы менее 6 месяцев в двух и более местах. Исключение — выпускники, которые прошли практику и стажировку. Поблажек не делают кандидатам в возрасте от 27 лет.
Что делать. Не дожидайтесь отказа, если часто меняли работу. Объясните причины в блоке «О себе» или сопроводительном письме. Пример уважительных оснований: закрытие бизнеса, формальный перевод персонала на другое юрлицо, проектная занятость.
Резюме не соответствует требованиям job-сайта
Рекрутер не увидит резюме, если документ заблокируют на работном сайте. На job-порталах анкеты проходят модерацию. Их проверяют на максимальное соответствие запросам работодателей. При отсутствии основной информации резюме отклоняют.
- нет опыта работы за последние 3 года и не указана причина его отсутствия;
- много слов в графе «Желаемая должность»;
- мат, реклама услуг;
- имя и фамилия кажутся ненастоящими, а значит, велик риск, что кандидата не пустят по пропуску на собеседование;
- перерывы между местами работы более 6 месяцев без объяснения причин;
- пространные описания своей жизни и деятельности.
Что делать. Не расстраивайтесь, если ваше резюме не опубликовали. Узнайте у модератора причины отказа. Исправьте ошибки и внесите корректировки. В качестве образца ориентируйтесь на уже размещенные анкеты. Сократите свой документ до 1-2 страниц и отправьте повторно.
Если боитесь указывать реальные Ф. И. О., скройте данные от текущего работодателя или используйте инструмент «анонимное резюме». Это можно сделать в настройках видимости:
Не загружайте файлы со статьями и презентациями. Для каждого документа на job-порталах есть ограничения по объёму. Лучше укажите информацию в виде ссылок на сайты или портфолио.
В резюме есть ошибки
Отказ на резюме можно получить даже из-за ошибок в тексте. Обычно на них рекрутеры закрывают глаза, но это не касается позиций, для которых грамотность — один из критериев оценки кандидатов.
Примеры профессий:Что делать. Проверьте анкету перед отправкой с помощью стандартных инструментов Word, OpenOffice или «Орфограммки».
Вы не подходите по возрасту
Работодатели по закону не имеют права отказывать кандидатам из-за возраста. Тем не менее негласно такое бывает. Отклоняют резюме по разным причинам:
- руководитель не хочет брать человека старше себя, потому что сложно стать для него авторитетом;
- начальник уверен, что после 40 лет люди хуже обучаются и воспринимают новые порядки;
- эйчары считают, что такому сотруднику будет трудно адаптироваться в молодом коллективе.
Что делать. Не акцентируйте внимание на возрасте — в резюме это не самая важная информация. Умный эйчар и так поймет, сколько вам лет, проанализировав блоки «Опыт работы» и «Образование».
Вы очень долго работаете в отрасли
Это кажется странным, но иногда на работу не берут из-за большого стажа. Здесь нет вины претендента, просто работодателю нужен креативный подход, свежий взгляд или новичок, которого будут обучать под себя.
Что делать. Продолжайте откликаться на вакансии — с вами всё нормально 
Большой входящий поток
При массовом подборе частая причина отказа — большой входящий поток резюме. Рекрутеры просто не успевают их изучать и отбирают первые приемлемые кандидатуры.
Что делать. Чтобы попасть на востребованную позицию, отправляйте отклик в первый день после публикации вакансии. Отследить предложения работодателей поможет подписка на новости job-сайтов.
Подведем итоги
Поиск работы чаще проходит «вслепую». Из-за высокой занятости рекрутеры редко дают соискателям обратную связь по отказам. Чтобы разобраться, почему все работодатели отклоняют резюме, и вовремя исправить ошибки, пройдитесь по нашему гайду и внесите корректировки в свою анкету.
