Эффективное резюме зависит от правильно подобранного шаблона, отражающего ваши умения и опыт.
Но далеко не все понимают, какой формат нужен именно им. Одна и та же модель не может решать все существующие задачи.
Так как же выбрать нужный?
В этом руководстве мы дадим вам несколько простых советов по выбору формата будущего CV.
Мы рассмотрим:
- основные шаблоны резюме;
- как выбрать правильный;
- плюсы и минусы каждого;
- что делать студентам.
Обычные форматы достаточно гибкие, чтобы настроить их «под себя», но в мире рекрутинга принято выделять три стандарта:
- Обратный хронологический (стандартный).
- Функциональный.
- Комбинированный.
Разберем каждый по отдельности.
Обратный хронологический или стандартный формат
Используется в 90% всех заявок. Наиболее привычен для рекрутеров.
Смысл в том, что анкета «строится» вокруг опыта работы, где рабочий стаж человека расписан в порядке от последнего места работы к первому.
Блок «опыт работы» ставится выше «образования» и «навыков». Так рекрутер увидит его в первую очередь и оценит вашу квалификацию.
Помните, рекрутеры получают десятки заявок в день – у них нет времени вчитываться в анкету.
Поэтому постарайтесь сделать так, чтобы вашу квалификацию можно было легко и быстро оценить.
Сюда входят следующие блоки:
- контакты;
- должность;
- опыт работы (основной раздел);
- «скиллы» и умения;
- образование;
- дополнительные разделы.
Он подходит всем, у кого есть опыт, соответствующий требованиям вакансии.
Иначе, согласитесь, какой смысл «пихать» на самое видное место блок, в который вам нечего записать?
Резюме в обратном хронологическом порядке подойдет для соискателей:
- с любым опытом работы;
- без перерывов в рабочем стаже;
- с релевантным опытом в других сферах;
- в традиционных отраслях (бухгалтерский учет, финансы, инженерия и т.д.).
Плюсы:
- показан четкий карьерный рост и стаж;
- прост и понятен рекрутерам;
- подходит для автоматической системы оценки анкет (ATS).
Минусы:
- подчеркивает пробелы в рабочем стаже;
- не творческий;
- требуется достаточный уровень релевантного опыта работы.
Вывод: классический вариант, подходящий большинству кандидатов.
Придется постараться, чтобы выделить такой шаблон среди других. Тем не менее, он прост, понятен и отлично подходит тем, кто хочет показать большой трудовой стаж.
Функциональный формат
Базируется на ваших навыках. Используется реже, поскольку у него довольно узкая сфера применения.
Не все рекрутеры знакомы с ним, потому что основной упор здесь делается не на стаже, а на релевантных «скиллах», которые нужны для будущей должности.
Смысл в том, что нужного опыта работы в сфере у вас может и не быть, однако умения из другой сферы могут применяться и на новой должности.
В него входят следующие блоки:
- контакты;
- должность;
- блок с навыками (основной раздел);
- дополнительные «скиллы» (soft skills);
- опыт работы;
- образование.
Он подходит для тех, у кого недостаточно соответствующей квалификации или образования, например, для студентов или тех, кто меняет сферу деятельности.
Функциональный формат подходит для:
- соискателей с большим опытом работы.
- людей, которые ищут работу в сфере, не связанной с их стажем.
- людей с большим перерывом в рабочем стаже.
- тех, кто ищет творческую работу или работу, основанную на конкретных скиллах (дизайн, компьютерное программирование и т.д.).
Плюсы:
- скрывает пробелы в стаже;
- скрывает отсутствие соответствующего опыта работы у тех, кто меняет профессию;
- подчеркивает широкий спектр технических и других скиллов (hard&soft skills).
Минусы:
- может показать вас неопытным, с точки зрения официального стажа;
- стиль незнаком многим рекрутерам;
- автоматизированным системам (ATS) сложно извлекать ключевые разделы.
Вывод: функциональный вид рекомендуется использовать только тогда, когда вы на 100% уверены, что вам нужен именно он. Например, когда об этом напрямую говориться в требованиях вакансии.
Даже для людей из творческих отраслей он не всегда подходит. Большинство компаний хотят знать, на кого и как долго вы работали и каких успехов добились.
Кроме того, для творческих профессий нужно портфолио.
Для тех, кто ориентируется на функциональный вариант из-за смены профессии, лучшим решением будет выбор комбинированного варианта.
Комбинированный формат
Как нетрудно догадаться, здесь совмещены обратный хронологический и функциональный форматы. В нем уделяется равное внимание опыту и навыкам.
Но из-за этого в шаблоне комбинированного резюме часто не хватает места для других разделов.
Например, для блоков «о себе», «хобби», «достижения» и т.д.
Слишком длинные анкеты HR видеть не хотят. Старайтесь уместить всю информацию на одну, максимум две страницы.
В комбинированное резюме входят:
- контакты;
- навыки;
- дополнительные умения;
- опыт работы;
- образование.
Шаблон комбинированного резюме достаточно гибкий и настраивается по вашему желанию. Здесь вы можете менять порядок блоков «навыки» и «опыт работы», в зависимости от того, чего у вас больше.
При этом «дополнительные умения» всегда должны идти следом за основным блоком.
Комбинированный формат резюме подходит для:
- людей, которые меняют карьеру, с навыками, применимыми в разных отраслях.
- людей с перерывами в рабочем стаже.
- людей с широкой компетенцией и квалификацией.
- тех, кто претендует на творческие или традиционные вакансии.
Плюсы:
- интереснее по сравнению с обратным хронологическим;
- гибкая настройка для различных уровней квалификации;
- помогает скрыть перерывы в стаже.
Минусы:
- остается мало места для блоков «образование» и «дополнительная информация»;
- требуется достаточный уровень навыков и опыта;
- требует планирования разделов во избежание дублирования информации.
Вывод: комбинированный вариант подходит тем, у кого достаточно умений и опыта, соответствующих вакансии.
Если вы меняете профессию, данный формат позволяет выделить умения, актуальные в новой отрасли.
Как выбрать формат бланка
Мы рассмотрели три наиболее распространенных типа шаблонов.
Как выбрать из них наиболее подходящий для себя?
| Студенты или начало карьеры | Среднее звено | Руководительские и топ-должности | |
| Обратный хронологический |  | | |
| Функциональный | | ||
| Комбинированный | | |
Здесь важно понимать, что рабочий стаж – не единственный фактор, который учитывается при выборе шаблона.
Учитывайте должность, компанию и отрасль, в которой планируете работать.
Например, если вы ищете работу в творческой сфере, вроде маркетинга или дизайна, то традиционный шаблон вам не подойдет.
Обычно человека трудно отнести только к одной категории, поэтому ему могут подходить сразу два шаблона.
Образец формата резюме для студентов
Для студентов подойдет обратный хронологический порядок. Он помогает компенсировать недостаток стажа за счет образования, целей и навыков.
Кроме того, он дает вам достаточно места для успехов и достижений в учебе, волонтерской деятельности и некоммерческих мероприятий.
Вывод
Независимо от того, какой формат вы выберете, имейте в виду, что от вашего выбора зависит, какую информацию получит о вас HR.
Поэтому правильный макет с отдельными блоками и дизайном сделает вашу анкету более читабельной и поможет подтвердить вашу квалификацию.
Воспользовавшись бесплатными шаблонами, вы можете создавать, изменять и перемещать разделы, независимо от того, используете ли вы обратный хронологический, функциональный или комбинированный формат.
