Содержание- Общие рекомендации по подготовке резюме
- Как правильно оформить резюме
- Как рассказать об опыте работы
- Образование в резюме
- Как рассказать о профессиональных навыках
- Личные качества в резюме
- Что написать о себе в резюме
- В каком формате указать контакты для связи
- О чем еще можно написать
- Коротко о главном
Общие рекомендации по подготовке резюме
Результаты исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор» показали, что каждый десятый россиянин хотя бы раз обращался за помощью при составлении резюме, 4% планируют это сделать и еще 3% всегда пользуются услугами третьих лиц, когда решаются на смену места занятости. А между тем с заполнением «продающего» CV может успешно справиться каждый, если учесть ряд моментов.
Первое — не игнорируйте технологический прогресс. Речь вовсе не о том, чтобы поручать написание резюме нейросетям вроде ChatGPT или Gemini, но проверить текст через эти сервисы стоит. Хотя бы потому, что практически все отклики на вакансии проходят сканирование ATS — системой управления кандидатами на базе ИИ. Если ваше CV «понравится» программе, оно окажется у HR-специалиста. В противном случае — документ попадет под отсев.
Простой пример: на работном сайте сказано, что НИУ ВШЭ ищет стрессоустойчивого преподавателя английского языка с высшим педагогическим образованием, который будет готовить школьников к ЕГЭ и заполнять электронный журнал. Чтобы резюме прошло сканирование ATS, нужно включить в текст следующие ключевые фразы: «стрессоустойчивый», «преподаватель», «английский язык», «высшее педагогическое образование», «школьники», «ЕГЭ» и «электронный журнал»:
Заменять перечисленные слова синонимами нельзя — ATS не «поймет», например, что Единый госэкзамен и ЕГЭ — одно и то же.
Второе — содержимое резюме должно быть релевантно вакансии. Как бы ни хотелось рассказать, что вы «и швец, и жнец, и на дуде игрец», перечисляйте только те навыки, которые пригодятся для получения целевой должности. Если при беглом просмотре анкеты Java-разработчика эйчар прочитает об умении программировать, печь пироги и стричь собак, он не станет разбираться, зачем всё это было написано, а просто переключится на следующего кандидата.
Третье — будьте лаконичны. Рекрутеры ежедневно просматривают сотни резюме и «откладывают в сторонку» все анкеты, которые сложно читать, — иначе не останется время на других кандидатов. Чтобы ваше CV не постигла печальная участь, ограничьтесь одной страницей текста, уберите всё лишнее и выделите важные моменты: заголовки разделов, ключевые навыки, контакты.
Более объемный документ уместен только в том случае, если вы обладаете богатым опытом и (или) стремитесь занять руководящую должность. В остальных ситуациях часть сведений можно перенести в сопроводительное письмо.
Четвертое — учитывайте тренды:
- Персонализация. CV нужно адаптировать под каждую вакансию, на которую откликаетесь. Никаких универсальных резюме и массовых рассылок. В «шапке» указывайте только одну желаемую позицию.
- Личный бренд. Компания охотнее возьмет на работу эксперта, фамилия которого мелькает в поисковиках. Обеспечьте онлайн-присутствие — заведите профиль в LinkedIn, обновите соцсети, пишите в блог.
- Устойчивое развитие и этика. Работодателю важно, чтобы новый сотрудник вписывался в коллектив и разделял корпоративные ценности. Упомяните о личных принципах, которые отвечают культуре компании.
- Цифровая грамотность. Технологический прогресс привел к тому, что владение ПК перестало быть весомым преимуществом для кандидата. Сегодня желательно знать Excel, пользоваться нейросетями и кодить.
- Гибридные навыки. Для работодателей идеальный специалист — это человек, который отлично справляется с профессиональными задачами и параллельно разбирается в смежных областях.
- Демонстрация эффективности. Мало рассказать о должностных обязанностях на прошлых местах занятости. Нужно также перечислить свои достижения и подтвердить тезисы количественными показателями.
- Акцент на софт скиллах. Компании пришли к выводу, что недостающие профессиональные навыки можно освоить в процессе работы. При этом куда сложнее, например, сделать сотрудника более коммуникабельным.
Пятое — не ленитесь заполнять дополнительные разделы. Наверняка вы будете не единственным подходящим кандидатом на должность. Чтобы выгодно отстроиться от конкурентов, добавьте в резюме информацию о своей мотивации, портфолио, личных ценностях, увлечениях, волонтерстве и т. д.:
Как правильно оформить резюме
Структура и форматирование CV играют не менее важную роль, чем сам текст. Чтобы анкета успешно прошла сканирование ATS, откажитесь от элементов, мешающих распознаванию текста. Это экзотические стили, редко используемые шрифты, графика, фоновые иллюстрации и таблицы.
А чтобы резюме не попало под отсев во время экспресс-скрининга у рекрутера, сделайте документ удобным для беглого просмотра. Несколько раз прочитайте текст и убедитесь, что важная информация легко воспринимается. Ключевые навыки лучше вынести в начало списка и указать уровень владения.
Подготовить продающее резюме на работу с нуля проблематично — рекрутеры привыкли к определенному виду анкет, поэтому любое нетипичное оформление помешает восприятию важных сведений. То же касается ATS — нейросети обучаются на стандартных формах документов. Поэтому мы рекомендуем воспользоваться профессиональными шаблонами CV, в которых учтены требования эйчаров и особенности софта на базе искусственного интеллекта.
Активно экспериментировать с расположением блоков резюме не стоит — придется каждый раз редактировать документ целиком. В конечном итоге вам надоест, и всё закончится фразой «так сойдет». Но при использовании готовых шаблонов таких проблем не возникнет — добавляйте, удаляйте и меняйте разделы местами, а сервис автоматически скорректирует форматирование.
И еще рекомендация — добавьте фотографию. Так вы увеличите шансы на то, что рекрутер вас запомнит. Селфи и снимок, на котором видно бабушкин настенный ковер, не подойдут. Но и ходить в салон не обязательно — например, в конструкторе MyResume можно в один клик удалить текущий фон и подставить подходящий.
| Стиль и шрифты |
|
| Поля и интервалы |
|
| Разметка |
|
| Фон | Нейтральных оттенков розового, зеленого, голубого, фиолетового, желтого, оранжевого и коричневого |
| Формат файла | PDF — в отличие от DOC, этот формат не искажается на разных электронных устройствах и без проблем сканируется ATS |
Как рассказать об опыте работы
К составлению истории занятости при подготовке резюме нужно отнестись максимально ответственно — это самая важная информация для менеджера по найму. Сначала расскажите об эпизодах трудоустройства за последние три года — недавний опыт имеет для компаний первостепенное значение.
Прежде чем упомянуть о сотрудничестве с бывшими работодателями, задайте себе три вопроса:
- Должностные обязанности имеют отношение к целевой позиции?
- Этот опыт относится к смежной области?
- То, чем я занимался, подчеркивает ценные софт скиллы?
Трижды ответили «нет»? Исключите эпизод трудоустройства из истории занятости — он будет только отвлекать эйчара от релевантного опыта.
Не скрывайте даты приема на работу и увольнения — это вызовет подозрение. Если вы делали заметные перерывы в карьере, меняли сферу или расторгали трудовой договор, кратко поясните причину в разделах «Доп. инфо» или «О себе».
| Название компании | Если организация не на слуху, расскажите о ней подробнее. Например, так: «ИП Демидов — производитель подсолнечного масла, в 2023-м получил награду “Лучший продукт Кубани”, годовой оборот 15 млн рублей» |
| Период сотрудничества | Дату указывать не нужно — только месяц / год подписания и расторжения трудового договора (или «по настоящее время») |
| Должность | Креатив здесь неуместен — HR-менеджер должен сразу понять, чем вы занимались в компании. Например, вместо «мастер слова» напишите «копирайтер». |
| Основные обязанности | Сделайте маркированный список и перечислите, какие поручения выполняли. Не переписывайте должностную инструкцию и изъясняйтесь простыми словами. |
| Достижения и награды | Используйте глаголы действия вроде «сделал», «создал» и «повысил» — они придают силы вашим тезисам. Приводите количественные показатели — не «занимался написанием статей», а «привлек на сайт 1 млн посетителей за месяц благодаря интересному контенту». |
Нет опыта работы — что делать
На определенные должности компании повсеместно набирают кандидатов с пустой историей занятости. Поэтому, если вы претендуете, например, на позицию консультанта по банковским продуктам, курьера или догситтера, об отсутствии опыта можете не беспокоиться.
В остальных случаях старайтесь устроиться на должность стажера, ассистента или помощника специалиста — высокую позицию сразу занять не получится. Но на такую работу претендуют многие. Чтобы отстроиться от конкурентов, сделайте в CV акцент на успешной учебе, имеющихся навыках, ценных чертах характера, готовности развиваться и заключить бессрочный договор.
Прикрепите к CV сопроводительное письмо. Расскажите в нём о любви к профессии, приверженности принципам lifelong learning и ценностям компании. А чтобы рекрутер не проигнорировал документ, выберите профессиональный шаблон в той же цветовой гамме, что и резюме:
На что обращают внимание HR-менеджеры, когда изучают резюме начинающих специалистов и кандидатов, сменивших сферу деятельности:
- Проекты в портфолио. Отсутствие коммерческого опыта частично компенсируется наличием примеров работ — даже если это учебные задания. Оставьте ссылку на «Яндекс Диск», DeviantArt, GitHub и т. д.
- Стажировки и волонтерство. Бесплатный и малооплачиваемый труд — это тоже опыт. Напишите, чем занимались, и отметьте свои достижения, как если бы рассказывали о бывшем работодателе.
- Проектная занятость. Отличились на производственной практике? Участвовали в студенческих инициативах? Постройте рассказ так: «Цель → Поставленные задачи → Используемые инструменты → Результаты».
- Образование. Красный диплом, магистерская степень, сертификаты о пройденных курсах, профессиональная переподготовка — всё это подтверждение того факта, что вы обучаемы и активно развиваетесь.
- Софт скиллы. «Жесткие» навыки можно приобрести на практике, а вот научить специалиста коммуницировать с командой, проявлять эмпатию и соблюдать дедлайны гораздо сложнее.
Образец правильного заполнения резюме для кандидатов без опыта работы:
Образование в резюме
Если HR-менеджер посчитает, что у вас достаточный опыт работы, он переключится на раздел «Образование». Ожидания работодателя на этот счет отражены в требованиях вакансии. Написано, что у кандидата должен быть диплом вуза? Значит, выпускник колледжа вряд ли сможет претендовать на должность.
Как рассказать о профессиональных навыках
В готовых шаблонах резюме список хард скиллов обычно расположен сбоку от основного текста. Если вы составляете CV с нуля, рекомендуем придерживаться той же стратегии — для удобства чтения и экономии пространства. А еще так вам будет проще дополнять раздел по мере освоения новых навыков.
Знаете английский язык на уровне выше А2 (начальный)? Упомяните об этом, даже если такого требования нет в вакансии. Так вы подчеркнете общую эрудированность и целеустремленность, что позволит вам выгодно отстроиться от других претендентов на рабочее место.
Помните о трех моментах:- Вверху списка должны располагаться хард скиллы, упомянутые в требованиях вакансии (помним о ключевых словах). Остальные умения перечислите в порядке убывания важности.
- Уточняйте уровень владения каждым навыком — начальный, базовый, опытный или профессиональный. В готовых шаблонах для этого предусмотрены интуитивно понятные прогресс-бары.
- Не добавляйте в список лишние хард скиллы — умения, не относящиеся к желаемой должности, будут отвлекать внимание рекрутера от важной информации. Правило «чем больше, тем лучше» здесь не работает.
В вакансии нет раздела «требования»? Не уверены, какие навыки ценятся в вашей профессиональной сфере? В онлайн-конструкторе MyResume есть подсказки по выбору подходящих hard skills и должностных обязанностей.
Личные качества в резюме
Работодатели хотят видеть в своей команде специалистов с определенными чертами характера. Как правило, рекрутеры перечисляют их в тексте вакансии. Если «подсказок» нет, отталкивайтесь от должности. Например, для продавцов важнее всего доброжелательность, для менеджеров — грамотная речь и высокий уровень обучаемости, а для водителей — внимательность и аккуратность.
Ключевые слова и соответствие ожиданиям работодателя — это хорошо, но указывайте только те качества, которыми действительно обладаете. Рекрутеры владеют психологией и быстро разоблачают обман на собеседовании.
Что написать о себе в резюме
По статистике, 82% российских работодателей читают информацию из раздела «О себе», поэтому не упускайте шанс подытожить всё, что рассказали в резюме, и подчеркнуть высокий уровень мотивации. Зачастую сведения из дополнительных блоков играют решающую роль при отборе кандидатов.
Как составить краткий рассказ о себе:
- подсветите ключевые хард скиллы и ценные личные качества;
- подчеркните осознанный выбор профессии;
- обратите внимание рекрутера на профессиональные достижения;
- выразите готовность к долгосрочному сотрудничеству;
- опишите, каким видите свой карьерный путь.
Не пишите автобиографию, не рассказывайте о членах семьи и питомцах. Углубляться в амбициозные рассуждения о будущей карьере тоже не стоит.
В каком формате указать контакты для связи
Правило №1 — регулярно проверяйте актуальность своих контактных данных. Все усилия по составлению резюме окажутся напрасными, если рекрутеры не смогут вам дозвониться и назначить день собеседования. Не надейтесь на то, что HR-менеджеры ведут поиск контактов по джоб-ресурсам и социальным сетям.
Какие контакты можно указать:
- номер мобильного телефона;
- два-три популярных мессенджера;
- электронную почту с формальным адресом вроде [email protected];
- соцсети, в том числе профессиональные (LinkedIn, DeviantArt, Behance);
- ссылки на портфолио и личный блог;
- адрес проживания — город и ближайшая автобусная остановка или станция метро.
Прежде чем указывать социальные сети, приведите в порядок профили: удалите посты, которые могут вас скомпрометировать, скройте персональную информацию и фотографии, не предназначенные для публичного просмотра.
О чем еще можно написать
Большинство соискателей считает, что подготовка резюме для устройства на работу ограничивается заполнением основных разделов. Извлеките из этого пользу — потратьте чуть больше времени и убедите рекрутера, что вы идеальный кандидат на должность. На дополнительные блоки CV обращают внимание как минимум 38% компаний.
Какие сведения могут повлиять на решение о найме:
- «Рекомендации» — укажите номер телефона бывшего руководителя или наставника, если они готовы хорошо отзываться о ваших способностях;
- «Хобби» — перечислите увлечения, которые подсвечивают ценные софт скиллы (например, любовь к чтению скажет о вашей эрудированности);
- «Публикации» — оставьте ссылки на веб-страницы профессиональных изданий, если у вас размещены там статьи или интервью.
Коротко о главном
Мы рассмотрели основные моменты по заполнению CV с учетом требований HR-специалистов и трендов рынка труда. Если уделить достаточное внимание оформлению и содержанию анкеты, вы добьетесь приглашения на интервью и заветного оффера.
Онлайн-конструктор MyResume предоставляет бесплатный сервис по подбору навыков и обязанностей, релевантных должности, на которую вы претендуете. Когда CV будет готово, отправьте работодателю ссылку на электронную версию документа или скачайте его в формате PDF.
