Но что делать тем, кто планирует работать в офисе?
Можно ли устроиться, не выезжая из России?
Поиск работы за рубежом
Существует два подхода при поиске работы: начинать искать работу дистанционно из дома, или сразу переехать в страну.
Хотя первый способ «безопаснее», иногда без личного присутствия обойтись не получится: работодатели любят назначать собеседования и личные встречи, чтобы «прощупать» кандидата.
Дистанционная работа без переезда подходит для работников IT индустрии, так как устроиться на работу за границей РФ они могут через интернет.
Требования к кандидату в иностранной компании
По сути, у иностранных работодателей два требования к будущим сотрудникам:
- Наличие необходимой квалификации. На западе действуют законы, согласно которому работодатель не может нанимать иностранцев в ущерб местным кандидатам. Другими словами, устроиться можно лишь имея узкую специализацию или высокую квалификацию.
- Знание местного языка. На специальностях начального уровня, например, дальнобойщик, фермер, к этому пункту меньше требований. Но даже в этом случае нужны хотя бы базовые знания для общений с начальством и сослуживцами.
Естественно, наличие рабочей визы подразумевается само собой.
Требования к профессии
Условия для получения рабочей визы зависят от страны и местных законов. Но чаще всего её выдают либо тем, у кого есть приглашение от работодателя, либо людям с именем, узкой специализацией или большим опытом работы.
Молодёжи доступна студенческая виза, позволяющая работать в пределах кампуса.
Однако визы может оказаться недостаточно, чтобы устроиться на работу за границей.
Для получения должности придется:
- свободно владеть местным языком;
- иметь высшее образование и опыт работы;
- иметь награды, достижения, сертификаты.
Сложности появляются у тех, кому требуется лицензия, например, врачи, инженеры или чья работа требует знания языка и законов государства — юристы, преподаватели.
Также сложности возникают на вакансиях с высокой ответственностью, например, у охранников, телохранителей, полицейских.
Гораздо проще устроиться программисту, дизайнеру, водителю, повару.
Если вы выбрали вариант с переездом, можете всегда обратиться к местному комьюнити: в каждой стране, обычно при посольстве, существуют группы поддержки соотечественников.
Однако, что касается работы, ждать предложений лучше, чем формата «принеси-подай» не стоит. Помимо низкой оплаты, есть риск, что работодатель откажется платить зарплату или уволит вас без компенсации.
Гораздо лучше искать и устраиваться на официальную работу по своей специальности. Тогда вас ждет социальный пакет, гарантии выплат и т.д.
Естественно, желательно наладить диалог с будущим работодателем до того, как переезжать в незнакомую страну.
Иностранный язык
Иностранный язык в любом случае придется учить.
При этом его уровень — минимум B1 или B2, но чаще требуют C1 (свободный).
Но не отчаивайтесь — вы быстро «вольетесь» в среду и подтянете язык до требуемого уровня за 1-2 месяца жизни в другой стране.
Естественно, на «молчаливых» профессиях требования ниже (B1). Сюда входят дальнобойщики, повара, фермеры, грузчики.
Но не думайте, что на этих должностях вовсе не придется говорить.
Иностранный язык потребуется при общении с начальством, коллегами, в магазине или по дороге домой.
Для программистов и сферы IT важны знания английского:
Большинство книг, видеороликов, статей и других учебных материалов в этой индустрии публикуется на английском. Поэтому, устраиваясь на работу во Франции, не удивляйтесь, если программисты в офисе станут общаться на английском.
Чтобы подготовиться к переезду, изучение иностранного желательно интегрировать в повседневную жизнь.
Для этого:
- всю литературу (учебную, художественную) читайте на иностранном языке;
- слушайте национальную музыку;
- фильмы смотрите в оригинальной озвучке;
- в интернете постарайтесь завести друзей из нужной страны (это поможет и при переезде);
- личные записи ведите на иностранном языке.
При расширении словарного запаса в первую очередь изучайте топ 3000 распространённых слов (такие списки найдите в интернете). Этот перечень покрывает до 90% используемых повседневно слов, так что с ним вы найдёте язык с любым иностранцем и легко пройдёте собеседование.
Резюме для работы за границей
При оформлении резюме вставляйте фотографию.
Зарубежные работодатели, в отличие от российских, не рассматривают заявки без фото.
Опыт записывайте в обратном хронологическом порядке.
Уделяйте внимание последнему месту работы. Обязанности и достижения записывайте маркированным списком.
Записывайте образование, дополнительные курсы и вебинары. Разделяйте навыки и личные качества – это разные вещи (soft & hard skills).
Указывайте все доступные контакты:
- Телефон;
- Email;
- Социальные сети (facebook, linkedIN);
- Мессенджеры;
- Аккаунты на биржах;
- Портфолио (если применимо): pinterest, behance;
- Не забывайте и про раздел хобби.
И еще: зарубежные работодатели более требовательны к практическому опыту, поэтому без правильно оформленного сопроводительного письма, заявку лучше не отправлять.
Собеседование за рубежом
Перед собеседованием кандидата часто просят пройти тест или выполнить квалификационное задание.
Особенно такой подход распространен для дистанционной работы, например, при трудоустройстве дизайнером, программистом, иллюстратором.
Но иногда собеседования по скайпу недостаточно и рекрутеры хотят общаться лично, приглашая на очное собеседование в офис.
Если вы скажете, что живёте в другой стране и вам нужно не меньше месяца на оформление всех бумаг (покупку билетов, оформление визы и т.д.), это может послужить поводом для отказа.
Впрочем, некоторые интервьюеры соглашаются провести собеседование онлайн или по телефону.
Иногда компании даже соглашаются оплатить перелёт, переезд и проживание в гостинице на одну ночь. Но последнее будет в том случае, если вы действительно ценный сотрудник.
В европейских и американских компаниях оцениваются не только профессиональные знания, но и личные качества, мотивированность, честность, драйв и качества личности. Важным считается и солидарность с политикой компании.
Это значит, что вы обязаны показать, что вы не просто винтик в машине, а инициативный участник команды, который заботится о компании, как о своей семье.
А также будет соблюдать все корпоративные правила и принципы.
Не недооценивайте эту часть.
В отличие от российских работодателей, иностранные компании предпочтут лояльного и мотивированного человека, у которого не хватает опыта, чем опытного, но «перегоревшего» сотрудника.
Многие кандидаты получают отказ из-за того, что не проявляют достаточной «идейности».
Какая работа популярна за рубежом
Далеко не по всем специальностям легко устроиться на западе. К тому же существуют местные особенности в приоритете профессий.
Работа «на месте»
Наибольшей популярностью пользуются профессии, где не нужно много общаться с иностранцами: дальнобойщики, грузчики, фермеры, повара и т.д. Разумеется, зарплата на таких должностях крайне низкая.
За исключением, разве что, дальнобойщиков, поэтому россияне так любят эту профессию.
Впрочем, работа есть и для других специальностей: строители, дизайнеры, врачи, экономисты.
Однако тут во главе угла стоят образование, специальность, узкий профиль и опыт работы.
Поэтому перед тем, как переезжать, рекомендуется заранее позаботиться о подтверждении квалификации на курсах, в консульстве или в иностранных ВУЗах.
Дистанционная работа
Проще всего тем, кто работает через интернет — им не нужно переезжать в чужую страну. Однако вопросов как устроиться на работу дистанционно за рубежом от этого меньше не становится.
Для начала определите, востребована ли ваша профессия в другой стране.
| Специальность | Чем придется заниматься | Востребованность |
|---|---|---|
| Программирование | Чаще всего это веб-программирование, где используются: HTML5; CSS3; JavaScript; PHP; SQL; PYTHON; Java; Ruby; C#. Классические задачи – создание сайта, веб- или мобильного приложения. | На вакансии программистов (не только веб) приходится 36% рынка удалённой работы. |
| Копирайтинг | Сюда входит написание информационных текстов, продающих статей, рекламы, отзывов, наполнение сайта контентом. Сюда входит написание рефератов, дипломов, курсовых. Естественно, требуется свободное владение языком. | Таких вакансий меньше – 19,8%. |
| Дизайн | Это не только дизайн сайтов, но также создание иллюстраций, рекламы, графики. А также дизайн видеоигр, упаковки и товара, интерьера, одежды и много другого. | Вакансий в этой отрасли примерно 19,5%. |
| СЕО и SMM | Отвечают за контекстную и таргетированную рекламу, СЕО-оптимизацию контента, внутреннюю и внешнюю оптимизацию сайта, покупку ссылок. Также они работают с блогерами и продвигают сайты через социальные сети. | Спрос на эти специальности гораздо меньше, доля вакансий всего 9,1%. |
| Бизнес-консультанты | Занимаются управлением персонала, маркетинговыми исследованиями | Здесь доля вакантных должностей ещё меньше – всего 2,3%. |
| Переводчики | Чаще всего требуются переводчики на английский, немецкий, итальянский, испанский язык. Примечательно, что англо-русский и русско-английский переводчик – это разные специальности (с другими языками такая же ситуация). Эти люди работают гидами, адаптируют тексты и фильмы, работают переводчиками на встречах. | 2,1% от общего количества вакансий. |
| Работа с аудио и видео | Аудио-видео монтаж, обработка видеоряда. Иногда профессия включает создание небольших рекламных роликов | Требуются редко – всего 1,4% вакансий. |
| Фотографы | Фотосъёмка, фотомонтаж и обработка картинок. | 1,2% вакансий. |
У «удалёнки» много преимуществ:
- как показал коронавирус, этим специальностям не страшны эпидемии;
- люди работают из дома, что удобно;
- высокие зарплаты с сохранением низкой стоимости жизни;
- совмещение основной и дополнительной удалённую работу.
Но есть два недостатка:
- отсутствие социального пакета, часто сотрудник работает не по трудовому договору, а в роли предпринимателя;
- Возникают трудности с выводом денег. К тому же на транзакциях теряется до 7-10%. Например, если человек работает официально, с двойным налогообложением.
Поиск дистанционной работы в интернете
Для этого в каждой стране существует достаточно интернет бирж и сайтов поиска заказов.
Как правило, чтобы найти постоянного заказчика, готового взять вас в штат и платить достойные деньги, придется постараться.
Для поиска удалённой работы на западе пользуйтесь:
- Upwork. Задачи для программистов, дизайнеров, копирайтеров и переводчиков. Больше всего работы для последних двух категорий.
- Authenticjobs. Портал с вакансиями для программистов. Иногда рекрутеры ищут людей исключительно из Европы или США, но теплое место найдётся и для россиян.
- Behance. Портал, специализирующийся на работе для дизайнеров и художников. Считается сайтом-портфолио, но здесь международные компании находят исполнителей на постоянную работу. /li>
- Smashingmagazine. Разносторонний сайт, но больше всего здесь заказов для дизайнеров и программистов.
- Stackoverflow. Вакансии для программистов: от единичных заказов до проектной и постоянной работы.
- Weworkremotely. Биржа фриланса по всем категориям.
- Freelancewriting. Здесь много работы для копирайтеров и переводчиков.
- Constant-content. Сайт, концентрирующийся на заказах для копирайтеров и СЕО-специалистов.
Прямой поиск
Для человека, который решил построить свою карьеру на зарубежном фрилансе, приведенного списка сайтов будет мало.
В каждой профессии и для каждой страны существуют свои площадки и особенности.
Поэтому перед тем, как решиться на работу с зарубежными заказчиками, проанализируйте рынок, определите конкуренцию и требования к сотрудникам.
Если планируете устраиваться на постоянную работу, пишите напрямую на email компании, приложив все необходимые документы: резюме, портфолио, сопроводительные письма, отзывы и рекомендации, дипломы и т.д.
Вся необходимая информация – контактное лицо, адрес электронной почты, доступные вакансии — опубликована на официальном сайте компании.
Стоит отдельно рассказать про сайт Linkedin.
Это международная социальная сеть, которая специализируется чисто на деловых контактах.
Здесь нет школьников и групп по интересам.
Но зато можно найти коллег из других стран, клиентов и работодателей.
Хотя эта соцсеть заблокирована в России, ни одна иностранная компания не обходится без нее.
Если у вас нет профиля в LinkedIn, иностранные работодатели даже не будут с вами вести диалог.
Рекомендации по развитию аккаунта такие же, как советы по составлению резюме и развитию личной странички в социальных сетях.
Добавляйте друзей, общайтесь с иностранными коллегами.
В отличие от российского рынка, в иностранных компаниях топ-менеджеры и члены совета директоров с удовольствием общаются в соцсетях даже с потенциальными продавцами или администраторами.
Часто именно таким образом получают приглашение в иностранную компанию.
Но не забывайте поработать над страницей, оформив её как резюме – с выполненными проектами, опытом, навыками и рекомендациями.
Особенности стран
Чаще всего наши соотечественники для работы выбирают США; Канаду; Англию; Францию; Германию; Польшу; Чехию, Черногорию.
Работа в США
Считается, что это одна из самых благоприятных стран для иммиграции. Средняя заработная плата иммигранта — 2-3 тысячи долларов. Но на деле это не так много, так как в США большие расходы: квартира – $500-$800, транспорт – $100-$200, медицинская страховка – $100-$400, еда и прочие расходы – $400-$1000. Но зато у американцев есть доступ к дешёвым кредитам.
Чтобы устроиться на работу в США из России, посетите:
- careerbuilder.com;
- cybercoders.com;
- indeed.com;
- glassdoor.com;
- monster.com;
- salary.com.
США получили своё название из-за 50 штатов, каждый из которых можно представить как аналог страны Евросоюза. Другими словами, штаты отличаются большим уровнем местного самоуправления, законами и правилами.
Они сильно отличаются по уровню безработицы, стоимости жилья, медицины, образования.
Зарплата соответствует европейскому уровню. Уровень жизни — один из самых высоких в мире.
В юго-западных регионах страны зарплаты выше.
В Канаде 2 государственных языка: английский и французский.
Для получения визы придется выучить один.
Однако помните, что все зависит от региона, в который вы планируете переехать.
Для поиска работы в Канаде используйте:
- workopolis.com;
- canadajobs.com;
- monster.ca (чтобы открыть ссылку, используйте vpn).
Европа
В первую очередь изучите местные законы о том, как устроиться на работу в Европе.
Евросоюз хоть и является объединением государств, но в каждой стране свои нюансы по трудоустройству.
Рабочая виза оформляется на 1 год. Далее при продлении трудового договора человеку становится доступен вид на жительство.
Если потеряете работу, у вас 2 месяца на поиски новой.
В каждой стране на рынке труда свои особенности:
| Страна ЕС | Требования и вакансии |
|---|---|
| Англия | Высокие требования к уровню образования для получения рабочей визы. Российские дипломы не признаются. |
| Франция | Сложно получить приглашение. Требуются кадровики, страховщики, программисты, экономисты. |
| Германия | Процедура получения работы здесь тоже очень сложна. Здесь требуются преподаватели, социальные работники, строители и учёные. |
| Швеция | Более благополучная страна для получения визы. Можно даже устроиться, не имея высшего образования. Требуются инженеры и дальнобойщики. |
| Польша | Распространены вахтовые строительные вакансии. |
| Чехия | Больше всего вакансий в сфере туризма. |
| Швейцария | Можно найти работу инженером, строителем, дальнобойщиком. Получить приглашение от Швейцарской компании – большая удача. |
Заключение
Хотя уровень зарплат за рубежом выше, чем в России, помните, что в этих странах гораздо выше и стоимость жизни.
В том числе, коммунальные платежи, налоговая нагрузка, медицинская помощь.
И это без учета стоимости переезда, адаптации и образования.
Поэтому не рекомендуем гнаться за цифрами:
Выгодным считается дистанционное трудоустройство.
- Во-первых, зарплата в долларах или евро защищает от инфляции местной валюты.
- Во-вторых, уровень расходов не меняется, а доходы, как правило, вырастают более чем в два раза.
Чаще всего так устраиваются программисты, дизайнеры и иллюстраторы.
Однако это не значит, что устроиться может каждый: для работы на западе нужно не только быть профессионалом, но и знать специфику местного рынка, язык, подготовить профессиональное резюме и обладать достаточными навыками.
Если вы решились на такой шаг, начните с аналитики: узнайте о востребованности на местном рынке труда, среднем уровне кандидатов, изучите требования на вакансии вашего уровня.
А теперь готовьте резюме, сопроводительное письмо, заводите аккаунты в LinkedIn и вперед – обрастайте контактами и предлагайте свои услуги.
Если все делаете правильно – от долгожданного job-offer вас разделяет всего несколько месяцев переписки.
