Поиск вакансии – далеко не самое сложное, через что вам придется пройти.
Куда чаще люди сталкиваются с проблемой, что, несмотря на высокую квалификацию, их просто не замечают среди других кандидатов.
И причин тому несколько.
Чаще всего — это ваше резюме и то, что вы в нем пишите.
У слова есть сила
Часто резюме составляют чуть ли не под копирку: сотни кандидатов пишут одно и тоже, закидывая анкетами работодателя.
Ничего нового, ничего интересного, ничего раскрывающего потенциального работника.
Все различия в инициалах, дате рождения, опыте работы и образовании.
Однако многие слова, которые, как вы считаете, описывают ваши положительные качества, шаблонны и слишком часто повторяются в анкетах.
И это настоящая проблема:
- Во-первых, это злит рекрутеров. Каждый раз, как он видит «стрессоустойчивый», он хочет выкинуть анкету в помойку.
- Во-вторых, такие слова – пустая трата места. А резюме, как известно, не резиновое. У вас всего одна страница, чтобы завоевать внимание работодателя.
Поскольку ваша цель — сделать так, чтобы рекрутер запомнил и заинтересовался вами, вам придется взглянуть на процедуру оценки кандидатов глазами HR.
Забудьте о прилагательных
Первое и основное, что нужно понимать — резюме должно раскрывать сотрудника, чтобы он перешел к следующему этапу — собеседованию.
Вам придется ответить на все требования вакансии, которые написаны в объявлении работодателя.
В этот раз мы даем список эпитетов, от которых лучше вообще отказаться в резюме. Ничего хорошего, кроме раздражения рекрутера они все равно не вызовут.
Рассмотрим те слова, от которых лучше избавиться из-за их шаблонности и заезженности:
- ответственный (- ая): ничего плохого в такой характеристике нет, но она встречается практически у каждого. Вместо этого прилагательного, добавьте примеров: «добросовестно выполняю работу» или «довожу начатое до конца»;
- коммуникабельный (- ая): часто даже работник не понимает, что он хотел описать этим словом. Лучше используйте такие слова как: отзывчивый, общительный, дружелюбный;
- стрессоустойчивый (-ая): если работа для вас стресс, то вы явно не лучший кандидат на вакансию. Стрессоустойчивость нужна везде — поэтому либо докажите ее фактами из вашего опыта, либо вовсе не говорите об этом;
- пунктуальный (- ая): пунктуальность, как правило, входит в базовые обязанности. Смысла повторять одно и то же, нет.;
- аккуратный (- ая): слишком общее выражение, если, конечно, не устраиваетесь уборщиком. Подобная характеристика не говорит практически ни о чем;
- дисциплинированный (-ая): далеко не каждая работа подразумевает необходимость той самой дисциплины, работодатель может ценить именно творческое начало и умение выйти за рамки;
- умею пользоваться оргтехникой: если вы отмечаете владение элементарными навыками офисного сотрудника — это не самая лучшая характеристика. С новой техникой все равно придется знакомиться заново из-за различий в моделях, управлении и особенностей работы;
- лучше всех могу или лучше всех знаю: вряд ли в данных дисциплинах проводились соревнования, а значит утверждение «лучше всех …» сомнительно. Излишняя самооценка не самая лучшая характеристика;
- эксперт в области: еще одно сомнительное субъективное выражение. Просто укажите область деятельности, опыт, проекты, кейсы, отзывы.;
- уверенный пользователь компьютера или навык работы с компьютером: – подобным пунктом в двадцать первом веке можно удивить разве что пигмея с необитаемых островов. Для работы в офисе знание базового ПК само собой разуметься. Лучше добавьте в графу «навыки» те программы, которыми владеете, причем владеете хорошо;
- креативный (-ая): не используйте это слово, даже если вы действительно креативный. Креатив — крайне тонкое и субъективное понятие, балансирующее «на грани». Покажите свои работы и позвольте HR оценить ваш креатив. Для этого существует портфолио;
- симпатичный, красивый и подобное: избегайте субъективных оценок. Не думайте, что такие эпитеты убедят рекрутера в вашей квалификации. Если внешность имеет для работодателя значение, используйте фотографию и студийную съемку. Иначе эти слова вызовут приведут к обратному эффекту;
- активный (-ая) или энергичный (-ая): очень спорные слова, нет гарантии, что вся энергия и активность будет идти в нужное русло. Возможно, сработают в резюме доставщика еды;
- легко обучаемый либо быстро учусь: увы, это редко соответствует действительности. Считая себя специалистом в отрасли, такое вообще лучше не писать. Для HR это значит, что вы не уверены в своих знаниях и нуждаетесь в обучении;
- амбициозный (-ая): иногда воспринимается негативно. Лучше сообщите работодателю о своих целях на ближайшее будущее в соответствующем блоке. Например: «хочу выполнять достойно работу и получить повышение»;
- умею работать в команде: Вместо этого, опишите, в команде из скольких человек работали, особенно, если занимались управлением, чего достигли в команде.
Несмотря на то, что некоторые слова из этого списка иногда удачно работают в резюме, это случается крайне редко и мы рекомендуем избегать их.
Не пытайтесь выразить одним словом то, что можно рассказать двумя, это придаст резюме уникальности.
И тогда эти навыки действительно вам помогут при трудоустройстве.
Вывод
Не переоценивайте себя в резюме и избегайте пустых выражений.
Расскажите, где работали, кем, когда, чем занимались, чего достигли.
Не забывайте про обучение: укажите ВУЗ, дополнительные курсы, награды или грамоты.
Ищите золотую середину между простым текстом и его излишней раздутостью.
Прикрепите нейтральную фотографию в резюме, которая характеризует вас с положительной стороны.
Забудьте про слова «зарплата не меньше», «ниже не предлагать». Если вам предложат меньше, чем вы рассчитываете, вы всегда сможете отказаться от предложения на собеседовании или по телефону.
В крайнем случае, укажите «вилку» зарплат, учитывая средние предложения по рынку труда.
Готовое резюме перечитайте и проверьте на ошибки.
Подумайте, что хочется добавить от себя, какие положительные черты подчеркнуть.
За уникальность никто вас ругать не будет, главное — не переборщите.
