Войти Создать резюме
Блог
Лого

Слова, которые обесценивают ваше резюме

Секреты резюме

Поиск вакансии – далеко не самое сложное, через что вам придется пройти.

Куда чаще люди сталкиваются с проблемой, что, несмотря на высокую квалификацию, их просто не замечают среди других кандидатов.

И причин тому несколько.

Чаще всего — это ваше резюме и то, что вы в нем пишите.

У слова есть сила

Часто резюме составляют чуть ли не под копирку: сотни кандидатов пишут одно и тоже, закидывая анкетами работодателя.

Ничего нового, ничего интересного, ничего раскрывающего потенциального работника.

Все различия в инициалах, дате рождения, опыте работы и образовании.

Но резюме не детективный роман, ваша цель – релевантные должности факты, которые позволят рекрутеру оценить вашу профпригодность.

Однако многие слова, которые, как вы считаете, описывают ваши положительные качества, шаблонны и слишком часто повторяются в анкетах.

И это настоящая проблема:

  • Во-первых, это злит рекрутеров. Каждый раз, как он видит «стрессоустойчивый», он хочет выкинуть анкету в помойку.
  • Во-вторых, такие слова – пустая трата места. А резюме, как известно, не резиновое. У вас всего одна страница, чтобы завоевать внимание работодателя.

Поскольку ваша цель — сделать так, чтобы рекрутер запомнил и заинтересовался вами, вам придется взглянуть на процедуру оценки кандидатов глазами HR.

Забудьте о прилагательных

Первое и основное, что нужно понимать — резюме должно раскрывать сотрудника, чтобы он перешел к следующему этапу — собеседованию.

Вам придется ответить на все требования вакансии, которые написаны в объявлении работодателя.

В руководстве по созданию резюме мы уже говорили о том, что вы должны не просто перечислять прилагательные, а обосновывать их.

В этот раз мы даем список эпитетов, от которых лучше вообще отказаться в резюме. Ничего хорошего, кроме раздражения рекрутера они все равно не вызовут.

Рассмотрим те слова, от которых лучше избавиться из-за их шаблонности и заезженности:

  • ответственный (- ая): ничего плохого в такой характеристике нет, но она встречается практически у каждого. Вместо этого прилагательного, добавьте примеров: «добросовестно выполняю работу» или «довожу начатое до конца»;
  • коммуникабельный (- ая): часто даже работник не понимает, что он хотел описать этим словом. Лучше используйте такие слова как: отзывчивый, общительный, дружелюбный;
  • стрессоустойчивый (-ая): если работа для вас стресс, то вы явно не лучший кандидат на вакансию. Стрессоустойчивость нужна везде — поэтому либо докажите ее фактами из вашего опыта, либо вовсе не говорите об этом;
  • пунктуальный (- ая): пунктуальность, как правило, входит в базовые обязанности. Смысла повторять одно и то же, нет.;
  • аккуратный (- ая): слишком общее выражение, если, конечно, не устраиваетесь уборщиком. Подобная характеристика не говорит практически ни о чем;
  • дисциплинированный (-ая): далеко не каждая работа подразумевает необходимость той самой дисциплины, работодатель может ценить именно творческое начало и умение выйти за рамки;
  • умею пользоваться оргтехникой: если вы отмечаете владение элементарными навыками офисного сотрудника — это не самая лучшая характеристика. С новой техникой все равно придется знакомиться заново из-за различий в моделях, управлении и особенностей работы;
  • лучше всех могу или лучше всех знаю: вряд ли в данных дисциплинах проводились соревнования, а значит утверждение «лучше всех …» сомнительно. Излишняя самооценка не самая лучшая характеристика;
  • эксперт в области: еще одно сомнительное субъективное выражение. Просто укажите область деятельности, опыт, проекты, кейсы, отзывы.;
  • уверенный пользователь компьютера или навык работы с компьютером: – подобным пунктом в двадцать первом веке можно удивить разве что пигмея с необитаемых островов. Для работы в офисе знание базового ПК само собой разуметься. Лучше добавьте в графу «навыки» те программы, которыми владеете, причем владеете хорошо;
  • креативный (-ая): не используйте это слово, даже если вы действительно креативный. Креатив — крайне тонкое и субъективное понятие, балансирующее «на грани». Покажите свои работы и позвольте HR оценить ваш креатив. Для этого существует портфолио;
  • симпатичный, красивый и подобное: избегайте субъективных оценок. Не думайте, что такие эпитеты убедят рекрутера в вашей квалификации. Если внешность имеет для работодателя значение, используйте фотографию и студийную съемку. Иначе эти слова вызовут приведут к обратному эффекту;
  • активный (-ая) или энергичный (-ая): очень спорные слова, нет гарантии, что вся энергия и активность будет идти в нужное русло. Возможно, сработают в резюме доставщика еды;
  • легко обучаемый либо быстро учусь: увы, это редко соответствует действительности. Считая себя специалистом в отрасли, такое вообще лучше не писать. Для HR это значит, что вы не уверены в своих знаниях и нуждаетесь в обучении;
  • амбициозный (-ая): иногда воспринимается негативно. Лучше сообщите работодателю о своих целях на ближайшее будущее в соответствующем блоке. Например: «хочу выполнять достойно работу и получить повышение»;
  • умею работать в команде: Вместо этого, опишите, в команде из скольких человек работали, особенно, если занимались управлением, чего достигли в команде.

Несмотря на то, что некоторые слова из этого списка иногда удачно работают в резюме, это случается крайне редко и мы рекомендуем избегать их.

Не пытайтесь выразить одним словом то, что можно рассказать двумя, это придаст резюме уникальности.

Опирайтесь на практический опыт – пусть работодатель самостоятельно делает вывод о вашей стрессоусточивости или креативности.

И тогда эти навыки действительно вам помогут при трудоустройстве.

Вывод

Не переоценивайте себя в резюме и избегайте пустых выражений.

Расскажите, где работали, кем, когда, чем занимались, чего достигли.

Не забывайте про обучение: укажите ВУЗ, дополнительные курсы, награды или грамоты.

Ищите золотую середину между простым текстом и его излишней раздутостью.

Прикрепите нейтральную фотографию в резюме, которая характеризует вас с положительной стороны.

Забудьте про слова «зарплата не меньше», «ниже не предлагать». Если вам предложат меньше, чем вы рассчитываете, вы всегда сможете отказаться от предложения на собеседовании или по телефону.

В крайнем случае, укажите «вилку» зарплат, учитывая средние предложения по рынку труда.

Готовое резюме перечитайте и проверьте на ошибки.

Подумайте, что хочется добавить от себя, какие положительные черты подчеркнуть.

За уникальность никто вас ругать не будет, главное — не переборщите.

Автор статьи

Карьерный консультант, хэдхантер, бизнес-тренер.
Сертифицированный бизнес коуч: профилактика выгорания, работа с конфликтными ситуациями на работе

Оцените статью:

в среднем 5,00 (1 голосов)

Загрузка...
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Соглашение об обработке персональных данных