СодержаниеКак разработчику искать вакансии в РФ и за границей
В России наблюдается стабильный спрос на квалифицированных программистов. Особенно много вакансий публикуется в крупных городах и IT-кластерах, таких как Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск и Казань. Причем это касается и специалистов уровня джуниор — одни компании вынуждены нанимать новичков из-за маленького зарплатного фонда, другие предпочитают «выращивать» недавних выпускников «под себя».
Самые эффективные способы поиска вакансий для тех, кто решил покорять отечественный IT-рынок:
- популярные джоб-ресурсы — «Хабр Карьера», HeadHunter, SuperJob;
- фриланс-платформы — FL.ru, Kwork;
- стажировки — например, в GeekBrains и Яндекс.Практикуме;
- прямое обращение к компаниям через сайты и телеграм-каналы.
Пример резюме для трудоустройства:
На мировом уровне спрос на кодеров тоже растет. Самый активный наём наблюдается в США, Германии и Великобритании. Однако конкуренция среди соискателей в Америке и Европе выше, а иностранцев готовы трудоустраивать только при наличии многолетнего опыта программирования. Это усложняет процесс поиска работы и требует от соискателей составления безупречного резюме и продуманного сопроводительного письма.
Хотите выйти на глобальный рынок труда и получить оффер от иностранной компании? В этом вам помогут:
- международные профессиональные соцсети — LinkedIn, AngelList;
- специализированные сайты — Stack Overflow Jobs, Indeed, We Work Remotely;
- элитная фриланс-биржа Toptal;
- программы релокации от крупных компаний вроде Microsoft, Google, Amazon (искать такие вакансии удобно на relocate.me);
- хакатоны и конкурсы — например, hackathon.com и Major League Hacking.
Начинающим кодерам лучше обратить внимание на стартапы — здесь нужно будет выполнять множество разнообразных задач из нескольких областей разработки, что позволит быстро развить навыки одновременно в бэкенде, фронтенде, базах данных и даже DevOps. А еще маленькие команды — это обратная связь в реальном времени и возможность влиять на продукт.
Где искать работу программистам разных грейдов
Главная задача джуна — выгодно отстроиться от тысяч других новичков и получить первый оффер. Мидлы и сеньоры, как правило, стремятся продать свои навыки подороже, стать руководителем, переехать за границу и (или) попасть в FAANG. Но и тем, и другим приходится активно откликаться на вакансии. Первым — чтобы поскорее войти в айти, вторым — ради карьерного роста.
Где ищут работодателей junior-специалисты и те, кто недавно закончил обучение:
- job-ресурсы для новичков — «Хабр Карьера» (раздел «Джуны»), HeadHunter (фильтр «без опыта» и «от 1 года до 3 лет»);
- сайты с предложениями от стартапов — workatstartup.com, workinstartups.com, startup.jobs;
- фриланс-платформы для начинающих — Freelancer, Kwork, FL.ru;
- карьерные центры онлайн-школ GeekBrains, Skillbox, Яндекс.Практикум;
- программы стажировок крупных компаний вроде Yandex и Mail.ru Group;
- хакатоны для начинающих кодеров — например на Local Hack Day;
- GitHub, где рекрутеры активно мониторят портфолио и находят разработчиков на open source проектах.
Как находят работодателей программисты уровня middle и senior:
- занимаются нетворкингом через профессиональную соцсеть LinkedIn;
- регистрируются на платформе для поиска опытных фрилансеров AngelList;
- ищут вакансии на джоб-ресурсах для профессионалов — Stack Overflow Jobs, Toptal, Hired;
- обращаются в рекрутинговые агентства и HR-компании, такие как Antal Russia и Michael Page;
- мониторят раздел «Карьера» на официальных сайтах крупных компаний — VK, Yandex, Microsoft, Google, Amazon, Facebook и т. д.;
- ездят на митапы и IT-конференции вроде HighLoad++, TechCrunch и Code Conference;
- участвуют в хакатонах и конкурсах для опытных разработчиков — Google Code Jam, Facebook Hacker Cup и т. д.
Джоб-ресурсы
Stack Overflow Jobs — раздел известного портала для айтишников. Здесь работодатели ищут высококвалифицированных специалистов:
Плюсы платформы: таргетированные вакансии — только для программистов, прямое взаимодействие с работодателями, демонстрация навыков непосредственно из профиля Stack Overflow.
Минусы: ограниченное количество вакансий — если сравнивать с платформами для представителей всех профессий, высокий уровень конкуренции среди соискателей из-за узкой специализации сайта.
Habr Career — российская платформа для поиска вакансий в IT-сфере от разработчиков популярного портала «Хабр»:
Плюсы платформы: сайт ориентирован на разработчиков, инженеров и других технических специалистов; удобный интерфейс, интуитивно понятные инструменты для фильтрации вакансий; активное сообщество, где можно получить советы от других айтишников.
Минусы: фокус на российский рынок труда — международных вакансий крайне мало, высокая конкуренция за лучшие позиции.
HeadHunter — крупнейший российский сайт для поиска работы, на котором размещены вакансии в различных сферах, включая IT:
Плюсы платформы: большое количество вакансий — от стажировок до высокооплачиваемых позиций для опытных кодеров, рейтинги и отзывы о компаниях для осознанного выбора работодателя.
Минусы: много объявлений от агентств, есть риск столкнуться с недобросовестными работодателями, визуальный «шум» — поиск подходящего предложения может занять время.
Рекомендуем также подписаться на телеграм-каналы с вакансиями. Включите уведомления и реагируйте как можно скорее, чтобы опередить конкурентов:
- MyResume — вакансии из сфер IT, диджитал и медиа с зарплатой от 80 000 ₽;
- «СЕТИ» — ежедневные подборки объявлений с прямыми контактами HR;
- IT Jobs — постоянная и проектная работа, в основном для мидлов;
- «Джуниор Вакансии Стажировки IT», Young&Junior — предложения для новичков из РФ и СНГ;
- Python Jobs, Java Jobs, — работа для «питонистов» и «джавистов» соответственно;
- iOS Jobs — вакансии для разработчиков игр и приложений под устройства Apple.
| Сайты |
|
| Телеграм-каналы |
Профессиональные социальные сети
LinkedIn — крупнейшая в мире соцсеть для нетворкинга, поиска вакансий и продвижения личного бренда:
Преимущества LinkedIn: охватывает глобальный рынок труда; позволяет наладить контакты с другими специалистами, рекрутерами и потенциальными работодателями; предоставляет возможность делиться своими знаниями и опытом через публикацию статей.
Как эффективно использовать LinkedIn для поиска работы:
- Заполните все разделы профиля — расскажите о профессиональном опыте, образовании, навыках и успешно завершенных проектах.
- Используйте ключевые словосочетания — фразы, которые часто встречаются в интересующих вас вакансиях.
- Попросите коллег и бывших работодателей подтвердить ваши навыки и написать рекомендации.
- Будьте активны — публикуйте статьи, участвуйте в дискуссиях.
GitHub — ведущая платформа для хостинга и управления исходным кодом, которая позволяет демонстрировать свои проекты и участвовать в чужих:
Преимущества GitHub: служит местом для хранения портфолио, показывает историю изменений в проектах, поддерживает совместную работу программистов.
Как эффективно использовать GitHub:
- Регулярно обновляйте репозитории — пусть рекрутеры видят активную работу над задачами и непрерывную прокачку скиллов.
- Снабжайте проекты понятной документацией, чтобы продемонстрировать профессионализм и внимание к деталям.
- Участвуйте в open source проектах — так вы покажете умение взаимодействовать с командой.
- Откройте общий доступ к наиболее успешным разработкам, которые охватывают разные технологии и языки программирования.
Kaggle — платформа, известная своими соревнованиями по анализу данных и машинному обучению. Победа в таких конкурсах гарантированно привлечет внимание рекрутеров:
Преимущества Kaggle: позволяет решать задачи, близкие к реальным бизнес-кейсам; объединяет сообщество разработчиков и аналитиков; предоставляет доступ к обширным наборам данных для практики.
Хотите получать больше откликов от рекрутеров? Участвуйте в дискуссиях форума Stack Overflow, решайте задачи из базы Codewars, а также публикуйте портфолио на Behance и Dribbble — если занимаетесь frontend-разработкой или UX/UI-дизайном.
Биржи фриланса
Большой выбор проектов, отсутствие привязки к офису, гибкий график работы и потенциал для высокого дохода — вот то, что заставляет айтишников отказаться от традиционного трудоустройства в пользу фриланса.
Обладаете высокой степенью самоорганизации, не боитесь конкуренции и отсутствия социальных гарантий? Тогда вы тоже можете зарегистрироваться на популярных платформах и начать зарабатывать.
| Freelance.ru | Платформа с большим количеством проектов для начинающих и опытных специалистов из России |
| Freelance.habr.com | Биржа от популярного айти-портала «Хабр» |
| Freelancium.ru | Сайт для специалистов по веб-разработке и представителей диджитал-профессий |
| Guru.com | Зарубежная платформа для кодеров с разным уровнем опыта. Зарегистрировано более 800 000 исполнителей |
| PeoplePerHour.com | Биржа, где программисты могут предложить свои услуги по фиксированной ставке или почасовой оплате. Популярна среди специалистов, работающих над краткосрочными задачами |
| Toptal.com | Сервис, который проводит строгий отбор исполнителей перед регистрацией — быть просто хорошим программистом недостаточно. Здесь только высокооплачиваемые проекты и престижные заказчики, включая Duolingo, GUCCI и HP |
Пять правил успешного поиска работы на фриланс-биржах:
- Создайте сильный профиль — это будет ваше резюме и портфолио в одном. Четко опишите профессиональные навыки, опыт и достижения.
- Активно откликайтесь на проекты — не ждите, пока клиенты найдут вас. Подчеркивайте, как именно вы можете решить проблему заказчика.
- Начните с выполнения небольших заданий — так вы быстро получите первые отзывы и повысите рейтинг профиля.
- Управляйте временем и ресурсами — используйте инструменты тайм-менеджмента, чтобы не пропускать дедлайны.
- Коммуницируйте профессионально — уточняйте детали проекта, задавайте вопросы, поддерживайте связь на протяжении работы.
Рекрутинговые агентства и HR-компании
Вариант для программистов, которые ищут работу в крупных компаниях, хотят переехать за границу или получить доступ к вакансиям, не опубликованным на открытом рынке. Если это ваш случай, изучите отзывы кандидатов, выберите подходящее агентство, составьте качественное резюме, ответьте на вопросы рекрутеров, оставайтесь на связи и оперативно реагируйте на предложения. И даже если вакансия мечты не найдется сразу, оставайтесь с HR-компанией на связи — специалисты сообщат о появлении новой позиции.
Как вести диалог с рекрутинговыми агентствами:
- расскажите о своих карьерных планах и установите четкие достижимые цели;
- будьте готовы к большому количеству кодинговых тестов и технических интервью;
- демонстрируйте развитые софт скиллы — коммуникативные навыки, обучаемость;
- следите за онлайн-имиджем — заполняйте профили в профессиональных соцсетях;
- давайте обратную связь — так рекрутеры поймут, какие вакансии вам предлагать.
IT-конференции и митапы
Посещение отраслевых мероприятий предоставляет возможности для нетворкинга, обмена знаниями и поиска новых карьерных перспектив. Узнайте, кто из участников или спикеров будет присутствовать, и решите, с кем целесообразно пообщаться. Заранее подготовьте визитные карточки с вашими контактными данными.
3 причины, чтобы регулярно посещать IT-конференции и митапы:
- Компании предпочитают искать программистов для работы через личные рекомендации и внутренние сети, поэтому участие в мероприятиях открывает доступ к неопубликованным вакансиям.
- Общение с другими программистами позволяет узнать о новых технологиях и лучших практиках, что может повысить вашу ценность как специалиста.
- Личное знакомство с рекрутерами значительно увеличивает шансы на трудоустройство — в отличие от обезличенных резюме, живое общение позволяет вам продемонстрировать свои софт скиллы и энтузиазм.
| TechCrunch Disrupt | Одна из крупнейших конференций, на которой собираются инвесторы, программисты и основатели стартапов. Отличное место для тех, кто ищет работу в инновационных проектах |
| IT Global Meetup | Серия митапов, проводимых в разных городах и странах, где обсуждаются последние тренды и технологии в IT |
| GitHub Universe | Ежегодная конференция, организуемая «ГитХаб». Здесь можно познакомиться с программистами, работающими над открытым исходным кодом, и узнать о вакансиях в ведущих IT-компаниях |
| DevCon | Международная конференция для разработчиков, проводимая Microsoft. Отличная платформа для общения с ведущими специалистами и знакомства с новыми технологиями |
| PyCon | Конференция для «питонистов», на которой собираются специалисты со всего мира. Здесь можно познакомиться с инженерами и представителями компаний |
| Startup Weekend | Мероприятия, где команды за короткий срок создают стартапы. Участники проверяют свои силы в интенсивной работе, ищут единомышленников и предложения о сотрудничестве |
| Django Girls | Сообщество, предназначенное для поддержки и обучения новичков, в котором программисты находят менторов и потенциальных работодателей |
Стажировки в крупных компаниях
IT-гиганты часто публикуют вакансии и объявляют набор стажеров на своих официальных сайтах и популярных джоб-ресурсах. Участие в таких программах позволяет новичкам набраться практического опыта, завести профессиональные связи, развить «мягкие» навыки, «украсить» резюме и получить оффер.
Как искать стажировки в известных IT-компаниях:
- следите за обновлениями раздела «Карьера» на официальных сайтах;
- подпишитесь на уведомления о вакансиях;
- мониторьте страницы компаний в LinkedIn;
- участвуйте в карьерных днях и ярмарках вакансий;
- проходите онлайн-курсы и участвуйте в хакатонах.
В России большой популярностью пользуются стажировки Яндекса:
Хакатоны и конкурсы для разработчиков
Соревнования в реальном времени — это шанс продемонстрировать хард скиллы, пополнить портфолио, пообщаться с представителями компаний, получить отзывы от экспертов, завести знакомства и привлечь внимание IT-сообществ.
| Global Game Jam | Международный хакатон, на котором участники создают игры за 48 часов. Мероприятие привлекает внимание компаний game-индустрии |
| Google Code Jam | Престижный конкурс программирования от Google. Победители получают оффер |
| NASA Space Apps Challenge | Хакатон, в рамках которого участники разрабатывают решения для задач, связанных с космосом и наукой. Это отличный способ привлечь внимание высокотехнологичных компаний |
| Hack the North | Крупнейший студенческий хакатон в Канаде для кодеров со всего мира |
| Devpost | Платформа, на которой организуются конкурсы и хакатоны |
| Topcoder | Одна из старейших платформ для проведения конкурсов программирования (алгоритмические задачи, разработка ПО, дизайн) |
Нетрадиционные способы поиска работы
Зачастую получить оффер помогает не обращение к рекрутерам, а обсуждение своих карьерных целей с друзьями, коллегами и участниками профессиональных сообществ. Но нетворкинг и построение репутации в IT-кругах — не единственные нетрадиционные способы поиска работы.
| Ведение блога | Что делать:
|
| Публикация видеоконтента | Что выкладывать на видеохостингах:
|
| Участие в open source проектах | Демонстрируйте потенциальным работодателям умение взаимодействовать с командой, писать качественный код и подстраиваться под чужие требования |
| Создание приложений, библиотек | Публикуйте код на GitHub и в магазинах приложений, чтобы показать, что вы доводите проекты до конца и создаете собственные продукты |
Резюме и сопроводительное письмо программиста
Мы неоднократно писали о том, как грамотно заполнить и оформить CV. Сейчас сфокусируемся исключительно на особенностях составления резюме разработчика.
| Контактные данные | Не забудьте добавить ссылку на GitHub и LinkedIn |
| Технические навыки | Перечислите основные языки программирования, фреймворки, инструменты и технологии, с которыми вы работали. И обязательно укажите уровень владения (например, JavaScript — продвинутый, Python — средний) |
| Софт скиллы | Укажите «мягкие» навыки, которые ценятся IT-компаниями — это в первую очередь умение взаимодействовать с командой, коммуникабельность и быстрая обучаемость |
| Описание проектов | Новичкам нужно упомянуть о студенческих активностях и личных разработках. Опытным программистам следует написать о профессиональных достижениях. Оставить ссылки на проекты можно в разделе «О себе» |
| Опыт работы | Не ограничивайтесь информацией о работодателе и периодом трудоустройства — описывайте также и конкретные должностные обязанности. Если вы меняли несколько позиций в одной компании, объедините их в одну строку, чтобы не «раздувать» резюме |
| Образование и курсы | Укажите основное образование и любые курсы, которые релевантны целевой должности. Обязательно добавьте информацию о сертификатах, подтверждающих ваши навыки (например, AWS, Google Cloud) |
| О себе | Используйте дополнительный блок, чтобы рассказать о своих профессиональных достижениях, мотивации и пет-проектах |
Пример резюме IT-специалиста:
Что касается сопроводительного письма, избегайте распространенных ошибок — не отправляйте рекрутеру автобиографию и краткие сообщения вроде: «Прошу рассмотреть мое резюме» и «Меня заинтересовала вакансия».
Как правильно составить cover letter:
- обратитесь к рекрутеру или HR-менеджеру по имени;
- укажите, почему вы хотите попасть в штат именно этой компании (например: «Ваши приложения на базе ИИ поразительны — уверен, что мой опыт в машинном обучении поможет команде достичь новых высот»);
- расскажите, как ваши опыт и навыки соответствуют требованиям вакансии (например, если предстоит работать с определенным фреймворком, напишите, как вы его использовали на прошлых местах занятости);
- приведите один-два примера из вашей работы, чтобы продемонстрировать профессиональные достижения;
- сфокусируйтесь на навыках, которые больше всего подходят для целевой должности;
- будьте лаконичны — письмо не должно занимать больше половины страницы формата А4;
- убедитесь в том, что не допустили ошибок;
- разбейте текст на абзацы, чтобы его было удобно читать;
- завершите cover letter призывом к действию — выразите готовность ответить на вопросы и предложите обсудить детали вакансии во время собеседования.
В идеале сопроводительное письмо должно быть оформлено в том же стиле, что и резюме — так будет больше шансов на то, что рекрутер его прочитает.
Коротко о главном
Итак, мы рассказали, где искать работу айтишнику, и почему для трудоустройства недостаточно просто откликаться на вакансии. Важно использовать разнообразные стратегии и подходы, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и получить оффер от компании, готовой оценить ваши скиллы по достоинству.
Вспомним ключевые моменты:
- Комбинируйте различные методы поиска работы — не ограничивайтесь джоб-ресурсами и развивайте личный бренд.
- Активно взаимодействуйте с IT-сообществом — посещайте конференции, митапы и другие мероприятия.
- Постоянно совершенствуйте навыки — изучайте новые технологии, чтобы оставаться конкурентоспособным.
- Не отказывайтесь от нестандартных способов поиска работы — заведите блог или Ютуб-канал, участвуйте в open source проектах.
- Поработайте над продающим резюме и сопроводительным письмом — мы рекомендуем использовать готовые шаблоны, в которых учтены требования рекрутеров и особенности автоматизированных систем сканирования CV (ATS).
